海泰控股集團人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)與設計.pdf

1、人力資源管理系統(tǒng)立足于企業(yè)人才開發(fā)和戰(zhàn)略管理的基礎之上，緊緊圍繞公司人力資源工作的總體思路和目標，實現(xiàn)人力資源管理的精細化、自動化。從而提升人力資源管理與開發(fā)的整體水平，為公司的發(fā)展做出正確的決策，能很好的提高人力資源的利用率，為公司的大力發(fā)展和人才儲備提供良好的平臺。
　　 本文通過分析和研究國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀，根據(jù)海泰控股集團的實際情況設計開發(fā)海泰控股集團人力資源信息管理系統(tǒng)。系統(tǒng)采用三層架構(gòu)，即：系統(tǒng)展示層、應用

2、處理層、數(shù)據(jù)處理層。使用J2EE的STRUTS框架，應用服務器使用APACHE，數(shù)據(jù)庫使用ORACLE。在系統(tǒng)展示層，采用的JSP技術(shù)，實現(xiàn)頁面的開發(fā)和展示；在應用處理層，采用Controller組件；在數(shù)據(jù)處理層，采用JDBC與ORACLE數(shù)據(jù)庫進行連接。
　　 系統(tǒng)根據(jù)海泰控股集團內(nèi)部需求，設計了登錄模塊、員工信息管理功能模塊、員工離職管理功能模塊、員工調(diào)配管理功能模塊、勞動合同管理功能模塊、薪酬管理功能模塊、福利管理功能模

3、塊、績效管理功能模塊、招聘管理功能模塊和培訓管理功能模塊。在海泰控股總部及主要下屬單位內(nèi)，建立規(guī)范、統(tǒng)一的人員管理和人工成本體系，實現(xiàn)集中的人員情況的實時監(jiān)控，滿足實時統(tǒng)計的需要。實現(xiàn)集中的人工成本管理，確定統(tǒng)計口徑、變動規(guī)則，實時進行收入統(tǒng)計，掌控人員成本的使用情況和變動情況。并對人力資源現(xiàn)狀作深入分析，諸如學歷層次分析，年齡結(jié)構(gòu)分析和特定人才條件查詢鎖定等人力資源基本要素分析。在戰(zhàn)略層面上，可以幫助集團管理決策層，快速獲得運作管理相