中山市古鎮(zhèn)鎮(zhèn)組織人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著社會競爭的日益激烈,公共組織的管理水平不斷提高,組織人事工作更是上升到了公共組織戰(zhàn)略決策層的高度,如何優(yōu)化機構設置,合理安排人力資源,吸引優(yōu)秀人才,激發(fā)公職人員的創(chuàng)造性,工作責任感和工作熱情已經(jīng)成為公共組織是否具備競爭力的決定性因素。
  本文以中山市古鎮(zhèn)鎮(zhèn)人民政府為背景,詳細分析了基層組織人事部門的工作難點,總結出崗位設置對組織人事管理工作的重要性,并形成了把人力資源信息和職務任免信息作為計算薪酬福利依據(jù)的思路,繼而進行系統(tǒng)

2、的需求分析、模型建立、編碼、測試、實施等。本文的工作目的是通過中山市古鎮(zhèn)鎮(zhèn)組織人事管理系統(tǒng)的分析、設計與實現(xiàn),把機構、人才、崗位、薪酬有機地結合在一起,探索出基層組織人事信息化管理的新模式。由于在軟件開發(fā)前,涉及到具體業(yè)務的工作流程尚不清晰,因此本系統(tǒng)選取螺旋形的開發(fā)模型,以更好地回避和應對項目風險。
  本系統(tǒng)創(chuàng)新性地把人力資源與薪酬福利有機結合起來,在提升人力資源管理執(zhí)行力的同時,信息的準確度也被大大提高,為二次應用提供了扎實

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