高??蒲袆?chuàng)新激勵機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、高校作為人才培養(yǎng)和科學研究的基地,在國家知識創(chuàng)新體系中的重要作用越來越突出。高校正以學科綜合、人才集中且新生力量不斷涌現(xiàn)等優(yōu)勢,迅速成為我國科技創(chuàng)新的主力軍。高等教育體制的深入改革,進一步增強了高??蒲袆?chuàng)新的能力。同時,高校科研創(chuàng)新也面臨著諸多問題,其中主要的是科研創(chuàng)新激勵問題,目前還沒有系統(tǒng)的關于高??蒲袆?chuàng)新激勵的研究,評價考核重數(shù)量輕質量,不注重科研團隊激勵等。高??蒲心芊駥崿F(xiàn)創(chuàng)新,使科研工作不斷上水平、上檔次,很大程度取決于科研管

2、理水平的高低,取決于是否有效地建立起必要的激勵機制。因此本文以高??蒲袆?chuàng)新激勵機制作為研究主題。 本研究堅持以人為本原則和系統(tǒng)性原則等管理的原則,結合科研人員和科研團隊的特點,力圖結合創(chuàng)新和激勵理論,對現(xiàn)有成果進行整合,比較全面、系統(tǒng)地研究和探討高??蒲袆?chuàng)新激勵機制。 本文主要從科研創(chuàng)新、激勵概念的理解和高校如何建立科研創(chuàng)新激勵機制兩個方面展開了研究。 (一)通過分析比較對創(chuàng)新和激勵的不同解釋,對創(chuàng)新和激勵概念

3、、內涵進行了界定,并提出了本文關于高??蒲袆?chuàng)新激勵機制的定義。 (二)結合創(chuàng)新和激勵等理論重點研究高??蒲袆?chuàng)新激勵原則、制度和方法,研究探討科研激勵長效機制。首先,分析高??蒲械奶攸c、科研人員特點和科研團隊特點,提出了高??蒲袆?chuàng)新激勵機制構建應遵循以人為本原則、系統(tǒng)性原則、針對性原則、公平原則與溝通原則。其次,提出了高??蒲袆?chuàng)新激勵機制的制度,分別是(1)樹立現(xiàn)代科研管理理念,構建科研創(chuàng)新型校園文化;(2)建立吸引和培訓人才的激

4、勵制度;(3)建立科研團隊激勵制度;(4)建立科學評價考核、鼓勵探索、寬容失敗的制度;(5)建立以激勵創(chuàng)新為導向性的分配制度;(6)建立知識產權保護的激勵制度。再次,是高??蒲袆?chuàng)新激勵機制的方法研究,提出了目標激勵、政策文化激勵、能力激勵、知識激勵、公平激勵、前景激勵、強化激勵、變化激勵等方法。最后,提出了建立高??蒲屑畹拈L效機制。分別是(1)以系統(tǒng)觀念為指導設計科研激勵機制;(2)以人為本,按層次分類建立激勵機制;(3)建立科學量化

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