公務員職務安排人本化路徑分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人是眾多生產要素中的最根本因素,隨著經濟的發(fā)展與人們受教育水平的提高,人力資源已經成為決定一個組織能否高效運轉的重要資源,政府組織也不例外,公務員的合理開發(fā)與管理便成為提高行政效率的關鍵性問題。公務員管理的主要內容便是公務員職務安排問題,如何達到公務員與其職位的穩(wěn)定狀態(tài)是本文需要探討的問題。人本管理理念是一種先進的管理思想,人本理念強調對人的尊重,強調對人自身發(fā)展與自我實現訴求的滿足。目前,在公務員職務安排中人本化局限,使得公務員職務安

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