益陽工藝美術大學領導干部綜合考評系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、在高等教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展的今天，干部作為高校管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的中堅力量，在高校中的作用逐漸顯現(xiàn)。高校領導干部是高校及各個院系、部門的帶頭人，是學校決策的執(zhí)行者和組織者。干部的素質(zhì)和管理水平在相當程度上體現(xiàn)著高校的發(fā)展層次和水平，代表著高校的品牌和形象，是高校核心競爭力的重要組成部分。對高校領導干部的績效評估是高校干部管理的重要組成部分，也是發(fā)現(xiàn)人才、激勵人才的重要途徑。
　　 本文采用UML標準建模語言來描述益陽工藝美術大學領

2、導干部綜合考評系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)過程。首先了解了高校領導干部綜合考評現(xiàn)狀，調(diào)研了益陽工藝美術大學領導干部綜合考評業(yè)務需求，采用標準UML用例分析法進行了功能性需求分析，并描述了部分非功能性需求。其次，給出了系統(tǒng)的技術架構和功能結構，在詳細設計階段，采用靜態(tài)類圖和動態(tài)時序圖兩種方式對部分功能進行功能詳細設計，并描述了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表結構。最后展示了系統(tǒng)部分功能截圖和實現(xiàn)代碼。
　　 系統(tǒng)以SQL Server2005為數(shù)據(jù)庫服務器，用B

3、/S體系結構，采用Struts、Spring、Hibernate相結合的框架技術設計實現(xiàn)，實現(xiàn)了后臺管理員用戶基礎信息管理、民主推薦管理、民主測評管理系統(tǒng)管理和前臺用戶民主推薦和測評管理，具體實現(xiàn)了單位信息、身份類型、職級信息、部門信息、干部信息、班子信息、一級指標、二級指標、參評群體、對象分組和考評定義等基礎信息的添加、修改、刪除和查詢。實現(xiàn)了測評序號管理、測評指標體系管理、測評等級管理、測評密碼管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理、測評結果管理、述廉

4、測評管理、數(shù)據(jù)上報管理和數(shù)據(jù)接收管理，實現(xiàn)了推薦序號管理、職位職數(shù)管理、推薦用戶密碼管理、談話推薦、姓名校改、人數(shù)設置、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和推薦結果統(tǒng)計，實現(xiàn)了用戶管理、密鑰管理、數(shù)據(jù)備份與恢復、數(shù)據(jù)導入和導出、數(shù)據(jù)刪除、系統(tǒng)初始化、密碼修改等功能。為益陽工藝美術大學領導干部綜合考評管理提供一個電子平臺。
　　 益陽工藝美術大學領導干部綜合考評系統(tǒng)，利用現(xiàn)代信息技術，借助信息化手段，實施整個考核評價工作，從而進一步減少人力成本，提升了考核