工作與生活平衡結構維度及其影響研究.pdf

1、當全球經(jīng)濟邁向一體化，社會快速向前進發(fā)展，工作內容和家庭結構也相應發(fā)生了變化。工作與生活成為了當代人所面臨的兩個重要領域。一般來說，工作為生活提供了保障和意義，生活為工作提供了目標和價值，兩者互相促進，互相影響?，F(xiàn)今工作、生活節(jié)奏越來越快，企業(yè)與員工都面臨了巨大的各項壓力和沖突。為了達到雙贏，越來越多的企業(yè)與管理者開始關注與員工共同發(fā)展，重視員工的工作與生活平衡狀態(tài);同時，員工為了追求個人事業(yè)成功，提高個體幸福感，也越來越重視個體的工作

2、與生活平衡。在調查過程中發(fā)現(xiàn)，當今中國員工總體的工作與生活平衡狀況不容樂觀，在可預見的未來里沒有轉好的跡象，有超過半數(shù)的員工認為自己的工作與生活不平衡。而中國企業(yè)工作壓力巨大、加班時間過多、工作節(jié)奏過快導致了勞資關系惡化、離職率上升和工作滿意度下降，甚至出現(xiàn)員工的過勞死增多、員工離婚率升高、員工健康狀況惡化等現(xiàn)象。因此社會應當關注工作與生活失衡問題，并采取相應舉措切實提高員工工作與生活質量。
　　出于以上的研究設想，本文以問卷調查

3、的形式收集相關數(shù)據(jù)和信息，采用實證分析方法，運用SPSS統(tǒng)計分析軟件，對數(shù)據(jù)分析，最終得到了以下結論:
　　第一，時間平衡、心理參與平衡、滿意度平衡是工作與生活平衡的3個內容維度。
　　第二，不同性別、不同公司性質的員工在工作與生活平衡的三個維度上不存在顯著性差異;不同年齡、學歷、工作年限、家庭收入、職級（職稱）的員工在工作與生活平衡的三個維度上存在一定的差異。
　　第三，工作與生活平衡對工作績效、工作滿意度有著顯著的