我國新能源上市公司績效與高管薪酬的關(guān)系研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)后，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型問題越來越成為關(guān)系國計民生的重要問題。而新能源行業(yè)作為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一環(huán)，得到了政府、社會的廣泛關(guān)注。十二五規(guī)劃就明確提出，要把發(fā)展新能源作為未來戰(zhàn)略發(fā)展改革的重點(diǎn)。除了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型外，發(fā)展新能源也是促進(jìn)能源轉(zhuǎn)型、節(jié)能減排、保護(hù)環(huán)境的需要，是建設(shè)生態(tài)文明，走可持續(xù)發(fā)展之路的需要。放眼全球，不難發(fā)現(xiàn)新能源已成為各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會轉(zhuǎn)型的重中之重。
　　現(xiàn)代企業(yè)非常注重人才的管理問題，而高管作

2、為企業(yè)人才的管理核心，有著不可替代的作用。如何更好的對高管人員進(jìn)行激勵也決定著企業(yè)的發(fā)展前景，對企業(yè)績效表現(xiàn)與高管薪酬進(jìn)行研究也具有了現(xiàn)實(shí)意義。
　　基于以上背景，本文在研究了國內(nèi)外上市公司績效與高管薪酬相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，簡單總結(jié)了我國新能源上市公司績效與高管薪酬的現(xiàn)狀。然后，對新能源和高管薪酬的相關(guān)概念進(jìn)行了定義，分析了公司績效與高管薪酬的發(fā)展現(xiàn)狀和問題。
　　接下來，本文對我國新能源上市公司2011-2013年的年報中的

3、相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了手工選取，研究樣本數(shù)據(jù)來源于萬得、國泰安數(shù)據(jù)庫。然后，本文對文中將會出現(xiàn)的相關(guān)概念進(jìn)行了界定，并闡述了公司績效與高管薪酬的一些基本理論。之后，本文解釋了選取各研究對象指標(biāo)的依據(jù)并進(jìn)行包括高管薪酬變量、公司績效變量和控制變量在內(nèi)的變量設(shè)計。最后構(gòu)建研究模型。首先對我國新能源行業(yè)上市公司的公司績效、高管薪酬進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析，來闡述我國新能源上市公司在2011-2013年之間的一些統(tǒng)計特征；其次，運(yùn)用Excel、SPSS等統(tǒng)計