湖南省公務員錄用考試測評體系研究.pdf

1、公務員錄用考試是通過考試和考核的辦法,為國家公務員隊伍選拔、補充優(yōu)秀人才,完善公務員隊伍的一種重要方式。公務員錄用考試有利于提高公務員隊伍的整體素質,增強國家行政管理效率,實現政府職能的轉變。公務員錄用考試測評體系主要分為筆試和面試,筆試科目由行政職業(yè)能力測試和申論組成,面試采用的是結構化面試。錄用考試所選拔出來的人才,能否有效地履行行政職責,完成行政任務,直接關系到公務員錄用考試有效與否。因此,公務員錄用考試不僅是學術界研究的課題,也

2、是社會上一直炙熱不解的熱點。目前,國內學者對公務員錄用考試的研究大多數是停留在對公務員考試制度的理論研究、少部分學者對單科考試的信度和效度進行了研究,但是,對公務員考試錄用測評體系的實效性研究卻很少。因此,本文以人才測評理論為依托,從勝任力的角度,對湖南省現有的公務員錄用考試測評體系的實效性進行研究。
　　 本文首先介紹了公務員錄用考試測評體系的基本理論,對“公務員錄用考試”與“人才測評”的概念進行了界定。然后,分析了湖南省公務

3、員錄用考試體系的的現狀,并以為2008年和2009年被錄用的湖南省公務員為調查對象,通過實證的方法對現有的湖南省公務員錄用考試測評體系所存在的主要問題及原因進行分析。調研數據采用主成分分析的方法,提煉出能夠反映出湖南省公務員勝任力水平的主因子,計算湖南省公務員勝任力綜合水平,然后將湖南省公務員勝任力綜合水平與考試錄用成績進行相關性的統計分析。統計結果表明,湖南省公務員錄用考試測評體系總體是有效的,但是,湖南省公務員錄用考試中的行政職業(yè)能