簡(jiǎn)介：名詞解釋1職位分析又稱工作分析。是對(duì)組織中某個(gè)特定工作職位的目的、任務(wù)、職權(quán)、從屬關(guān)系、工作條件、任職資格等相關(guān)信息進(jìn)行收集和分析，以便對(duì)該職位的工作作出明確地規(guī)定，并擬定完畢該工作所需要的行為、條件、人員的過(guò)程。2非結(jié)構(gòu)化面試又稱非指示面試。即主考官事先無(wú)需太多的準(zhǔn)備，沒有固定的格式，沒有統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，所提出的問題可以因人而異，往往提一些開放性的問題。3人力資源規(guī)劃國(guó)家人事行政主管機(jī)構(gòu)以及各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)組織，根據(jù)一定期期內(nèi)政府組織的發(fā)展戰(zhàn)略與近期目的，運(yùn)用科學(xué)的方法和技術(shù)，了解和預(yù)測(cè)政府組織人力資源的供求狀況，并擬定組織人才需求結(jié)構(gòu)的管理活動(dòng)過(guò)程。4關(guān)鍵事件法也稱典型事例法。是請(qǐng)管理人員和工作人員回憶、報(bào)告對(duì)他們的工作績(jī)效來(lái)說(shuō)比較關(guān)鍵的工作特性和事件，從而獲得工作分析的信息的方法。5關(guān)鍵事件指標(biāo)法KPIKPI是指運(yùn)用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行信號(hào)績(jī)效考評(píng)的方法。6職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人和組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的愛好、愛好、能力、專長(zhǎng)、經(jīng)歷及局限性等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，擬定其最佳的職業(yè)奮斗目的，并為實(shí)現(xiàn)這一目的做出行之有效的安排。有同名書籍對(duì)職業(yè)規(guī)劃做了一個(gè)比較好歸納總結(jié)簡(jiǎn)答1工作分析的方法A觀測(cè)法B訪談法；C問卷調(diào)查法D關(guān)鍵事件法；E工作日記法；2職位評(píng)價(jià)原則和環(huán)節(jié)A基本原則A客觀性原則；B一致性原則C完備性原則D保密原則；B基本環(huán)節(jié)A收集與職位相關(guān)的資料；B組織職位評(píng)價(jià)委員會(huì)C先挑選指標(biāo)性職位試評(píng)，進(jìn)一步實(shí)行全面性職位評(píng)價(jià)；D隨時(shí)調(diào)整職位評(píng)價(jià)因素的合用性；E對(duì)職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行分等排序，并行政規(guī)范性說(shuō)明。3績(jī)效管理的目的A為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目的的目的；B為達(dá)成組織的管理目的；C為進(jìn)行員工培訓(xùn)和人力資源開發(fā)的目的；D圍在公共組織及其管理者與員工間搭起溝通的橋梁，改善公共組織內(nèi)部關(guān)系的目的；E為組織進(jìn)行崗位調(diào)配、人員升降、實(shí)行員工獎(jiǎng)懲、擬定薪酬的目的4招聘的原則實(shí)現(xiàn)人力資源管理活動(dòng)與環(huán)境的和諧統(tǒng)一。對(duì)人力資源管理環(huán)境的分析和評(píng)價(jià)重要考慮兩個(gè)方面的要素，一是環(huán)境的復(fù)雜性；二是環(huán)境的穩(wěn)定性。人力資源管理的外部環(huán)境是指在公亙系統(tǒng)之外可以對(duì)人力資源管理環(huán)境產(chǎn)生影響的各種因素一般來(lái)說(shuō)，可以從政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)因素、文化因素、競(jìng)爭(zhēng)者等方面來(lái)分析人力資源管理的外部環(huán)境。由于這些影響因素都處在公司的范圍以外，所以公司并不能直接地控制和影響它們，大多數(shù)情況下只能根據(jù)外部環(huán)境的狀況以及變化來(lái)采用相應(yīng)的措施。人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境就是指在公司系統(tǒng)之內(nèi)可以對(duì)人力資源管理活動(dòng)產(chǎn)生影響的各種因素。由于人力資源是任何公司維持正常活動(dòng)必不可少的要素之一，人力資源管理也貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的反方面面,因此從這個(gè)意義上來(lái)弗構(gòu)成公司的所有因素都是人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境。