最低工資制度基本問題研究.pdf

1、最低工資法律制度,歷來是國家基于社會公平價值目標(biāo)對勞資關(guān)系進行調(diào)整的一項重要手段,特別是在目前我國貧富分化嚴(yán)重,社會和諧目標(biāo)成為重要的社會發(fā)展任務(wù)的時候,系統(tǒng)研究這一制度的基本理論,揭示現(xiàn)有制度運行的不足,并提出完善的建議,具有重大的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　本文綜合采用了價值分析法學(xué)、比較法學(xué)、實證分析法學(xué)等多種研究方法,對最低工資制度的歷史演進、理論基礎(chǔ)和我國的實行現(xiàn)狀逐一進行了分析,并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的完善措施,以期為最低

2、工資制度的發(fā)展有所裨益。
　　本文共分三個部分。第一部主要圍繞最低工資制度的概念、特征,最低工資制度的發(fā)展歷史,以及最低工資制度的理論基礎(chǔ)等方面進行展開,以闡述最低工資制度的基本理論。通過對概念、特征的介紹,為進一步分析最低工資制度奠定基礎(chǔ);通過對中外最低工資制度歷史演進的考察,揭示最低工資制度產(chǎn)生的歷史根源和存在的必然性;通過對最低工資制度理論的分析,論證最低工資制度的基本價值和意義。第一部分理論基礎(chǔ)的論述,為第二、三部分審視我

3、國最低工資制度的基本問題和提出完善的建議奠定基礎(chǔ)。
　　本文第二部分主要是闡述我國最低工資制度的現(xiàn)狀,包括最低工資制度的三個層面。首先,從最低工資制度的觀念層面,分析社會各界關(guān)于最低工資制度存廢的爭論;其次,從最低工資制度的立法層面,論述我國最低工資制度的立法現(xiàn)狀;再次,從最低工資制度的運行層面,以詳實的數(shù)據(jù),展現(xiàn)我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)因素的差異。
　　在第一、二部分的基礎(chǔ)上，本文的第三個部分對我國最低工資制度現(xiàn)狀進行了評述