文化智力對跨文化適應的影響研究.pdf

1、全球化背景下，國際化的跨文化管理應運而生，越來越多的跨文化領導者及管理者面臨著各種跨文化適應的挑戰(zhàn)。對于大型集團公司特別是跨國公司來說，較為普遍的國際與國內之間工作的調動，對跨文化管理者提出了新的要求，不僅需要適應跨文化、多元化的工作環(huán)境，更需要在不確定性中開發(fā)培養(yǎng)自身的文化智力。對很多在國內管理能力非常強的人而言，在被要求擔任駐外機構管理職務時，他們往往由于已經(jīng)習慣了國內管理文化環(huán)境，而無法適應新的文化環(huán)境?？缥幕慕佑|帶給跨國學習的

2、留學生或外派員工不僅是新奇和神秘，也會帶來焦慮和壓力。個體應具備什么能力，通過哪些訓練，才能應對真實復雜的國際商業(yè)世界存在的差異性和不確定性。恰恰文化智力這一概念的提出為其提供了很好的詮釋。
　　本文基于文化智力這一新的視角，以此為切入點研究文化適應問題。以有過跨文化經(jīng)歷的我國留學生為研究對象，主要以出國深造的本科生和研究生為主，即在中國教育體制下接受小學、初中和高中教育甚至大學教育之后再前往國外進行學習生活，同時，根據(jù)以往國內外

3、研究文獻整理可知，個體文化智力對跨文化適應的影響更多集中于社會文化生活方面的適應。因而，本文件研究的側重點放在他們的社會文化適應層面，將初期的心理適應以及學術適應未納入考慮。基于對文化智力和跨文化適應研究成果的整理和述評，針對現(xiàn)有研究不足及空白點，提出本研究的模型假設，并通過問卷調研的方法收集樣本數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進行處理和分析，開展實證研究。經(jīng)過對數(shù)據(jù)結果分析，研究假設得到部分驗證，并得出以下幾點對應的結論：⑴個體的認知文化智力和動機文化智

4、力對其文化適應具有顯著影響。⑵社會支持尤其是朋友支持對于個體文化智力與文化適應的關系具有調節(jié)作用。⑶個體的官方語言水平的高低以及在國外跨文化接觸時間的長短均對其文化適應存在顯著影響?？梢?，將文化智力納入到跨文化適應研究的必要性和重要性，文化智力應成為跨文化管理研究的新視角。由于研究對象及樣本量的局限性，本研究存在諸多不足，希望以后能在此基礎上，從管理實踐的角度，針對如何培養(yǎng)跨文化管理者的文化智力，如何實現(xiàn)更好的外派績效以及跨文化領導等相