職務(wù)犯罪期待可能性問(wèn)題研究.pdf

1、中國(guó)轉(zhuǎn)型社會(huì)時(shí)期，社會(huì)秩序混亂、社會(huì)道德水平下降。國(guó)家機(jī)關(guān)工作環(huán)境出現(xiàn)不同程度惡化的情況。不良的國(guó)家機(jī)關(guān)工作環(huán)境易使國(guó)家工作人員陷入了難以選擇合法職務(wù)行為的困境，職務(wù)犯罪因此發(fā)生。對(duì)這類職務(wù)犯罪如何看待和妥善解決，就是本文所要研究的職務(wù)犯罪期待可能性問(wèn)題。文章以期待可能性理論為指導(dǎo)，分析了職務(wù)犯罪期待可能性問(wèn)題的表現(xiàn)和成因，提出了促進(jìn)職務(wù)犯罪刑事法治人性化和解決職務(wù)犯罪期待可能性問(wèn)題的看法。 第一章是期待可能性理論的概述。期待可

2、能性理論是研究行為人主觀方面的理論。該理論不僅具有豐富的人性內(nèi)含，還具有防止客觀歸罪、換位思考等功能。期待可能性在我國(guó)刑法體系中屬于主觀罪過(guò)的內(nèi)容；我國(guó)刑法雖沒(méi)有對(duì)期待可能性作明文規(guī)定，卻有體現(xiàn)期待可能性精神的條文。 第二章是職務(wù)犯罪期待可能性問(wèn)題的研究意義。研究職務(wù)犯罪期待可能性問(wèn)題有利于形成對(duì)職務(wù)犯罪的人性化思維；促進(jìn)職務(wù)犯罪刑事立法、司法、職務(wù)犯、罪預(yù)防的人性化；優(yōu)化國(guó)家機(jī)關(guān)工作環(huán)境。 第三章是職務(wù)犯罪期待可能性的

3、成因分析。本章分析了政治體制結(jié)構(gòu)不合理、權(quán)力運(yùn)行不規(guī)范、政策和法律之間沖突、官場(chǎng)“潛規(guī)則”、公務(wù)員權(quán)利保障制度不完善等問(wèn)題是造成國(guó)家工作人員陷入難以選擇合法職務(wù)行為的困境的主要原因。 第四章是職務(wù)犯罪期待可能性問(wèn)題的解決。本章以期待可能性理論為指導(dǎo)，對(duì)在難以選擇合法職務(wù)行為的困境中發(fā)生的職務(wù)犯罪行為人提出了從輕、減輕或者免除刑罰的方法；提出促進(jìn)職務(wù)犯罪人性化立法的措施；提出了以制度防范為重點(diǎn)的職務(wù)犯罪預(yù)防措施；提出加強(qiáng)公務(wù)員權(quán)利