完善我國地方政府績效評(píng)估的對策研究.pdf

1、政府績效評(píng)估的探索起始于20世紀(jì)40年代，大規(guī)模的政府績效評(píng)估則興盛于20世紀(jì)70年代初期，其理論與方法主要來源于企業(yè)的工作績效評(píng)估。從20世紀(jì)七八十年代開始，始于英國的新公共管理運(yùn)動(dòng)及其“以結(jié)果為本”的理念逐漸被歐美國家所接受，被越來越多的政府部門所采用，并取得了顯著的成效，績效評(píng)估也由此逐漸成為各國公共行政改革理論與實(shí)踐中的一個(gè)重要組成部分。 在行政改革實(shí)踐中，政府績效評(píng)估作為一種先進(jìn)的管理機(jī)制、技術(shù)和工具，對于提高政府工作

2、效能起著巨大的推動(dòng)作用。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的成熟和完善，公民的民主意識(shí)日益加強(qiáng)，和諧社會(huì)建設(shè)成為社會(huì)生活中的重要議題，構(gòu)建一個(gè)公開、透明、民主、高效的政府已經(jīng)成為中國公共管理改革的主線。經(jīng)過近年來的探索與實(shí)踐，我國各級(jí)政府機(jī)構(gòu)在績效評(píng)估方面取得了一定的成績，工作態(tài)度有了顯著改善，工作水平與工作能力不斷提高。但是，作為一個(gè)績效評(píng)估的新興國家，我國政府績效評(píng)估的實(shí)踐與理論尚處于摸索階段，缺乏一套系統(tǒng)、規(guī)范的評(píng)估制度、方法與工具。尤其是地方