重慶市沙坪壩區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)研究.pdf

1、建設一支高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊伍是事業(yè)單位人事改革的重點。因此，對事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才隊伍開發(fā)進行研究，并提出完善現(xiàn)有人才隊伍，變革傳統(tǒng)的管理模式，激發(fā)人才潛力的對策，對于推動沙坪壩區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步具有十分重要的意義。本研究立足于沙坪壩區(qū)社會經(jīng)濟的實際狀況，結(jié)合國內(nèi)外學者對專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)的研究成果，通過科學的實證分析找出沙坪壩區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍存在的問題，從而提出開發(fā)沙坪壩區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍的針對性措

2、施。 通過使用文獻分析、問卷調(diào)查、訪談、比較分析等研究方法，本文主要得出以下結(jié)論： ①當前沙坪壩區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍呈現(xiàn)出5點特征：專業(yè)技術(shù)人才已成為事業(yè)單位人才隊伍的主體力量、非生產(chǎn)性人才占主體、高學歷人才為主體、人才能級結(jié)構(gòu)接近合理標準、中青年專業(yè)技術(shù)人才成為主力軍。 ②當前沙坪壩區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍存在的問題是：專業(yè)技術(shù)人才隊伍總量增長與經(jīng)濟發(fā)展不相適應、人才資本的投向未能突出經(jīng)濟主戰(zhàn)場、人才隊

3、伍學歷高，資歷淺的問題較為突出、針對專業(yè)技術(shù)人才的培訓時間和頻次較低、人才的“隱性流失”比較嚴重。 ③沙坪壩區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才勝任力水平較高。 ④沙坪壩區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的整體滿意度不高，未達到較滿意程度。 ⑤沙坪壩區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的需要內(nèi)容廣泛，存在多極主導需要，但家庭美滿、工作穩(wěn)定、退休保障對專業(yè)技術(shù)人才最重要。專業(yè)技術(shù)人才的需要包括發(fā)展需要和基礎需要。 ⑥沙坪壩區(qū)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才

4、忠誠度接近較高水平。相對而言，“遵守單位規(guī)章制度”、“工作認真負責，勇于承擔工作重任”、“主動為單位作正面宣傳”、“保守單位秘密”和“服從領導的工作安排”5個項目的得分最高。 ⑦工作穩(wěn)定性差、經(jīng)濟待遇差、缺乏發(fā)展機會、領導能力差和困難得不到解決是沙坪壩區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才流失的主要動因。 ⑧專業(yè)技術(shù)人才重視領導、協(xié)作、制度、適崗激勵，而相對不重視負激勵、榮譽激勵、工作激勵。 ⑨性別、年齡、崗位和職稱不同的專業(yè)技