基于戰(zhàn)略視角開發(fā)人力資源培訓(xùn)

1、人力資源管理IRENLIZlYUANGUANLI基孑戰(zhàn)略謇見角開發(fā)人力資源培i川郝霖海／包鋼物資供應(yīng)公司【摘要】企業(yè)戰(zhàn)略是一個動態(tài)的概念，它總是隨著企業(yè)的成長與發(fā)展不斷的調(diào)整和變化。企業(yè)能夠適應(yīng)環(huán)境，增強競爭力：而與每一發(fā)展階段相對應(yīng)的經(jīng)營戰(zhàn)略均有其顯現(xiàn)或潛在的問題。培訓(xùn)需求的識別不僅要忠實地反映企業(yè)現(xiàn)行戰(zhàn)略，而且應(yīng)具有前瞻性即通過培訓(xùn)預(yù)防或避免某些可能出現(xiàn)的問題，為企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)鋪平道路。促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實現(xiàn)?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)戰(zhàn)略；入

2、力資源培訓(xùn)’在構(gòu)思企業(yè)培訓(xùn)體系的建立時，首要問題是明確培訓(xùn)規(guī)劃與企業(yè)組織戰(zhàn)略之間的關(guān)系。培訓(xùn)規(guī)劃必須服從企業(yè)戰(zhàn)略，那么如何才能保證培訓(xùn)規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的一致性呢首先要了解組織目標(biāo)。與企業(yè)的長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)一一對應(yīng)，培訓(xùn)規(guī)劃也分為長中短三個層面，簡單的說就是使培訓(xùn)規(guī)劃成為企業(yè)戰(zhàn)略體系的一個組成部分。企業(yè)戰(zhàn)略是為企業(yè)目標(biāo)服務(wù)的，即保障企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，而缺乏企業(yè)戰(zhàn)略的目標(biāo)只是空中樓閣。企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)目標(biāo)之間的關(guān)系，就象魚與水一樣相依

3、存，這種關(guān)系同時決定了企業(yè)戰(zhàn)略與培訓(xùn)規(guī)劃之間的必然聯(lián)系。近年來，集團公司人力資源開發(fā)應(yīng)本著系統(tǒng)性、規(guī)范性、前瞻性的原則，積極探索實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)、教育途徑，有效支持公司的運營?？傮w思路是以事業(yè)源勵為動因，以感情為紐帶，逐步將員工的個人發(fā)展與集團的發(fā)展緊密結(jié)合起來，初步建立起制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源開發(fā)與管理體系，形成良好的人才成長環(huán)境，建立起精干高效、后備人才梯次結(jié)構(gòu)合理、崗位技能優(yōu)化的人才隊伍。落實到具體策略和措施層面，

4、應(yīng)該堅持“以人為本”的管理理念，實施戰(zhàn)略性的人才培養(yǎng)計劃，尤其是各專業(yè)技信領(lǐng)域人才的培育。因此，加大員工培養(yǎng)、培訓(xùn)的投入，建立一支高素質(zhì)的人才隊伍是人力資源規(guī)劃中發(fā)展與改革的重點。采用人司培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、赴外培謝、輪崗鍛煉、優(yōu)秀企業(yè)參觀考察等多種方式，堅持推薦、選送技術(shù)和管理骨干參加各種培訓(xùn)班，加大員T培訓(xùn)力度和資金投入。結(jié)合子公司的戰(zhàn)略，結(jié)合崗位制定培訓(xùn)課程和個人培訓(xùn)計劃，組建集團內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍，建立完善的、高效的員工培訓(xùn)體系。一、

5、形成系統(tǒng)化、規(guī)范化和多層次的培訓(xùn)體系在培訓(xùn)的系統(tǒng)性方面，建立三級培訓(xùn)組織體系，保障培訓(xùn)的有效開展，明確各級人力資源部在培訓(xùn)工作中的組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌安排職能，明確各業(yè)務(wù)主管部門和子公司負(fù)責(zé)人在培訓(xùn)工作中的職責(zé)。完善培訓(xùn)管理辦法，從制度上明確組織者、講師職責(zé)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容、考核方式、培訓(xùn)檔案完善等問題；指導(dǎo)子公司建立相應(yīng)的制度，從制度上保障培訓(xùn)體系的完整性。(一)在培訓(xùn)的規(guī)范化和層次上，建立并開展公開課培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和員工自我

