論股權(quán)激勵(lì)對(duì)于公司財(cái)務(wù)和公司治理的影響及建議.pdf

1、本文從理論上分析了股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)確認(rèn)與會(huì)計(jì)計(jì)量，以及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)會(huì)計(jì)和稅務(wù)方面產(chǎn)生的影響，并從我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐分析了股權(quán)激勵(lì)設(shè)置各個(gè)數(shù)值時(shí)應(yīng)該引起注意的問(wèn)題。股權(quán)激勵(lì)的實(shí)質(zhì)是以股票價(jià)格作為公司業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)基礎(chǔ)，通過(guò)股票升值所產(chǎn)生的價(jià)差作為對(duì)經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬，從而將經(jīng)營(yíng)的報(bào)酬與企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)聯(lián)系起來(lái)，經(jīng)營(yíng)管理層在最大化自身利益的同時(shí)，使股東利益趨于最大化，從而約束經(jīng)營(yíng)管理層的短期行為，防止道德風(fēng)險(xiǎn)，降低所有者的監(jiān)督成本，減少所有

2、者和經(jīng)營(yíng)者的矛盾，有效地解決委托代理問(wèn)題。由于股權(quán)激勵(lì)在很大程度上解決了企業(yè)代理人激勵(lì)約束相容問(wèn)題，因此在美國(guó)等西方發(fā)達(dá)國(guó)家得到了廣泛應(yīng)用，并且在實(shí)踐中取得了巨大的成功。但是，由于股權(quán)激勵(lì)工具本身的復(fù)雜性，其會(huì)計(jì)處理方面對(duì)公司財(cái)務(wù)可能會(huì)產(chǎn)生比較大的影響，其計(jì)提的基礎(chǔ)并未對(duì)公司實(shí)際現(xiàn)金流產(chǎn)生壓力，但是會(huì)減少公司利潤(rùn)；同時(shí)其稅務(wù)方面的影響也會(huì)促使公司考慮股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的應(yīng)用，從而對(duì)公司治理也產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。本文就以?xún)?nèi)蒙古伊利集團(tuán) (600887