我國(guó)國(guó)有上市公司股權(quán)集中度對(duì)高管薪酬影響的敏感性分析.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，高管薪酬引起了社會(huì)和政府的密切關(guān)注。在我國(guó)企業(yè)改革和發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)高級(jí)管理人員與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康持續(xù)發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的興衰成敗有著密切的關(guān)系。在企業(yè)治理領(lǐng)域中，怎樣提升企業(yè)價(jià)值，以及將企業(yè)價(jià)值和高管利益結(jié)合，都是企業(yè)需解決的關(guān)鍵問題。解決此間題的方法之一是將高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)進(jìn)行掛鉤，并通過(guò)利用合理而公平的薪酬激勵(lì)機(jī)制，來(lái)促使高管把最大化企業(yè)價(jià)值作為自己的目標(biāo)。至今，已有大量的學(xué)者研究了高管薪酬的影響因

2、素。而在大股東控制下的中國(guó)企業(yè)中，股權(quán)集中度是否會(huì)影響薪酬水平，對(duì)高管薪酬的影響程度有多大？股權(quán)集中度是多少更適合企業(yè)發(fā)展，這些都是本研究想要解決的問題。
　　本文從先理論研究的視角，梳理了國(guó)內(nèi)外對(duì)于高管薪酬影響因素研究理論的多種觀點(diǎn)，依據(jù)這些理論觀點(diǎn)，實(shí)證研究了國(guó)有上市公司高管薪酬的決定性因素，發(fā)現(xiàn)國(guó)有上市公司高管薪酬受許多因素影響包括:股權(quán)集中度、公司績(jī)效、企業(yè)規(guī)模、公司治理結(jié)構(gòu)、公司負(fù)債率、行業(yè)、地區(qū)等，重點(diǎn)研究我國(guó)國(guó)有上市

3、公司股權(quán)集中度對(duì)高管薪酬影響的敏感性，股權(quán)集中度影響薪酬契約的制定，為高管薪酬方案的制定提供了量化的依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，本文對(duì)國(guó)有上市公司高管薪酬與其決定因素的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，運(yùn)用基于主成分分析的專家評(píng)分法確定了各決定因素的影響強(qiáng)弱;在此基礎(chǔ)上建立多元回歸模型，以國(guó)有上市公司股權(quán)集中度對(duì)高管薪酬影響的敏感性分析為研究重點(diǎn);根據(jù)所得的結(jié)論，從理論和現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的角度，為中國(guó)國(guó)有上市公司的高管薪酬的制定與管理提出了相應(yīng)的設(shè)計(jì)與完善的建議，為高管