新勞動合同法對企業(yè)社會責任履行的影響研究.pdf

1、目前，新勞動合同法已經(jīng)頒布，并于2008年1月1日起正式實施，這為企業(yè)在用工方面如何承擔起社會責任明確了方向。新的勞動合同法更側重于保護勞動者，建立“和諧穩(wěn)定”的勞動關系。而企業(yè)所要面對的是在本企業(yè)的背景，文化和理念的基礎上，如何遵循新的勞動合同法，如何承擔起相應的社會責任，與勞動者構建“和諧”的關系，這是目前各類企業(yè)所面臨的一個問題，具有重要的現(xiàn)實和實踐意義。 本文的主要研究思路是運用中國特色市場經(jīng)濟理論，借鑒西方經(jīng)濟學、企業(yè)

2、理論、公共管理理論等理論成果，結合我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，論述了新《勞動合同法》與企業(yè)社會責任的關系，新《勞動合同法》對企業(yè)社會責任的影響。由于企業(yè)社會責任的含義很廣,本文主要針對的是企業(yè)在用工方面的社會責任.從新《勞動合同法》的視角，論述了新《勞動合同法》給企業(yè)社會責任所帶來的影響，以及企業(yè)的能動反應。結合我國企業(yè)社會責任承擔中所存在的主要問題，闡述新《勞動合同法》對企業(yè)社會責任的制約，并對企業(yè)如何基于新《勞動合同法》要求來承擔和履行社會責