企業(yè)薪酬分配結果公平性與員工薪酬滿意度的關系研究.pdf

1、企業(yè)薪酬分配結果是否公平，很大程度上影響到員工的薪酬滿意度?，F(xiàn)有的研究中關于薪酬分配結果公平性對薪酬滿意度的影響已取得了一定的成果，但是，缺乏對薪酬分配結果公平性的深入研究。事實上，企業(yè)員工對薪酬分配結果的公平性比較存在著比較類型、比較方向和比較內(nèi)容上的偏好差異，而比較類型、比較方向和比較內(nèi)容的公平性偏好差異又會對薪酬滿意度產(chǎn)生不同的影響。因此，了解員工薪酬分配結果的公平性比較偏好差異，研究薪酬分配結果各類公平性與薪酬滿意度的關系，對提

2、升員工的薪酬滿意度具有重大意義。本文試圖通過已有的一些研究成果，從薪酬分配結果公平性的內(nèi)涵出發(fā)，探討薪酬分配結果公平性與薪酬滿意度的內(nèi)在聯(lián)系。
　　 本文通過相關文獻的總結和演繹歸納，對薪酬分配結果公平性的內(nèi)涵予以界定，闡述了薪酬分配結果的內(nèi)部公平性、外部公平性、員工公平性及各自的比較方向和比較內(nèi)容差異。借鑒相關的實驗方法，設計實施了薪酬分配結果公平性比較的偏好實驗，驗證員工在薪酬分配結果公平性比較上存在偏好差異。在此基礎上，構

3、建薪酬分配結果公平性與薪酬滿意度關系的研究模型，并提出研究假設。通過問卷在企業(yè)內(nèi)采集所需數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，驗證假設的正確性，分析薪酬分配結果公平性與薪酬滿意度的關系，最后提出相應的措施改進企業(yè)薪酬分配結果的公平性，提高員工的薪酬滿意度。
　　 本文得出的主要研究結論有:總體而言，員工對薪酬分配結果外部公平性最為偏好，在與相同職級員工比較、投入產(chǎn)出比值比較方面偏好顯著。同時，不同性別、年齡、學歷、職位、月收入水平、企業(yè)類型