但是，通常從公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司的組織結(jié)構(gòu)、公司生命周期、公司文化等方面來(lái)分析人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境。與外部環(huán)境不同，內(nèi)部環(huán)境的各種因素都處在公司的范圍之內(nèi)，因此公司就可以直接影響它們。和尚分粥一方面記錄寺院收入構(gòu)成結(jié)構(gòu)比例根據(jù)這個(gè)比例擬定每個(gè)和尚對(duì)寺院平常發(fā)展奉獻(xiàn)值此外必須引入和尚在月末或年終對(duì)佛經(jīng)禪意的考核分值以及在與別的寺院以及中外佛法交流時(shí)的相關(guān)情況擬定每個(gè)和尚的對(duì)寺院弘揚(yáng)佛法值此項(xiàng)徐參考相關(guān)資料制定具體制度如量化指標(biāo)有1、念經(jīng)的數(shù)量2、化緣的數(shù)量3、被客人投訴的次數(shù)4、參與佛事的次數(shù)5、違反寺規(guī)的次數(shù)6、為本寺增長(zhǎng)的重大影響加減分7、其他工作的數(shù)量

簡(jiǎn)介：長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她2022年12月2022年云南年云南麗江市古城區(qū)人力江市古城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公益性源和社會(huì)保障局公益性崗位人位人員招考聘用招考聘用4人強(qiáng)化練習(xí)練習(xí)卷【卷【3套】套】帶答案答案詳解析解析（圖片大小可自由調(diào)整）（圖片大小可自由調(diào)整）全文為全文為WORDWORD可編輯可編輯，若為，若為PDFPDF皆為盜版皆為盜版，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買第1套一多項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題共165165題1行政訴訟撤銷判決有以下幾種形式_____。A判決全部撤銷B判決部分撤銷C判決撤銷作出具體行政行為的依據(jù)D判決撤銷并責(zé)成被告重新作出具體行政行為參考答案參考答案ABD本題解釋本題解釋參考答案參考答案A,B,D答案解釋答案解釋ABD。解析撤銷判決可分為三種具體形式。解析撤銷判決可分為三種具體形式1全部撤銷全部撤銷2部分撤銷部分撤銷3判決全部或者部分撤判決全部或者部分撤銷的同時(shí)判決被告重新作出具體行政行為。銷的同時(shí)判決被告重新作出具體行政行為。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題2我國(guó)發(fā)展對(duì)外貿(mào)易堅(jiān)持的方針是_____。A統(tǒng)一政策、放開經(jīng)營(yíng)B平等競(jìng)爭(zhēng)C自負(fù)盈虧D工貿(mào)結(jié)合參考答案參考答案ABCD本題解釋本題解釋參考答案參考答案A,B,C,D【解析】【解析】國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化對(duì)外貿(mào)易體制改革的決定中指出，我國(guó)對(duì)外經(jīng)貿(mào)體國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化對(duì)外貿(mào)易體制改革的決定中指出，我國(guó)對(duì)外經(jīng)貿(mào)體制改革的目標(biāo)是統(tǒng)一政策、放開經(jīng)營(yíng)、平等競(jìng)爭(zhēng)、自負(fù)盈虧、工貿(mào)結(jié)合、推行代理制，建立適應(yīng)國(guó)際制改革的目標(biāo)是統(tǒng)一政策、放開經(jīng)營(yíng)、平等競(jìng)爭(zhēng)、自負(fù)盈虧、工貿(mào)結(jié)合、推行代理制，建立適應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)通行規(guī)則的運(yùn)行機(jī)制。故選經(jīng)濟(jì)通行規(guī)則的運(yùn)行機(jī)制。故選ABCD。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題3下列條件中，_____可以導(dǎo)致免除民事責(zé)任。A不可抗力B因正當(dāng)防衛(wèi)、緊急避險(xiǎn)造成損失的C共同致人損害行為的一個(gè)行為人證明損害系他們中的另一個(gè)人造成D因受害人的故意或重大過(guò)失參考答案參考答案ABC本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABC。解析侵權(quán)行為法第。解析侵權(quán)行為法第29條規(guī)定，因不可抗力造成他人損害的，不承擔(dān)責(zé)任。法律另?xiàng)l規(guī)定，因不可抗力造成他人損害的，不承擔(dān)責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第30條規(guī)定，因正當(dāng)防條規(guī)定，因正當(dāng)防01造成損害的，不承擔(dān)責(zé)任。