基層官僚工作行為研究——以X公安分局為案例.pdf

1、本文采用多案例研究的方法對基層警察工作行為進行描述。在具體的研究設計中，根據(jù)已有的部門職責定位，本文選取了X公安分局內部機關單位和派出所兩類機構，根據(jù)工作日志得出的數(shù)據(jù)進行對多案例進行分組研究，在組間案例之間形成逐項復制，在組于組之間形成差別復制，對基層官僚工作行為進行描述性探討。在對基層警察工作行為進行分析的邏輯模型方面，主要是從職責分類和崗位分類的角度對機構案例數(shù)據(jù)進行總結歸納，分別將每個機構的職責分為核心職責、通用職責和彈性職責，

2、將崗位分為領導崗位、核心崗位和輔助崗位。根據(jù)工作日志得出的數(shù)據(jù)對分類之后的職責、崗位做統(tǒng)計分析、對比，進而通過各類崗位、職責在總時間中所占比例來衡量一個機構對機構使命的履行情況；機構運行的復雜程度、規(guī)范化程度；機構內部的警員分布狀況及職能履行狀況等。在行文順序上，本文依次描述了機關單位五個部門和七個派出所的警察工作行為并單獨對每組進行案例總結描述。最后，本文在對同類機構案例結果進行整合，對兩類案例進行對比研究之后，得出了基層警察普遍存在