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文檔簡介
1、我國建立的社會養(yǎng)老保險制度只能保障職工退休后的基本生活。為了提高職工退休后生活水平，我國在部分國有企業(yè)實施了企業(yè)年金制度。企業(yè)年金作為我國養(yǎng)老保險體系的第二大支柱越來越為社會和人們所重視。企業(yè)年金從最初的對國外制度的簡單模仿運(yùn)用，到后來基于中國實際情況建立的中國企業(yè)年金制度，使這一補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度得以逐步完善，成為社會養(yǎng)老保險制度的有效補(bǔ)充。
面對激烈的市場競爭壓力，企業(yè)若要吸引人才、留住人才，必須采取具有吸引力和激勵性的福利
2、制度。而企業(yè)年金計劃作為一項長久的福利計劃正顯現(xiàn)著它越來越大的魅力。如何改進(jìn)企業(yè)年金計劃，使其成為一項具有吸引力的福利激勵制度，是實施企業(yè)年金計劃的企業(yè)面臨的必然選擇。
本文運(yùn)用社會保障和企業(yè)年金相關(guān)理論，剖析了企業(yè)年金計劃實施過程中問題，分析了問題的成因。研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)有的年金方案不被員工所理解，管理上的混亂無序，信息不暢等，使得企業(yè)年金制度并沒有發(fā)揮其本應(yīng)該發(fā)揮到的功能和作用。基于此，提出改進(jìn)企業(yè)年金方案的原則、組織分工、
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