我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本開(kāi)發(fā)與收益分配研究.pdf

1、隨著我國(guó)競(jìng)技體育市場(chǎng)化、社會(huì)化的不斷發(fā)展，競(jìng)技體育已經(jīng)成為了一種為國(guó)爭(zhēng)光、生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的新興產(chǎn)業(yè)。部分優(yōu)秀的競(jìng)技體育運(yùn)動(dòng)員憑借著自己優(yōu)異的成績(jī)，不僅獲得了社會(huì)的贊譽(yù)，更得到了豐厚的經(jīng)濟(jì)收益。但是這些回報(bào)與運(yùn)動(dòng)員的培養(yǎng)成本相比還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在我國(guó)，一名優(yōu)秀的競(jìng)技體育運(yùn)動(dòng)員從開(kāi)始接受訓(xùn)練，到出成績(jī)的過(guò)程中，都有許多投入,包括物質(zhì)的投入、文化教育的投入等等。在我國(guó)現(xiàn)行的舉國(guó)體制培養(yǎng)下，每一名優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員都是國(guó)家用金錢培養(yǎng)起來(lái)的，如果競(jìng)技

2、體育運(yùn)動(dòng)員的產(chǎn)權(quán)價(jià)值無(wú)法得到充分開(kāi)發(fā)，其收益分配不合理那必然會(huì)影響運(yùn)動(dòng)員參與體育競(jìng)賽的積極性，產(chǎn)生不滿情緒，放棄為國(guó)爭(zhēng)光的機(jī)會(huì)，那將是我國(guó)體育甚至是國(guó)家的重大損失。
　　 本文側(cè)重與理論研究，應(yīng)用文獻(xiàn)資料法、邏輯分析法、個(gè)案分析法、專家訪談法等具體研究方法，以我國(guó)競(jìng)技體育運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)的開(kāi)發(fā)和收益分配為研究視角，應(yīng)用產(chǎn)權(quán)理論、人力資本理論、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、收入分配理論、公共事業(yè)管理理論、為理論基礎(chǔ)，研究我國(guó)競(jìng)技體育運(yùn)動(dòng)員人力資本

3、產(chǎn)權(quán)開(kāi)發(fā)和收益分配的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題，探索完善競(jìng)技體育運(yùn)動(dòng)員產(chǎn)權(quán)開(kāi)發(fā)與收益分配的機(jī)制，對(duì)我國(guó)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)開(kāi)發(fā)和收益分配中存在的一些基本問(wèn)題給予理論解釋。
　　 本文通過(guò)對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)的理論研究，對(duì)我國(guó)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)作出界定，并詳細(xì)分析了我國(guó)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)開(kāi)發(fā)和收益分配的特征及特點(diǎn)，結(jié)合典型案例，分析產(chǎn)生分期和矛盾的根本原因，提出了合理、適度開(kāi)發(fā)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)開(kāi)發(fā)的建議；提出了我國(guó)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員人力資

4、本產(chǎn)權(quán)收益分享機(jī)制。從國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三個(gè)投資主體的角度，在不同層面對(duì)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)開(kāi)發(fā)及收益分配進(jìn)行了闡述。并分別對(duì)完善開(kāi)發(fā)機(jī)制、合理分配收益兩方面提出建議。
　　 本文是對(duì)我國(guó)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)開(kāi)發(fā)和收益分配問(wèn)題進(jìn)行的學(xué)術(shù)探討，研究成果為管理部門、研究部門制定體育領(lǐng)域的人力資本產(chǎn)權(quán)開(kāi)發(fā)和收益分配政策以及后備競(jìng)技體育人才的培養(yǎng)政策提供理論參考，對(duì)提高我國(guó)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員人力資本存量，推動(dòng)我國(guó)競(jìng)技體育運(yùn)動(dòng)及體育產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)