菲律賓境外務工人員權利保護制度研究.pdf

1、人員的境外務工屬于自然人流動的方式之一。隨著經濟全球化的不斷深入，務工人員在世界范圍內的流動越來越迅猛，人數與日俱增，如何對境外務工人員的權利進行有效保護成為各國普遍關心的問題。菲律賓作為世界上有組織的最大的勞動力出口國，其對境外務工人員權利保護制度經過幾十年的發(fā)展已經日益完善，值得我國借鑒。
　　菲律賓設立了專門機構對境外務工人員進行權利保護。菲律賓管理境外就業(yè)的機構包括外交部和勞工部兩個系統(tǒng)，其中外交部下設了海外勞工法律協助辦

2、公室和海外勞務管理機構對海外菲律賓人的權利進行管理，勞工部下設了菲律賓海外就業(yè)管理局和菲律賓海外勞工福利管理局來保障境外就業(yè)人員的權益，各機構都行使不同的職能，以便對境外務工人員的權利進行全面的保護。早在20世紀初，菲律賓即對境外就業(yè)務工人員進行立法保護，迄今沿用的1995年《移民和海外菲律賓人法》是一部綜合性法規(guī)，涉及面廣且操作性強。在實踐中其不僅建立完善的勞工培訓體系，為海外市場的開拓打下堅實的基礎，而且還提供專項基金和福利援助計劃

3、等財政上的支持，并對境外勞務人員授予崇高的政治榮譽，在海外務工人員權益受到侵犯時還對其提供外交保護。
　　我國境外務工人員權利保護制度存在諸多弊端，如勞務輸出經營主體單一、勞務人員綜合素質低、勞務輸出信息缺乏、服務保障措施不到位、勞務輸出立法滯后和法制不健全等，本文針對這些弊端提出了一些建議，如重視勞務輸出制度的發(fā)展、加強對勞務人員的培訓、建立和完善勞務輸出保障體系、加強勞務輸出合同的監(jiān)管、促進我國的對外勞務合作等，以便我國境外務