商業(yè)秘密保護(hù)中離職競業(yè)禁止的研究.pdf

1、本文從典型案例入手，剖析和探究采用離職競業(yè)禁止方式對雇主商業(yè)利益所起的保護(hù)作用，對雇員自由擇業(yè)權(quán)的影響效果，以及離職競業(yè)禁止協(xié)議有效的合理性限制因素。 首先，介紹幾起典型案例引出離職競業(yè)禁止在我國實踐中面臨的問題，如大連蓋倫中心訴其雇員馬某違反離職競業(yè)禁止協(xié)議案，耐克體育（中國）有限公司訴其雇員趙某違反離職競業(yè)禁止協(xié)議案，微軟公司訴其原全球副總裁李開復(fù)違反離職競業(yè)禁止協(xié)議案。 隨后，介紹競業(yè)禁止制度基本框架，包括基本概念

2、、種類、特點以及相關(guān)法律法規(guī)。接著，分析保護(hù)商業(yè)秘密中采用離職競業(yè)禁止的前提要件，闡述雇主商業(yè)利益的存在、構(gòu)成、范疇及如何界定。然后，介紹雇員勞動權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)，并剖析競業(yè)禁止對雇員這些基本權(quán)利可能造成的消極影響。 最后，本文建議離職競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)以保護(hù)商業(yè)秘密為目的，且注意維護(hù)正常商業(yè)競爭秩序，避免放任雇主濫用權(quán)利損害雇員的自由擇業(yè)權(quán)等合法權(quán)利，通過合理適度的限制條件，顧及雙方權(quán)益的保障，實現(xiàn)雇主、雇員、社會三者之間的利益平衡。