就業(yè)平等權法律保障問題研究.pdf

1、隨著社會的發(fā)展，法律不斷向前邁進，公民的權利意識和平等意識也在逐漸的覺醒，就業(yè)平等權的法律保障已經(jīng)成為時代的呼喚。近些年來，社會各界關于保障公民就業(yè)平等權的呼聲也越來越高。但是，我國長期以來一直忽視對公民私權利的保護，導致目前的就業(yè)歧視現(xiàn)象仍然非常嚴重。本文從我國目前存在的種種不平等現(xiàn)象入手，揭示了目前我國對公民就業(yè)平等權保護無論是從立法方面還是司法方面都是非常不利的事實，同時本文主要對就業(yè)歧視的概念和界定這一基礎性問題進行探討，系統(tǒng)地

2、闡述了就業(yè)平等權與人權的關系——就業(yè)平等權是人權最基本的組成部分，從而彰顯就業(yè)平等權的重要性。此外，本文以德國、美國和荷蘭三個國家為研究對象，與我國的反就業(yè)歧視法律制度進行了比較研究，通過對世界上先進國家立法模式、司法實踐的研究，找出值得我國借鑒的地方，本文主張設立一個直接從屬于中央的，專門用于解決就業(yè)歧視問題的機構——平等機會委員會，這不單是為了與國際接軌，更能顯示出我國保護公民就業(yè)平等權的決心。最后，本文對全文加以概括，對完善我國就