企業(yè)家非線性報(bào)酬的線性疊代研究-基于分水制筆企業(yè)的實(shí)證.pdf

1、自錢德勒提出“經(jīng)理革命”以來，學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界對(duì)企業(yè)家報(bào)酬進(jìn)行了全方位研究與探討，并且取得了豐碩的成果。現(xiàn)有文獻(xiàn)通過研究企業(yè)家報(bào)酬的產(chǎn)生、影響因素、支付方式等一系列問題，建立起屬于企業(yè)家報(bào)酬自身領(lǐng)域的研究框架。
　　 現(xiàn)有企業(yè)家報(bào)酬激勵(lì)的研究存在四個(gè)誤區(qū):
　　 一、大多數(shù)實(shí)證研究基于報(bào)酬與績(jī)效的線性假設(shè);
　　 二、企業(yè)家報(bào)酬指數(shù)式的增長(zhǎng);
　　 三、對(duì)企業(yè)家英雄主義的崇拜;
　　 四、企業(yè)家報(bào)酬

2、支付手段與計(jì)量手段的混淆。
　　 企業(yè)家的勞動(dòng)貢獻(xiàn)是非線性，邊際遞減的，因此，他報(bào)酬的獲取也是非線性，邊際遞減的，而不是指數(shù)式的增長(zhǎng)。報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是按企業(yè)銷售收入制定企業(yè)家工資性報(bào)酬，按企業(yè)的利潤(rùn)制定企業(yè)家獎(jiǎng)金性報(bào)酬，按企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)制定企業(yè)家分紅性報(bào)酬。
　　 本文理論分析企業(yè)家報(bào)酬激勵(lì)，對(duì)影響企業(yè)家報(bào)酬因素進(jìn)行匯總與歸類，用德爾菲法和層次分析法提取影響企業(yè)家報(bào)酬的決定因素，構(gòu)建企業(yè)家報(bào)酬影響模型。利用分水制筆產(chǎn)業(yè)群20

3、10年各企業(yè)數(shù)據(jù)，對(duì)于根據(jù)銷售收入劃分的不同規(guī)模區(qū)間的企業(yè)對(duì)企業(yè)家報(bào)酬激勵(lì)的系數(shù)進(jìn)行SPSS線性回歸分析，提出一個(gè)具有實(shí)用性的企業(yè)家報(bào)酬設(shè)定的模型分段設(shè)定激勵(lì)系數(shù)報(bào)酬模型:
　　 PAY=a△XSSR+b△LR+c△LRZZ+u，并結(jié)合分水制筆企業(yè)的實(shí)際情況，擬合非線性報(bào)酬的分區(qū)間線性疊代曲線。企業(yè)家報(bào)酬的數(shù)量是隨著企業(yè)規(guī)模和企業(yè)績(jī)效不斷增加而增加，但是報(bào)酬的邊際增長(zhǎng)率是降低的。隨著銷售收入和利潤(rùn)的增長(zhǎng)，激勵(lì)系數(shù)是不斷減小的，這