陜西民營企業(yè)人才流動問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人才的流動是社會分工的必然要求,是生產(chǎn)關系適應生產(chǎn)力的必然結(jié)果。市場要素只有經(jīng)過充分流動,才能達到最佳配置,發(fā)揮最大效益。人才流動的目的是為了人盡其才,才盡其用,使人才資源得到最充分的利用,從而促進經(jīng)濟的增長。我國民營企業(yè)對我國經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻,但是隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,資金和人才短缺成為困擾民營經(jīng)濟發(fā)展的最顯著的兩個因素。 正是基于此,本文通過對前人理論的總結(jié),結(jié)合幾個重要概念的界定,構(gòu)建了人才流動決策過程模型。通過模

2、型可以看出,人才是由理想與現(xiàn)實之間的差距產(chǎn)生了不滿情緒,這種情緒如果不能通過自我調(diào)節(jié)來消除,那就會使人才通過尋求組織內(nèi)流動或組織外流動來消除,進而產(chǎn)生人才流動現(xiàn)象;通過對人才尋求組織外解決方案進行的成本—收益評估,得出崗位間資本存量的差、人才的專有機能的強弱、軟環(huán)境的約束情況、流動的經(jīng)濟成本與非經(jīng)濟成本之和的大小都會對人才流動產(chǎn)生影響。 在實證分析中,用期望熵的方法分析了陜西民營企業(yè)的調(diào)查,得出了影響人才流動因素的強弱,并通過多

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