余姚市工商系統(tǒng)公務員激勵機制研究.pdf

1、縣級政府是國民經濟和社會發(fā)展的基礎行政區(qū)域?？h級普通公務員是我國公務員隊伍的重要組成部分,有效的激勵機制不僅能最大限度地調動公務員的工作積極性，提高公務員隊伍整體素質和能力,更能有效開發(fā)并優(yōu)化基層人力資源，從而進一步提高基層政府的行政效能。目前我國公務員隊伍60％在縣級以下基層單位,其構成了我國公務員隊伍的主體，數(shù)量龐大，直接影響著我國政府組織行政效能的發(fā)揮。因此,科學研究縣級政府公務員的激勵因素和內在、外在的動力機制,建立科學的公務員

2、激勵模式是建設服務型基層政府的內在要求。
　　本文以余姚市工商局普通公務員及其激勵機制作為研究對象,以馬斯洛需要理論為基礎，在對余姚市工商系統(tǒng)普通公務員的激勵現(xiàn)狀、激勵需求以及對現(xiàn)行激勵措施評價等方面進行問卷調查的基礎上，揭示縣級政府普通公務員存在的激勵理念陳舊、獎酬制度不公、交流晉升狹窄、績效考核虛空、培訓教育“雞肋”、逆向激勵失寬等問題，提出建構縣級政府普通公務員激勵機制的對策，包括完善績效考核制度、制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、建立