我國(guó)大齡研究生就業(yè)年齡歧視現(xiàn)狀及對(duì)策分析.pdf

1、研究生作為21世紀(jì)科教事業(yè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的棟梁，是我國(guó)實(shí)施“科教興國(guó)”戰(zhàn)略方針的重要力量，是國(guó)家建立創(chuàng)新體系和未來(lái)奪取世界知識(shí)經(jīng)濟(jì)制高點(diǎn)的重要人力資源。以往，研究生作為受過(guò)良好高等教育的社會(huì)群體，相對(duì)其他群體而言，他們?cè)谇舐毦蜆I(yè)過(guò)程中具有明顯的學(xué)歷和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而，在目前國(guó)際金融危機(jī)尚未完全消退、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)尚未起穩(wěn)，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾問(wèn)題依然比較突出的情況下，研究生在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正在迅速弱化，“皇帝的女兒不愁嫁”的局面已然成為過(guò)去時(shí)，研究生

2、就業(yè)困難已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。在此背景下，人生閱歷豐富、工作踏實(shí)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，理應(yīng)成為用人單位競(jìng)相爭(zhēng)聘重要對(duì)象的大齡研究生，求職過(guò)程中不僅要面臨同廣大求職者一樣的社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，還會(huì)因?yàn)橛萌藛挝辉O(shè)置苛刻的年齡條件而被拒之門外，無(wú)法實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。相比一般研究生而言，既沒(méi)有年齡優(yōu)勢(shì)也不具備就業(yè)技能的廣大大齡求職者，在就業(yè)時(shí)所遭遇的年齡歧視就更加嚴(yán)重，就業(yè)年齡歧視問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，造成了人力資源的極大浪費(fèi)，且增加了社會(huì)不穩(wěn)定不和

3、諧因素。因此，積極做好就業(yè)工作，促進(jìn)包括大齡研究生在內(nèi)的廣大勞動(dòng)者順利就業(yè)，不僅對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)和推動(dòng)國(guó)家人才戰(zhàn)略的發(fā)展具有重要意義，而且也有利于優(yōu)化配置人力資源，推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)健康可持續(xù)發(fā)展。
　　 為真實(shí)了解、掌握大齡研究生就業(yè)年齡歧視現(xiàn)狀，探尋解決大齡研究生就業(yè)年齡歧視問(wèn)題的方法途徑，筆者選擇了這一現(xiàn)實(shí)性很強(qiáng)的課題進(jìn)行研究。除了緒論和結(jié)論部分，論文主體包括三個(gè)部分。論文首先對(duì)研究對(duì)象及相關(guān)概念進(jìn)行了界定，然后通過(guò)問(wèn)卷調(diào)