6、開發(fā)學(xué)習(xí)三條教育培訓(xùn)途徑。規(guī)范針對新員工的人司培訓(xùn)。建立針對基層員T的崗位勝任培訓(xùn)，針對基層管理人員和業(yè)務(wù)骨干的業(yè)務(wù)技能、管理技能和新業(yè)務(wù)、新知識培訓(xùn)，對各級后備人才進(jìn)行全面業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高綜合管理和業(yè)務(wù)能力，以及針對中高層管理人員的加強戰(zhàn)略眼光、團隊建設(shè)、市場營銷知識、人員管理、銷售管理、渠道管理、客戶管理、品牌建設(shè)等多層次的培訓(xùn)體系。完善員工自學(xué)獎勵制度。通過一系列獎勵和資助措施，鼓勵員工通過自我學(xué)習(xí)、自我開發(fā)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水

7、平。(二)針對全員培訓(xùn)的開展，完善內(nèi)部兼職講師制度，從業(yè)務(wù)骨干和中高層干部中選拔建立兼職講師隊伍，根據(jù)個人專長、職級要求，每年至少擔(dān)任20個學(xué)時的教學(xué)培訓(xùn)任務(wù)，并與績效合同掛鉤考核，以此促進(jìn)培訓(xùn)工作的開展使員工得到更多的培訓(xùn)機會。結(jié)合崗位資格證書制度，推行持證上崗，避免育人與用人之間的脫節(jié)，提高員工參與培訓(xùn)的積極性與效果。(三)針對后備人才不足的問題，在完善現(xiàn)有制度基礎(chǔ)上，為培養(yǎng)干部與后備干部，建立干部崗位輪換制度，完善在崗培訓(xùn)工作，通

8、過在職體驗提高各級干部業(yè)務(wù)技能，為其職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造條件。同時，在自學(xué)這一環(huán)節(jié)，完善員工自學(xué)獎勵制度，通過一系列獎勵和資助措施，鼓勵員工通過自我學(xué)習(xí)、自我開發(fā)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。同時也可以起動專項獎勵基金，給予讀書、自學(xué)、培訓(xùn)過程中成績優(yōu)秀者以專項獎勵。這些措施都可以有效地保證培訓(xùn)效果。二、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源培訓(xùn)規(guī)劃，制定一套完整的人力資源培訓(xùn)體系，主要包括以下幾個方面：(一)是樹立正確的培訓(xùn)觀念。與整體發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，把培訓(xùn)

9、放到戰(zhàn)略的高度。實行不同的經(jīng)營戰(zhàn)略時，培訓(xùn)應(yīng)與之相配合，培訓(xùn)規(guī)劃不僅要忠實地反映企業(yè)現(xiàn)行戰(zhàn)略，而且應(yīng)具有科學(xué)性、規(guī)范性、前瞻性。(二)是加強培訓(xùn)組織建設(shè)，把過去兩層次的培訓(xùn)組織管理體系劃分為三個不同層階，決策者、執(zhí)行者及組織各司其職，各部門派兼職培訓(xùn)協(xié)調(diào)員工協(xié)助培訓(xùn)工作，提高培講的組織能力。(三)是建立科學(xué)有效的培訓(xùn)管理模式，使人力資源培訓(xùn)管理流程更加系統(tǒng)化、規(guī)范化。在完善有培訓(xùn)制度的基礎(chǔ)上，經(jīng)過基于企業(yè)戰(zhàn)略的需求分析、有針對性的課程設(shè)

10、計、及時評估、反饋、有效的成果轉(zhuǎn)化，力求使企業(yè)培訓(xùn)取得良好的效果，不會流于形式。(四)從企業(yè)的培訓(xùn)實際下作出發(fā)，從定性及定量角度對集團公司培訓(xùn)評估T作進(jìn)行了規(guī)范。三、積極創(chuàng)新，不斷更新培訓(xùn)理念和培訓(xùn)形式近年來，隨著公司多元化發(fā)展步伐的加快，以及戰(zhàn)略實施帶來的重大變革，人力資源部自身及其服務(wù)對象都面臨著日新月異的變化，培訓(xùn)組織者也面臨著多方面的挑戰(zhàn)，對培訓(xùn)工作提出更高的要求，需要不斷更新理念。創(chuàng)新培訓(xùn)形式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。這可以利用外出參觀

