產品市場競爭、高管激勵與公司績效.pdf

1、分類號分類號密級UDC學校代碼學校代碼會計碩士研究生學位論文產品市場競爭、高管激勵與公司績效學院（部、所）：學院（部、所）：會計學院會計學院專業(yè)：業(yè)：MPAccMPAcc姓名：名：李蓓導師：師：楊繼偉教授楊繼偉教授論文起止時間：2015年5月—2016年5月摘要I摘要隨著我國經濟轉型，市場經濟體制被不斷的完善，大量外資涌入，民營經濟蓬勃發(fā)展，企業(yè)受到市場外部環(huán)境的影響越來越復雜，產品市場的競爭對企業(yè)發(fā)展的影響已經不容忽視。而一個好的公司

2、治理結構不僅僅是從公司內部治理，更應該把內部治理與外部治理相結合，這樣才是一個完整的公司治理結構。在公司內部治理機制中的高管激勵也是同樣重要的。產品市場競爭和高管激勵對公司績效是如何影響的，很多研究者都關注到了這一問題并且進行了相關的研究，但得出的結論并不一致。在國內的相關研究中大部分只是對它們的兩兩關系進行研究，將三者放入同一框架體系中進行回歸分析的文獻還相對較少。本文通過對我國上市公司產品市場競爭、高管激勵分別對公司績效可能產生的影

3、響以及產品市場競爭和高管激勵對公司績效影響的相互關系進行實證研究，希望能夠通過得出的結論對解決公司治理中的實際問題有一定的參考價值。本文首先對產品市場競爭、高管激勵和公司績效之間相互關系的主要理論成果作出了比較全面的綜述，并介紹了相關的理論基礎及相關概念的界定。然后選取了我國20112014年上市公司的數據為樣本，實證檢驗了產品市場競爭、高管激勵和公司績效三者之間的相互關系。主要研究工作如下：①根據理論分析，選取各變量的度量指標；②實證

4、檢驗了產品市場競爭、高管激勵和公司績效的影響關系；③通過實證回歸結果對三者之間的關系進行分析說明并得出結論；④根據得出的結論提出對策和建議。實證研究結果表明：①充分的產品市場競爭環(huán)境會阻礙公司績效的提高；②高管薪酬激勵與公司績效正相關；高管股權激勵與公司績效沒有明顯的關系；③在促進公司績效提升方面，產品市場競爭與高管薪酬激勵存在一定的互補關系，與高管股權激勵不存在顯著的交互關系。目前，我國正處在經濟轉型期，產品市場競爭與高管激勵有其不同