魯西南地區(qū)農村人力資源開發(fā)策略研究——以山東省菏澤市為例.pdf

1、知識經(jīng)濟時代，合理的人力資源開發(fā)已經(jīng)成為促進世界各國經(jīng)濟發(fā)展的主要推動力。我國農村地區(qū)農業(yè)人口數(shù)量大而且蘊含了豐富的勞動力資源，有效開發(fā)農村人力資源能夠加快社會主義新農村建設的進程，有助于實現(xiàn)我國全面建成小康社會的新目標。魯西南地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相對緩慢，農村人口眾多。以山東省菏澤市為例進行魯西南地區(qū)農村人力資源開發(fā)策略研究，有利于促進山東省西南部地區(qū)農村經(jīng)濟的發(fā)展，有利于促進山東省區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展。
　　研究農村人力資源開發(fā)問題必須以

2、相關理論為基礎，需要對農村人力資源開發(fā)的相關概念進行清晰界定。文章在人力資本理論、勞動力流動理論的基礎上，結合相關數(shù)據(jù)，對菏澤市農村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進行深入分析，主要從菏澤市農村人力資源的數(shù)量、質量和結構狀況三方面展開，總結出菏澤市農村人力資源開發(fā)過程中主要存在以下問題：農村教育投入不足，教育基礎薄弱；農村職業(yè)教育培訓發(fā)展緩慢；農村醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展滯后，社會保障水平不高；農村人力資源就業(yè)結構不合理，利用效率低等。
　　針對以上問題，筆