11、、考察一些先進(jìn)的企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)、交流，拓寬視野，日省吾身，勇于探索和實踐，推動公司的人力資源開發(fā)更上層樓。一166—萬方數(shù)據(jù)人力資源管理IRENLlZIYUANGUANLI星3由m棚國H發(fā)A口資源IaiJlI梆囂海包鋼物資供應(yīng)公司[偏要企業(yè)戰(zhàn)略是一個動態(tài)的概愈，白總是隨著企業(yè)的成伏與發(fā)展不斷的調(diào)黎利變化，企業(yè)能夠適應(yīng)環(huán)燒，增強竟?fàn)幜Χc每一發(fā)展階段相對應(yīng)的經(jīng)營戰(zhàn)略均商巢跑現(xiàn)~潛在的問題。路訓(xùn)需求的識到不僅要忠實地反映企業(yè)現(xiàn)行戰(zhàn)略，而且應(yīng)具

12、窗前隱性，即通過培訓(xùn)預(yù)防現(xiàn)避免某些可能出現(xiàn)的問題，為企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)鋪平道路，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實現(xiàn)。關(guān)鍵詞企業(yè)戰(zhàn)略人刀資源培訓(xùn)在構(gòu)思企業(yè)培訓(xùn)體系的建立時，首要問題是明確培訓(xùn)規(guī)劃與企業(yè)組織戰(zhàn)略之間的關(guān)系α培訓(xùn)規(guī)劃必須服從企業(yè)戰(zhàn)略，那么如何才能保證培訓(xùn)規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的一致性呢首先娶了解組織目標(biāo)。與企業(yè)的長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)……對肢，培訓(xùn)11規(guī)劃也分為長中短二三個層面，簡單的說就是使培訓(xùn)規(guī)劃成為企業(yè)戰(zhàn)略體系的一個組成部分。企業(yè)戰(zhàn)略是為

13、企業(yè)目標(biāo)服務(wù)的，即保障企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，而缺乏企業(yè)戰(zhàn)略的目標(biāo)只是窮中樓閣。企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)目標(biāo)之間的關(guān)系，就象魚與水一樣相依存，這種關(guān)系同時決定了企業(yè)戰(zhàn)略與培訓(xùn)規(guī)劃之間的必然聯(lián)系。|觸時卜叫劇11規(guī)劃|觸中期目標(biāo)問企業(yè)中期劇11規(guī)劃|企業(yè)酬目標(biāo)←→企業(yè)短期制11規(guī)劃近年來，集團公詞人力資源開發(fā)應(yīng)本著系統(tǒng)性、規(guī)1巨性、前瞻性的原則，積極探索實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)、教育途徑，有效支持公司的運膏?？傮w思路是以事業(yè)源勵為動閡，以感情為紐帶，逐步將員

14、工的個人發(fā)展與集團的發(fā)展緊密結(jié)合起來，初步建立起制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源開發(fā)與管瑪體系，形成良好的人才成長環(huán)境，建立起精干高效、后備人才梯次結(jié)構(gòu)合理、崗位技能優(yōu)化的人才隊伍。落實到具體策略和措施居麗，應(yīng)該堅梅“以人為本“的管理理念，實施戰(zhàn)略性的人才燒養(yǎng)計劃.尤其是各專業(yè)技倍領(lǐng)域人才的培育。因此，加大員工培養(yǎng)、培訓(xùn)的投入，建立…支高索質(zhì)的人才隊伍是人力資源規(guī)劃中發(fā)展與改革的重點。采用入詞培訓(xùn)11、在崗培訓(xùn)、赴外培訓(xùn)11、輪崗鍛煉、

15、優(yōu)秀企業(yè)參觀考察等多種方式，堅持推薦、選送技術(shù)和管琛骨干參加各種培訓(xùn)班，加大員工培訓(xùn)力度和資金投入。結(jié)合子公司的戰(zhàn)略，結(jié)合崗位制定培訓(xùn)課程和個人培訓(xùn)計劃，組建集團內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍，建立完善的、高效的員土梢訓(xùn)iI體系。一、形成系統(tǒng)化、規(guī)范化和$層次的培訓(xùn)體系在培訓(xùn)的系統(tǒng)性方麗，建立三級培訓(xùn)組織體系，保障培訓(xùn)|的有效開展，明確各級人力資源部在培訓(xùn)il工作中的組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌安排職能，明確各業(yè)務(wù)主管部門和予公詞負(fù)責(zé)人在培訓(xùn)工作中的職責(zé)。完善培訓(xùn)

