勞動合同解除問題研究.pdf

1、目前，我國已全面實行勞動合同制度。法律規(guī)定，用工關系必須通過簽訂書面勞動合同來確定用人單位與勞動者的權利義務，對于勞動合同的解除應依法進行，在勞動合同解除后，雙方亦要承擔相應的法律后果。本文旨在對勞動合同解除這一應用性極強的法律制度進行比較全面的分析研究，就一些理論及實踐中爭議較多的問題提出自己的看法。 第一部分，筆者從勞動合同及勞動合同解除的基本理論入手，對勞動合同的性質和法律特征、勞動合同解除的概念、特征和分類進行了闡述，并

2、在此基礎上，與相關概念進行比較分析，就有分歧的理論提出自己的意見。 第二部分，筆者根據勞動合同解除方式的不同，以我國的法律規(guī)定為主，介紹了我國及其他國家、地區(qū)勞動合同解除的法定情形，對勞動合同解除的條件、程序作了闡述。 第三部分，在勞動合同解除后，必然會產生相應的法律后果。本部分，筆者結合其他國家、地區(qū)的規(guī)定，對理論及實踐中爭議較多的經濟補償金、違約金、賠償金問題進行了研究，主要探討了經濟補償金的性質、適用范圍、計算方式

3、，違約金的性質、立法爭議、立法實踐，賠償金的分類、用人單位與勞動者承擔賠償金的情形等具體問題。 第四部分，筆者主要針對理論及實踐中存在爭議的一些問題，介紹了現有的相關法律規(guī)定，并對現有法律規(guī)定在勞動者單方解除勞動合同的預告期、用人單位過失性解除勞動合同的程序、勞動者單方解除權與勞動合同期限、勞動合同違約金、勞動合同解除后的競業(yè)限制、工會對勞動合同解除的監(jiān)督這些方面存在的不足之處提出自己的意見。 第五部分，針對我國現行法律