北京體育大學就業(yè)問題研究.pdf

1、隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步建立和改善，近年我國高等教育“擴招”步子越邁越大，每年的大學畢業(yè)生人數(shù)也在不斷攀高。畢業(yè)生人數(shù)的攀升，無疑加大了就業(yè)的競爭。從畢業(yè)生就業(yè)制度的改革來看，畢業(yè)生就業(yè)取消統(tǒng)包統(tǒng)分之后，將主要通過就業(yè)市場實現(xiàn)就業(yè)。由于目前畢業(yè)生就業(yè)市場尚不健全，社會化、信息化服務也有脫節(jié)，導致就業(yè)不充分。 北京體育大學是培養(yǎng)體育人才的專門院校，在課程設置的層次配置上，呈現(xiàn)出基礎狹窄的狀況；畢業(yè)生具有專業(yè)性強的特點，就

2、業(yè)范圍具有行業(yè)性。在不容樂觀的就業(yè)形勢下，北京體育大學畢業(yè)生就業(yè)也面臨著機遇。2008年奧運會在中國舉辦，促進了中國體育事業(yè)的發(fā)展，同時全民健身運動的廣泛開展更增強了人們“健康第一”的意識，為北京體育大學畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間和多樣化的就業(yè)渠道。 因此，本研究以北京體育大學2005屆畢業(yè)生為主要調研對象，對北京體育大學畢業(yè)生就業(yè)狀況進行理論研究與實證分析，希望能對今后的體育院校畢業(yè)生就業(yè)工作有所幫助。研究結果如下：

3、1．人力資本理論對教育收益率的提高，對收入分配向高學歷者傾斜，對勞動力的跨城鄉(xiāng)跨地域的大規(guī)模流動等現(xiàn)象的解釋力正在增進。 2．信息不對稱理論、職業(yè)選擇理論、職業(yè)搜尋理論等是由經濟學家提出的一些理論流派，都可應用于就業(yè)問題及勞動力市場。如果以上理論付諸于實踐，將大大提高大學生的就業(yè)競爭力和擇業(yè)的成功率。 3．針對北京體育大學畢業(yè)生的調查結果顯示：在就業(yè)地區(qū)的取向方面，近九成的學生不愿意到農村就業(yè)，沿海開放地區(qū)也比中西部地區(qū)

4、更富有吸引力；在就業(yè)單位方面，畢業(yè)生選擇學校、科研機構等事業(yè)單位的占38.6 ％，位居第一位；畢業(yè)生擇業(yè)時考慮的前三項因素依次為“個人的發(fā)展與晉升”、“工資水平及福利”、“對工作本身的興趣”；畢業(yè)生認為“缺乏社會資本”是就業(yè)的最大障礙，缺乏工作經驗”逐漸成為求職的第二障礙。 4．北京體育大學畢業(yè)生要努力提高工作搜尋的主動性，具備市場意識和競爭意識，并調整工作薪金預期；調查結果還顯示由于擇業(yè)信息與就業(yè)指導方面的缺乏，畢業(yè)生在求職中

5、處于弱勢，同時北京體育大學畢業(yè)生的就業(yè)意識和對就業(yè)指導的需求正逐漸增強。 5．針對2003屆北京體育大學畢業(yè)生就業(yè)問題的個案分析表明，在解決就業(yè)問題方面的主要經驗是：拓寬就業(yè)渠道；利用各種招聘會；針對重點問題及時研討并制定相應措施；廣泛收集用人信息；全方位開展就業(yè)指導。 6．為解決北京體育大學畢業(yè)生就業(yè)問題，需要政策層面的協(xié)調，主要包括：政府應當盡快縮小分割收益區(qū)的范圍；大力發(fā)展經濟，增強對大學畢業(yè)生就業(yè)的吸納能力；改革