16、管理辦法，從制度上明確組織者、講師職責(zé)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容、考核方式、培訓(xùn)檔案完善等問題指導(dǎo)子公司建立相應(yīng)的制度，從制度上保障培訓(xùn)體系的究憨性。(一)在培訓(xùn)的規(guī)戒化和層次上，建立并開展公開課培訓(xùn)iI、在崗培訓(xùn)和員工自我開發(fā)學(xué)習(xí)三條教育培訓(xùn)途徑。規(guī)抱針對新員工的…166…人詞培訓(xùn)，建立針對基層員工的崗位勝任培訓(xùn)，針對裝店管理人員和業(yè)務(wù)骨干的業(yè)務(wù)技能、管理技能和新.ill:務(wù)、新知識培訓(xùn)，對各級屑備人才進(jìn)行全面業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高綜

17、合管理和業(yè)務(wù)能力，以及針對中高居管理人員的加強戰(zhàn)略眼光、團隊建設(shè)、市場營銷知識、人員管理、銷售管理、渠道管理、客戶管理、品牌建設(shè)等多股次的培訓(xùn)體系。完善員工自學(xué)獎勵制度，通過一系列獎勵和資助措施，鼓勵員工通過自我學(xué)習(xí)、自我開發(fā)提商業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。(二)針對全員培訓(xùn)的開展，完善內(nèi)部兼職講師制度，從業(yè)務(wù)骨干和中高層干部中選拔建立兼職講師隊伍，根據(jù)個人專長、職級要求，每年泵少擁任20個學(xué)時的教學(xué)精訓(xùn)任務(wù)，并與績效合同掛鉤考核，以此促進(jìn)熔訓(xùn)

18、工作的開展.使筑工得到更多的培訓(xùn)機會。結(jié)合崗位資格證書制度，推行持證上崗，避免育人與用人之間的脫節(jié)，提高員工參與培訓(xùn)的積極性與效果。(三)針對后備人才不足的問題，在完禱現(xiàn)有制度基礎(chǔ)上，為端養(yǎng)干部與后備干部，建立干部崗位輪換制度，完善在崗培訓(xùn)工作，通過在職體驗提高各級干部業(yè)務(wù)技能，為其職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造條件。問時，在自學(xué)這…環(huán)節(jié)，究善員工自學(xué)獎勵制度，通過…系列獎勵和資助措施，鼓勵員工通過自我學(xué)習(xí)、自我開發(fā)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。同時也可以

19、起動專項獎勵基金，給予讀書、向?qū)W、培訓(xùn)過程中成績優(yōu)秀者以專項獎勵。這些措施都可以有效地保證培訓(xùn)效果。二、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源培訓(xùn)規(guī)劃，制定一套竅黯的人力資掘培訓(xùn)體系，主要包括以下幾個方面:(…)是樹立正確的培訓(xùn)觀念。與整體發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，把培訓(xùn)放到戰(zhàn)略的高度，實行不間的經(jīng)銬戰(zhàn)略時，培訓(xùn)應(yīng)與之相配合，培訓(xùn)規(guī)劃不僅要忠實地反映企業(yè)現(xiàn)行戰(zhàn)略，而且應(yīng)具有科學(xué)性、規(guī)班性、前瞻性。(二)是加強精訓(xùn)組織建設(shè)，把過去兩層次的培訓(xùn)|組織管理體系劃分為

20、三個不間展階，決策者、執(zhí)行者及組織各詞其職，各部門派兼職螃制1協(xié)調(diào)員工協(xié)助培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)iI的組織能力o(三)是建立科學(xué)有效的培訓(xùn)管理模式，使人力資源培訓(xùn)管理流程更加系統(tǒng)化、規(guī)施化。在完善有培訓(xùn)11制度的基礎(chǔ)上，經(jīng)過基于企業(yè)戰(zhàn)略的需求分析、有針對性的課程設(shè)計、及時評估、反饋、有效的成果轉(zhuǎn)化，力求使企業(yè)精訕|取得良好的效果，不會流于形式。(囚)從企業(yè)的培訓(xùn)實際工作出發(fā)，從定性及定量角度對集團公司精訓(xùn)評價t作進(jìn)行了規(guī)戒o三、積極創(chuàng)新，不

21、斷更新培訓(xùn)理念和培訓(xùn)形式近年來，隨著公司多元化發(fā)展步伐的加快，以及戰(zhàn)略實施帶來的重大變革，人力資源部自身及其服務(wù)對象都回l臨著日新月異的變化，培訓(xùn)組織者也麗臨著多方面的挑戰(zhàn)，對培訓(xùn)工作提出距離的要求，需要不斷更新理念，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。這可以利用外出參觀、考察…些先進(jìn)的企業(yè)政行學(xué)習(xí)、交流，拓寬視野，日省苦苦身，勇于探索和實踐，推動公司的人力資源開發(fā)更上層樓。人力資源管理IRENLIZlYUANGUANLI基孑戰(zhàn)略謇見角開發(fā)人力

