蘇中地區(qū)共青團組織文化研究——以南通市港閘區(qū)共青團組織為例.pdf

1、蘇中地區(qū)地處江蘇中部，人口密集，具有深厚的文化底蘊，整體經(jīng)濟發(fā)展水平處于江蘇省的第二梯隊。蘇中地區(qū)是否能在新形勢下實現(xiàn)新的飛躍，很大程度取決于青年一代。組織、引導、服務于青年的共青團，是一個集政治性、行政性、社會性于一身的特殊的群眾組織，它以凝聚青年為賴以存在的根本。但現(xiàn)實中，共青團組織凝聚力弱化的情況清晰可見。 本文從共青團組織文化的視角，研究論述了優(yōu)秀的組織文化是共青團凝聚力的核心，它能為廣大團員青年的發(fā)展提供良好的平臺，所

2、以共青團組織文化的建設應該被視為共青團的工作重點。 對于共青團組織文化應然狀況的解析是本研究的理論起點。通過分析共青團組織文化的四個組成因素，即共青團物質文化、共青團精神文化、共青團制度文化和共青團行為文化，本文認為精神文化是靈魂與核心，物質文化是載體與基礎，制度文化是條件與保障，行為文化是過程與推動，四者在交融互動中共同形成了共青團組織文化的全部內(nèi)容。 本文通過分析蘇中地區(qū)文化特征，闡述地緣文化對人的影響。團干部的價值

3、理念、工作作風、思想方法、個性品格、行為習慣、人文素質、管理理念等，以及團員青年的思想觀念、言行舉止、工作作風等，都會受到他們生長的地緣文化特征的影響。 通過問卷調查和訪談理解蘇中地區(qū)共青團組織文化的實然狀況是本研究的事實基礎。本文以南通市港閘區(qū)作為調研對象，分別從共青團組織文化組成要素的四個層面分析蘇中地區(qū)共青團組織文化的缺失現(xiàn)狀，得出結論：團組織發(fā)展不平衡，團組織吸引力、凝聚力削弱；團干部團員隊伍教育和管理滯后，團員思想意識

4、淡薄，組織紀律不強，團員的先進性降低，作為黨的助手和后備軍的地位不明顯等種種問題的根源是價值觀的錯位。 通過前面的分析和論述，本文提出蘇中地區(qū)共青團組織文化提升的策略，即建設學習型、創(chuàng)新型、合作型的共青團組織，從而樹立全員共享的價值觀。 蘇中地區(qū)共青團組織文化的建設過程是一個新文化特質逐步增長、積累的過程，同時也是舊文化特質逐漸被取代、淘汰的過程。它的變革是一個長期的過程。因此，我們在建設蘇中地區(qū)共青團組織文化的時候，應