健全改進(jìn)黨員干部作風(fēng)常態(tài)化制度研究——以河南省為例.pdf

1、干部作風(fēng)問(wèn)題是決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵因素，在我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的今天，干部作風(fēng)這一問(wèn)題作為其中存在的關(guān)鍵因素，是我們必須要邁過(guò)的門檻。構(gòu)建良好的干部作風(fēng)，是我黨的執(zhí)政之基和力量之源，也是政府合法性和民意導(dǎo)向的重要影響因素。因此，構(gòu)建優(yōu)良的黨政干部作風(fēng)對(duì)我國(guó)的進(jìn)一步向前發(fā)展邁進(jìn)、對(duì)社會(huì)和諧以及科學(xué)發(fā)展起著重要的支撐性作用。在我國(guó)新時(shí)期的全面深化改革中,改進(jìn)及健全作風(fēng)常態(tài)化制度引起了黨和政府充分的重視，是需要著力建設(shè)和

2、解決的問(wèn)題，很大程度上決定著我國(guó)未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)改革和發(fā)展的成敗。
　　本文通過(guò)對(duì)健全改進(jìn)黨員干部作風(fēng)常態(tài)化制度這一課題的研究，對(duì)我國(guó)改進(jìn)健全黨員干部作風(fēng)常態(tài)化制度的現(xiàn)狀進(jìn)行了客觀的分析，我國(guó)當(dāng)前黨員干部作風(fēng)常態(tài)化制度建設(shè)取得了一定的成就，包括反“四風(fēng)”取得了一定的成效，各省市開展了有效的作風(fēng)常態(tài)化制度建設(shè)的實(shí)踐;其中也存在著一些問(wèn)題，包括思想觀念存在一定的偏差，貫徹執(zhí)行不甚到位，監(jiān)管制度存在一定的缺陷三方面;問(wèn)題產(chǎn)生的根源在于外部

3、環(huán)境和傳統(tǒng)觀念的影響，制度規(guī)范尚不健全，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人素養(yǎng)不合格。論文結(jié)合河南省“4+4+2”黨建制度體系進(jìn)行了一定的分析，總結(jié)了實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn)，主要是隨處體現(xiàn)為人民服務(wù)的思想作風(fēng)，監(jiān)管機(jī)制相對(duì)完善，體系建設(shè)中具備一定的績(jī)效考核要素。本文在此基礎(chǔ)上，針對(duì)性地提出了健全改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化制度建設(shè)的三條可行性措施，主要是健全改進(jìn)思想觀念教育引導(dǎo)制度，包括豐富思想觀念教育內(nèi)容，創(chuàng)新思想觀念教育方式和對(duì)制度意識(shí)進(jìn)行重點(diǎn)教育三個(gè)方面;健全改進(jìn)監(jiān)督