22、資源培i川郝霖海／包鋼物資供應(yīng)公司【摘要】企業(yè)戰(zhàn)略是一個動態(tài)的概念，它總是隨著企業(yè)的成長與發(fā)展不斷的調(diào)整和變化。企業(yè)能夠適應(yīng)環(huán)境，增強競爭力：而與每一發(fā)展階段相對應(yīng)的經(jīng)營戰(zhàn)略均有其顯現(xiàn)或潛在的問題。培訓(xùn)需求的識別不僅要忠實地反映企業(yè)現(xiàn)行戰(zhàn)略，而且應(yīng)具有前瞻性即通過培訓(xùn)預(yù)防或避免某些可能出現(xiàn)的問題，為企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)鋪平道路。促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實現(xiàn)。【關(guān)鍵詞】企業(yè)戰(zhàn)略；入力資源培訓(xùn)’在構(gòu)思企業(yè)培訓(xùn)體系的建立時，首要問題是明確培訓(xùn)規(guī)劃與企業(yè)組

23、織戰(zhàn)略之間的關(guān)系。培訓(xùn)規(guī)劃必須服從企業(yè)戰(zhàn)略，那么如何才能保證培訓(xùn)規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的一致性呢首先要了解組織目標(biāo)。與企業(yè)的長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)一一對應(yīng)，培訓(xùn)規(guī)劃也分為長中短三個層面，簡單的說就是使培訓(xùn)規(guī)劃成為企業(yè)戰(zhàn)略體系的一個組成部分。企業(yè)戰(zhàn)略是為企業(yè)目標(biāo)服務(wù)的，即保障企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，而缺乏企業(yè)戰(zhàn)略的目標(biāo)只是空中樓閣。企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)目標(biāo)之間的關(guān)系，就象魚與水一樣相依存，這種關(guān)系同時決定了企業(yè)戰(zhàn)略與培訓(xùn)規(guī)劃之間的必然聯(lián)系。近年來，集團公

24、司人力資源開發(fā)應(yīng)本著系統(tǒng)性、規(guī)范性、前瞻性的原則，積極探索實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)、教育途徑，有效支持公司的運營?？傮w思路是以事業(yè)源勵為動因，以感情為紐帶，逐步將員工的個人發(fā)展與集團的發(fā)展緊密結(jié)合起來，初步建立起制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源開發(fā)與管理體系，形成良好的人才成長環(huán)境，建立起精干高效、后備人才梯次結(jié)構(gòu)合理、崗位技能優(yōu)化的人才隊伍。落實到具體策略和措施層面，應(yīng)該堅持“以人為本”的管理理念，實施戰(zhàn)略性的人才培養(yǎng)計劃，尤其是各專業(yè)

25、技信領(lǐng)域人才的培育。因此，加大員工培養(yǎng)、培訓(xùn)的投入，建立一支高素質(zhì)的人才隊伍是人力資源規(guī)劃中發(fā)展與改革的重點。采用人司培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、赴外培謝、輪崗鍛煉、優(yōu)秀企業(yè)參觀考察等多種方式，堅持推薦、選送技術(shù)和管理骨干參加各種培訓(xùn)班，加大員T培訓(xùn)力度和資金投入。結(jié)合子公司的戰(zhàn)略，結(jié)合崗位制定培訓(xùn)課程和個人培訓(xùn)計劃，組建集團內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍，建立完善的、高效的員工培訓(xùn)體系。一、形成系統(tǒng)化、規(guī)范化和多層次的培訓(xùn)體系在培訓(xùn)的系統(tǒng)性方面，建立三級培訓(xùn)組

26、織體系，保障培訓(xùn)的有效開展，明確各級人力資源部在培訓(xùn)工作中的組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌安排職能，明確各業(yè)務(wù)主管部門和子公司負(fù)責(zé)人在培訓(xùn)工作中的職責(zé)。完善培訓(xùn)管理辦法，從制度上明確組織者、講師職責(zé)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容、考核方式、培訓(xùn)檔案完善等問題；指導(dǎo)子公司建立相應(yīng)的制度，從制度上保障培訓(xùn)體系的完整性。(一)在培訓(xùn)的規(guī)范化和層次上，建立并開展公開課培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和員工自我開發(fā)學(xué)習(xí)三條教育培訓(xùn)途徑。規(guī)范針對新員工的人司培訓(xùn)。建立針對基層員T的

