董事會(huì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)證研究.pdf

1、本文研究董事會(huì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系,在理論回顧和以往文獻(xiàn)述評(píng)的基礎(chǔ)之上,提出假設(shè),建立回歸模型,并利用上市公司為樣本,檢驗(yàn)了本文提出的董事會(huì)相關(guān)特征與企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任多少之間的關(guān)系。
　　 本文首先系統(tǒng)的回顧了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念及相關(guān)理論、公司治理相關(guān)理論和與本文研究課題相關(guān)的文獻(xiàn),以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ),結(jié)合委托代理理論、資源依賴(lài)?yán)碚?提出了本文董事會(huì)特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響的四個(gè)假設(shè),建立理論模型,并選取2008年和

2、2009年上海和深圳的A股上市公司為樣本對(duì)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。本文對(duì)數(shù)據(jù)回歸結(jié)果進(jìn)行了分析,并據(jù)此提出了改進(jìn)我國(guó)董事會(huì)相關(guān)治理結(jié)構(gòu),加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的一些建議。
　　 本文研究的董事會(huì)特征包括獨(dú)立董事比例、董事長(zhǎng)是否同時(shí)擔(dān)任總經(jīng)理、女性董事比例、擁有MBA學(xué)位或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的董事比例這四個(gè)方面。本文證實(shí)了董事長(zhǎng)同時(shí)擔(dān)任總經(jīng)理與企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,擁有MBA學(xué)位或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的董事比例與企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任

3、之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；本文未能證實(shí)獨(dú)立董事比例和女性董事比例與企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任之間的顯著正相關(guān)關(guān)系。本文提出了增加獨(dú)立董事及其獨(dú)立性、建立保障獨(dú)立董事切實(shí)履行職責(zé)的監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制、提高女性董事比例、增加董事會(huì)中具有豐富管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)、較高的決策能力和道德水平的人員等建議,以增強(qiáng)董事會(huì)成員對(duì)各利益相關(guān)者權(quán)益的關(guān)注,促進(jìn)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任。
　　 本文的創(chuàng)新主要集中在兩點(diǎn)。首先,本文對(duì)董事會(huì)性別構(gòu)成和擁有MBA學(xué)位或注冊(cè)會(huì)計(jì)師