中國(guó)傳統(tǒng)管理思想的國(guó)際話語(yǔ)權(quán)研究.pdf

1、中國(guó)傳統(tǒng)管理思想是中華人文精神最豐富、最全面的匯聚和文化價(jià)值觀最集中的體現(xiàn)。傳統(tǒng)管理思想取得廣泛的國(guó)際話語(yǔ)權(quán),是中國(guó)軟實(shí)力提升的重要突破口。然而,傳統(tǒng)管理思想不論在國(guó)際還是國(guó)內(nèi)都面臨著話語(yǔ)權(quán)的缺失。西方發(fā)達(dá)國(guó)家管理學(xué)在管理學(xué)界幾乎是一統(tǒng)天下。在中國(guó),西方管理學(xué)更是成了管理學(xué)的代名詞。中國(guó)傳統(tǒng)管理思想的失聲嚴(yán)重制約了中國(guó)的軟實(shí)力提升、削弱了中國(guó)地位、損害了中國(guó)的國(guó)家利益。對(duì)此,筆者在對(duì)中國(guó)學(xué)習(xí)西方的歷史進(jìn)行回顧之后,分析得出了傳統(tǒng)管理思想

2、話語(yǔ)權(quán)缺失的幾點(diǎn)原因:中國(guó)近代在國(guó)際社會(huì)的落伍,建國(guó)初期惡劣的國(guó)際環(huán)境,英語(yǔ)“霸權(quán)”下的漢語(yǔ)言環(huán)境,傳統(tǒng)管理思想研究本身的困難性。
　　 筆者在文章的第二部分主要闡述了中國(guó)傳統(tǒng)管理思想取得國(guó)際話語(yǔ)權(quán)的必要性。提升中國(guó)傳統(tǒng)管理思想的話語(yǔ)權(quán)。打破西方管理學(xué)的話語(yǔ)霸權(quán),逐步取得與西方管理學(xué)的平等對(duì)話地位,是要完成的重要使命。中國(guó)傳統(tǒng)管理思想話語(yǔ)權(quán)的取得,是樹(shù)立我國(guó)良好國(guó)際形象的需要,是增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要,是維護(hù)我國(guó)國(guó)家利益的需要

3、,是保護(hù)我國(guó)傳統(tǒng)文化的需要,是管理學(xué)取得新突破的需要。
　　 中國(guó)傳統(tǒng)管理思想作為中華文明的瑰寶,具有廣泛的話語(yǔ)權(quán)空間。一方面,它具有豐富的管理理論資源,主要體現(xiàn)國(guó)家社會(huì)治理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等領(lǐng)域;另一方面,中國(guó)傳統(tǒng)管理思想許多理論的提出早于、優(yōu)于西方管理思想。并且,從中西方管理思想的發(fā)展和差異可以看出,中西方管理思想在內(nèi)容上有明顯的互補(bǔ)性,二者的殊途同歸是管理學(xué)發(fā)展的必然趨勢(shì)。
　　 筆者認(rèn)為,要克服困難,取得中國(guó)傳統(tǒng)管理思