27、崗位勝任培訓(xùn)，針對基層管理人員和業(yè)務(wù)骨干的業(yè)務(wù)技能、管理技能和新業(yè)務(wù)、新知識培訓(xùn)，對各級后備人才進(jìn)行全面業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高綜合管理和業(yè)務(wù)能力，以及針對中高層管理人員的加強戰(zhàn)略眼光、團隊建設(shè)、市場營銷知識、人員管理、銷售管理、渠道管理、客戶管理、品牌建設(shè)等多層次的培訓(xùn)體系。完善員工自學(xué)獎勵制度。通過一系列獎勵和資助措施，鼓勵員工通過自我學(xué)習(xí)、自我開發(fā)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。(二)針對全員培訓(xùn)的開展，完善內(nèi)部兼職講師制度，從業(yè)務(wù)骨干和中高層

28、干部中選拔建立兼職講師隊伍，根據(jù)個人專長、職級要求，每年至少擔(dān)任20個學(xué)時的教學(xué)培訓(xùn)任務(wù)，并與績效合同掛鉤考核，以此促進(jìn)培訓(xùn)工作的開展使員工得到更多的培訓(xùn)機會。結(jié)合崗位資格證書制度，推行持證上崗，避免育人與用人之間的脫節(jié)，提高員工參與培訓(xùn)的積極性與效果。(三)針對后備人才不足的問題，在完善現(xiàn)有制度基礎(chǔ)上，為培養(yǎng)干部與后備干部，建立干部崗位輪換制度，完善在崗培訓(xùn)工作，通過在職體驗提高各級干部業(yè)務(wù)技能，為其職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造條件。同時，在自學(xué)

29、這一環(huán)節(jié)，完善員工自學(xué)獎勵制度，通過一系列獎勵和資助措施，鼓勵員工通過自我學(xué)習(xí)、自我開發(fā)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。同時也可以起動專項獎勵基金，給予讀書、自學(xué)、培訓(xùn)過程中成績優(yōu)秀者以專項獎勵。這些措施都可以有效地保證培訓(xùn)效果。二、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源培訓(xùn)規(guī)劃，制定一套完整的人力資源培訓(xùn)體系，主要包括以下幾個方面：(一)是樹立正確的培訓(xùn)觀念。與整體發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，把培訓(xùn)放到戰(zhàn)略的高度。實行不同的經(jīng)營戰(zhàn)略時，培訓(xùn)應(yīng)與之相配合，培訓(xùn)規(guī)劃不僅要

30、忠實地反映企業(yè)現(xiàn)行戰(zhàn)略，而且應(yīng)具有科學(xué)性、規(guī)范性、前瞻性。(二)是加強培訓(xùn)組織建設(shè)，把過去兩層次的培訓(xùn)組織管理體系劃分為三個不同層階，決策者、執(zhí)行者及組織各司其職，各部門派兼職培訓(xùn)協(xié)調(diào)員工協(xié)助培訓(xùn)工作，提高培講的組織能力。(三)是建立科學(xué)有效的培訓(xùn)管理模式，使人力資源培訓(xùn)管理流程更加系統(tǒng)化、規(guī)范化。在完善有培訓(xùn)制度的基礎(chǔ)上，經(jīng)過基于企業(yè)戰(zhàn)略的需求分析、有針對性的課程設(shè)計、及時評估、反饋、有效的成果轉(zhuǎn)化，力求使企業(yè)培訓(xùn)取得良好的效果，不會

31、流于形式。(四)從企業(yè)的培訓(xùn)實際下作出發(fā)，從定性及定量角度對集團公司培訓(xùn)評估T作進(jìn)行了規(guī)范。三、積極創(chuàng)新，不斷更新培訓(xùn)理念和培訓(xùn)形式近年來，隨著公司多元化發(fā)展步伐的加快，以及戰(zhàn)略實施帶來的重大變革，人力資源部自身及其服務(wù)對象都面臨著日新月異的變化，培訓(xùn)組織者也面臨著多方面的挑戰(zhàn)，對培訓(xùn)工作提出更高的要求，需要不斷更新理念。創(chuàng)新培訓(xùn)形式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。這可以利用外出參觀、考察一些先進(jìn)的企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)、交流，拓寬視野，日省吾身，勇于探索和實踐

