我國西部基層警察激勵機制研究——以寧強縣為例.pdf

1、西北大學碩士學位論文我國西部基層警察激勵機制研究——以寧強縣為例姓名：寇曉春申請學位級別：碩士專業(yè)：行政管理學指導教師：張富昌20100610董宏坤從人性假設出發(fā)，根據(jù)我國公務員管理的法律制對此展開研究，認為公務員的激勵應該包括考核、工資福利、晉升、培訓四個方面。這些理論的研究都為我們對基層警察的激勵理機制研究提供了很好的借鑒和啟示。筆者借鑒西方李普斯基的街頭官僚理論，但不再把關注的重點放在基層官僚的政策制定和自由量裁權(quán)上，并由此導致一

2、系列法律制度對他們行為的規(guī)約。而是緊緊扣住激勵這個視角，對他們的工作積極性進行最大限度的調(diào)動，并把激勵的根本目的上升到鞏固共產(chǎn)黨地位、促進社會和諧、保障國家長治久安的高度上。在寫作過程中，筆者通過現(xiàn)場調(diào)查問卷、訪談問卷的方法獲得警察需求的事實，結(jié)合筆者多年來對家鄉(xiāng)警察工作的具體感受，得出基層警察的需求現(xiàn)狀，包括薪酬福利、工作環(huán)境、管理參與權(quán)力、個人目標、榮譽獲取、職業(yè)期望等方面。在此基礎上分析得出當前西部基層警察激勵不足的問題：警力嚴重

3、不足；警察工作任務艱巨而又辛苦；工資福利相對偏低；工作環(huán)境不盡人意；個人的管理權(quán)力不能得到充分行使；警察個人榮譽不能獲??；基層警察個人素質(zhì)相對偏低。根據(jù)當前基層警察需求狀況和激勵存在問題，筆者提出了激勵應該遵循的原則：激勵必須堅持公平、公正原則；物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合，物質(zhì)激勵為主的原則；及時有效原則；利益和價值相結(jié)合的原則。接著提出解決當前基層警察激勵不足的策略：警力下沉，增強基層警察戰(zhàn)斗力；完善考核制度，確?？己斯?、公正；增加警