差錯(cuò)反饋、核心自我評(píng)價(jià)對(duì)員工創(chuàng)造性績(jī)效的影響研究.pdf

1、世界上的現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)往往都是創(chuàng)新強(qiáng)國(guó)、科技強(qiáng)國(guó)，創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要因素。企業(yè)作為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)主體，要增強(qiáng)我國(guó)的創(chuàng)造力、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，必須要著眼于提高企業(yè)的創(chuàng)造力。員工作為企業(yè)創(chuàng)造性活動(dòng)的主要參與者，如何激發(fā)員工的創(chuàng)造性、提高企業(yè)的創(chuàng)造性績(jī)效已成為組織心理學(xué)和行為學(xué)的研究新熱點(diǎn)。創(chuàng)造性績(jī)效作為創(chuàng)新的思維產(chǎn)品產(chǎn)生部分，被認(rèn)為是創(chuàng)新的原動(dòng)力。創(chuàng)造性思維的產(chǎn)生和形成離不開多次的嘗試和探索，而在這過程中，必然會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)。這樣的差錯(cuò)

2、是很普遍的，且不能完全避免。員工個(gè)體應(yīng)對(duì)差錯(cuò)時(shí)，根據(jù)差錯(cuò)的有關(guān)信息，表現(xiàn)出的態(tài)度和行為策略被稱作差錯(cuò)反饋，它能夠反映員工的差錯(cuò)認(rèn)知和差錯(cuò)取向，是差錯(cuò)管理研究范疇的重點(diǎn)部分，員工個(gè)體的創(chuàng)造性績(jī)效在很大程度上受差錯(cuò)反饋方向和強(qiáng)度的影響，二者之間的影響機(jī)制有著很高的探究?jī)r(jià)值，從反饋視角研究差錯(cuò)對(duì)員工組織行為的影響，也是一種新的嘗試。
　　已有相關(guān)研究表明，人格特質(zhì)對(duì)個(gè)體的創(chuàng)造性存在影響。核心自我評(píng)價(jià)是一種更高階、更深層次的人格特質(zhì)，因而

3、其能夠更加穩(wěn)定的預(yù)測(cè)個(gè)體的工作態(tài)度和行為。作為近年來出現(xiàn)的人格研究的一個(gè)新傾向，核心自我評(píng)價(jià)最早是由Judge(1997)年在研究人格變量和工作變量的關(guān)系時(shí)提出的，在2005年其概念傳入我國(guó)，我國(guó)學(xué)者甘怡群等首次驗(yàn)證了在中國(guó)背景下，該特質(zhì)結(jié)構(gòu)也是穩(wěn)定地存在著的。本研究引入核心自我評(píng)價(jià)作為調(diào)節(jié)變量，探討其對(duì)創(chuàng)造性績(jī)效的影響以及在差錯(cuò)反饋與創(chuàng)造性績(jī)效的關(guān)系中發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用。
　　本研究分析了差錯(cuò)反饋和員工創(chuàng)造性績(jī)效的關(guān)系，并探討了核心

4、自我評(píng)價(jià)對(duì)創(chuàng)造性績(jī)效的影響及其在差錯(cuò)反饋對(duì)創(chuàng)造性績(jī)效的影響過程中發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用。首先通過回顧差錯(cuò)反饋、核心自我評(píng)價(jià)和創(chuàng)造性績(jī)效等變量的相關(guān)文獻(xiàn)，理清相關(guān)變量的概念、量表、影響因素以及變量間的相互作用關(guān)系;在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上構(gòu)建本研究的研究假設(shè)和理論模型。再次，參考國(guó)內(nèi)外較成熟的測(cè)量量表進(jìn)行問卷設(shè)計(jì)，通過對(duì)安徽省經(jīng)開區(qū)部分企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)研，并對(duì)收集回來的有效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析，對(duì)變量進(jìn)行信、效度檢驗(yàn)和相關(guān)性分析。最后驗(yàn)證所提出的假設(shè)。

5、r>　　經(jīng)過研究得到以下結(jié)論:(1)差錯(cuò)反饋對(duì)員工創(chuàng)造性績(jī)效有積極影響。經(jīng)過實(shí)證分析，差錯(cuò)反饋的三個(gè)維度均對(duì)員工的創(chuàng)造性績(jī)效有積極影響，也就是說個(gè)體差錯(cuò)能力、差錯(cuò)溝通及差錯(cuò)思考能夠正向預(yù)測(cè)員工創(chuàng)造性績(jī)效。(2)核心自我評(píng)價(jià)對(duì)員工創(chuàng)造性績(jī)效有積極影響。也就是說，員工核心自我評(píng)價(jià)越高，員工表現(xiàn)出更高的創(chuàng)造積極性，員工創(chuàng)造性績(jī)效就越高。(3)核心自我評(píng)價(jià)在差錯(cuò)能力、差錯(cuò)溝通和差錯(cuò)思考對(duì)員工創(chuàng)造性績(jī)效的影響中起調(diào)節(jié)作用。
　　根據(jù)上述研究