32、，推動公司的人力資源開發(fā)更上層樓。一166—萬方數(shù)據(jù)人力資源管理IRENLlZIYUANGUANLI星3由m棚國H發(fā)A口資源IaiJlI梆囂海包鋼物資供應(yīng)公司[偏要企業(yè)戰(zhàn)略是一個動態(tài)的概愈，白總是隨著企業(yè)的成伏與發(fā)展不斷的調(diào)黎利變化，企業(yè)能夠適應(yīng)環(huán)燒，增強竟?fàn)幜Χc每一發(fā)展階段相對應(yīng)的經(jīng)營戰(zhàn)略均商巢跑現(xiàn)~潛在的問題。路訓(xùn)需求的識到不僅要忠實地反映企業(yè)現(xiàn)行戰(zhàn)略，而且應(yīng)具窗前隱性，即通過培訓(xùn)預(yù)防現(xiàn)避免某些可能出現(xiàn)的問題，為企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)鋪平

33、道路，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實現(xiàn)。關(guān)鍵詞企業(yè)戰(zhàn)略人刀資源培訓(xùn)在構(gòu)思企業(yè)培訓(xùn)體系的建立時，首要問題是明確培訓(xùn)規(guī)劃與企業(yè)組織戰(zhàn)略之間的關(guān)系α培訓(xùn)規(guī)劃必須服從企業(yè)戰(zhàn)略，那么如何才能保證培訓(xùn)規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的一致性呢首先娶了解組織目標(biāo)。與企業(yè)的長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)……對肢，培訓(xùn)11規(guī)劃也分為長中短二三個層面，簡單的說就是使培訓(xùn)規(guī)劃成為企業(yè)戰(zhàn)略體系的一個組成部分。企業(yè)戰(zhàn)略是為企業(yè)目標(biāo)服務(wù)的，即保障企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，而缺乏企業(yè)戰(zhàn)略的目標(biāo)只是窮中樓閣

34、。企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)目標(biāo)之間的關(guān)系，就象魚與水一樣相依存，這種關(guān)系同時決定了企業(yè)戰(zhàn)略與培訓(xùn)規(guī)劃之間的必然聯(lián)系。|觸時卜叫劇11規(guī)劃|觸中期目標(biāo)問企業(yè)中期劇11規(guī)劃|企業(yè)酬目標(biāo)←→企業(yè)短期制11規(guī)劃近年來，集團公詞人力資源開發(fā)應(yīng)本著系統(tǒng)性、規(guī)1巨性、前瞻性的原則，積極探索實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)、教育途徑，有效支持公司的運膏?？傮w思路是以事業(yè)源勵為動閡，以感情為紐帶，逐步將員工的個人發(fā)展與集團的發(fā)展緊密結(jié)合起來，初步建立起制度化、規(guī)范化、科學(xué)化

35、的人力資源開發(fā)與管瑪體系，形成良好的人才成長環(huán)境，建立起精干高效、后備人才梯次結(jié)構(gòu)合理、崗位技能優(yōu)化的人才隊伍。落實到具體策略和措施居麗，應(yīng)該堅梅“以人為本“的管理理念，實施戰(zhàn)略性的人才燒養(yǎng)計劃.尤其是各專業(yè)技倍領(lǐng)域人才的培育。因此，加大員工培養(yǎng)、培訓(xùn)的投入，建立…支高索質(zhì)的人才隊伍是人力資源規(guī)劃中發(fā)展與改革的重點。采用入詞培訓(xùn)11、在崗培訓(xùn)、赴外培訓(xùn)11、輪崗鍛煉、優(yōu)秀企業(yè)參觀考察等多種方式，堅持推薦、選送技術(shù)和管琛骨干參加各種培訓(xùn)班

36、，加大員工培訓(xùn)力度和資金投入。結(jié)合子公司的戰(zhàn)略，結(jié)合崗位制定培訓(xùn)課程和個人培訓(xùn)計劃，組建集團內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍，建立完善的、高效的員土梢訓(xùn)iI體系。一、形成系統(tǒng)化、規(guī)范化和$層次的培訓(xùn)體系在培訓(xùn)的系統(tǒng)性方麗，建立三級培訓(xùn)組織體系，保障培訓(xùn)|的有效開展，明確各級人力資源部在培訓(xùn)il工作中的組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌安排職能，明確各業(yè)務(wù)主管部門和予公詞負(fù)責(zé)人在培訓(xùn)工作中的職責(zé)。完善培訓(xùn)管理辦法，從制度上明確組織者、講師職責(zé)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容、

