商業(yè)秘密保護中離職競業(yè)禁止的研究.pdf

1、本文從典型案例入手，剖析和探究采用離職競業(yè)禁止方式對雇主商業(yè)利益所起的保護作用，對雇員自由擇業(yè)權的影響效果，以及離職競業(yè)禁止協議有效的合理性限制因素。 首先，介紹幾起典型案例引出離職競業(yè)禁止在我國實踐中面臨的問題，如大連蓋倫中心訴其雇員馬某違反離職競業(yè)禁止協議案，耐克體育（中國）有限公司訴其雇員趙某違反離職競業(yè)禁止協議案，微軟公司訴其原全球副總裁李開復違反離職競業(yè)禁止協議案。 隨后，介紹競業(yè)禁止制度基本框架，包括基本概念

2、、種類、特點以及相關法律法規(guī)。接著，分析保護商業(yè)秘密中采用離職競業(yè)禁止的前提要件，闡述雇主商業(yè)利益的存在、構成、范疇及如何界定。然后，介紹雇員勞動權、自由擇業(yè)權，并剖析競業(yè)禁止對雇員這些基本權利可能造成的消極影響。 最后，本文建議離職競業(yè)禁止應當以保護商業(yè)秘密為目的，且注意維護正常商業(yè)競爭秩序，避免放任雇主濫用權利損害雇員的自由擇業(yè)權等合法權利，通過合理適度的限制條件，顧及雙方權益的保障，實現雇主、雇員、社會三者之間的利益平衡。