37、考核方式、培訓(xùn)檔案完善等問題指導(dǎo)子公司建立相應(yīng)的制度，從制度上保障培訓(xùn)體系的究憨性。(一)在培訓(xùn)的規(guī)戒化和層次上，建立并開展公開課培訓(xùn)iI、在崗培訓(xùn)和員工自我開發(fā)學(xué)習(xí)三條教育培訓(xùn)途徑。規(guī)抱針對新員工的…166…人詞培訓(xùn)，建立針對基層員工的崗位勝任培訓(xùn)，針對裝店管理人員和業(yè)務(wù)骨干的業(yè)務(wù)技能、管理技能和新.ill:務(wù)、新知識培訓(xùn)，對各級屑備人才進(jìn)行全面業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高綜合管理和業(yè)務(wù)能力，以及針對中高居管理人員的加強戰(zhàn)略眼光、團隊建設(shè)、市場

38、營銷知識、人員管理、銷售管理、渠道管理、客戶管理、品牌建設(shè)等多股次的培訓(xùn)體系。完善員工自學(xué)獎勵制度，通過一系列獎勵和資助措施，鼓勵員工通過自我學(xué)習(xí)、自我開發(fā)提商業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。(二)針對全員培訓(xùn)的開展，完善內(nèi)部兼職講師制度，從業(yè)務(wù)骨干和中高層干部中選拔建立兼職講師隊伍，根據(jù)個人專長、職級要求，每年泵少擁任20個學(xué)時的教學(xué)精訓(xùn)任務(wù)，并與績效合同掛鉤考核，以此促進(jìn)熔訓(xùn)工作的開展.使筑工得到更多的培訓(xùn)機會。結(jié)合崗位資格證書制度，推行持證上

39、崗，避免育人與用人之間的脫節(jié)，提高員工參與培訓(xùn)的積極性與效果。(三)針對后備人才不足的問題，在完禱現(xiàn)有制度基礎(chǔ)上，為端養(yǎng)干部與后備干部，建立干部崗位輪換制度，完善在崗培訓(xùn)工作，通過在職體驗提高各級干部業(yè)務(wù)技能，為其職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造條件。問時，在自學(xué)這…環(huán)節(jié)，究善員工自學(xué)獎勵制度，通過…系列獎勵和資助措施，鼓勵員工通過自我學(xué)習(xí)、自我開發(fā)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。同時也可以起動專項獎勵基金，給予讀書、向?qū)W、培訓(xùn)過程中成績優(yōu)秀者以專項獎勵。這些

40、措施都可以有效地保證培訓(xùn)效果。二、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源培訓(xùn)規(guī)劃，制定一套竅黯的人力資掘培訓(xùn)體系，主要包括以下幾個方面:(…)是樹立正確的培訓(xùn)觀念。與整體發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，把培訓(xùn)放到戰(zhàn)略的高度，實行不間的經(jīng)銬戰(zhàn)略時，培訓(xùn)應(yīng)與之相配合，培訓(xùn)規(guī)劃不僅要忠實地反映企業(yè)現(xiàn)行戰(zhàn)略，而且應(yīng)具有科學(xué)性、規(guī)班性、前瞻性。(二)是加強精訓(xùn)組織建設(shè)，把過去兩層次的培訓(xùn)|組織管理體系劃分為三個不間展階，決策者、執(zhí)行者及組織各詞其職，各部門派兼職螃制1協(xié)調(diào)員工

41、協(xié)助培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)iI的組織能力o(三)是建立科學(xué)有效的培訓(xùn)管理模式，使人力資源培訓(xùn)管理流程更加系統(tǒng)化、規(guī)施化。在完善有培訓(xùn)11制度的基礎(chǔ)上，經(jīng)過基于企業(yè)戰(zhàn)略的需求分析、有針對性的課程設(shè)計、及時評估、反饋、有效的成果轉(zhuǎn)化，力求使企業(yè)精訕|取得良好的效果，不會流于形式。(囚)從企業(yè)的培訓(xùn)實際工作出發(fā)，從定性及定量角度對集團公司精訓(xùn)評價t作進(jìn)行了規(guī)戒o三、積極創(chuàng)新，不斷更新培訓(xùn)理念和培訓(xùn)形式近年來，隨著公司多元化發(fā)展步伐的加快，以及戰(zhàn)略