正當(dāng)防衛(wèi)超過(guò)必要的限造成損害的，不承擔(dān)責(zé)任。正當(dāng)防衛(wèi)超過(guò)必要的限度，造成不應(yīng)有的損害的，正當(dāng)防衛(wèi)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)呢?zé)任。第度，造成不應(yīng)有的損害的，正當(dāng)防衛(wèi)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)呢?zé)任。第31條規(guī)定，因緊急避險(xiǎn)造成損害的，由條規(guī)定，因緊急避險(xiǎn)造成損害的，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)責(zé)任。如果危險(xiǎn)是由自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)責(zé)任或者給予適當(dāng)補(bǔ)引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)責(zé)任。如果危險(xiǎn)是由自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)責(zé)任或者給予適當(dāng)補(bǔ)償。緊急避險(xiǎn)采取措施不當(dāng)或者超過(guò)必要的限度，造成不應(yīng)有的損害的，緊急避險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)呢?zé)償。緊急避險(xiǎn)采取措施不當(dāng)或者超過(guò)必要的限度，造成不應(yīng)有的損害的，緊急避險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)呢?zé)任。所以任。所以ABC三項(xiàng)可以導(dǎo)致免除民事責(zé)任。三項(xiàng)可以導(dǎo)致免除民事責(zé)任。4根據(jù)違法行為的性質(zhì)和危害，違法可分為_____。A刑事違法B民事違法C行政違法D違憲行為參考答案參考答案ABC本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABC。解析根據(jù)違法行為的性質(zhì)和危害程度不同，違法行為可以分為刑事違法行。解析根據(jù)違法行為的性質(zhì)和危害程度不同，違法行為可以分為刑事違法行為、行政違法行為和民事違法行為。故本題答案選為、行政違法行為和民事違法行為。故本題答案選ABC。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題5行政行為與民事行為和其他國(guó)家機(jī)關(guān)的行為相比較，具有的特征有_____A從屬法律性B裁量性C效力先定性D雙方意志性E隨機(jī)性參考答案參考答案ABC本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABC。行政行為主要具有的特征是從屬法律性，裁量性，單方意志性，效力先定。行政行為主要具有的特征是從屬法律性，裁量性，單方意志性，效力先定長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題12公文按其行文方向可分為_____三種。A上行文B下行文C平行文D縱行文參考答案參考答案ABC本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABC。解析公文按其行文方向可分為上行文、下行文和平行文三種。故本題答案選。解析公文按其行文方向可分為上行文、下行文和平行文三種。故本題答案選ABC。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題13如果江某拾得信用卡后,用該信用卡在自動(dòng)取款機(jī)上提取了現(xiàn)金,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是_____。A江某構(gòu)成侵占罪B江某構(gòu)成信用卡詐騙罪C江某構(gòu)成侵占遺失物罪D江某不構(gòu)成犯罪,其行為屬不當(dāng)?shù)美麉⒖即鸢竻⒖即鸢窤CD本題解釋本題解釋參考答案參考答案A,C,D【解析】【解析】ACD。解析。解析根據(jù)刑法第根據(jù)刑法第196條的規(guī)定條的規(guī)定,有（有（1）使用偽造的信用卡）使用偽造的信用卡,或者使用以虛假的身份證或者使用以虛假的身份證明騙領(lǐng)的信用卡的明騙領(lǐng)的信用卡的（2）使用作廢的信用卡的）使用作廢的信用卡的（3）冒用他人信用卡的）冒用他人信用卡的（4）惡意透支的情形之一）惡意透支的情形之一,進(jìn)行信進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng)用卡詐騙活動(dòng),數(shù)額較大的數(shù)額較大的,構(gòu)成信用卡詐騙罪。本題情形屬于冒用他人信用卡提取現(xiàn)金的詐騙活動(dòng)構(gòu)成信用卡詐騙罪。本題情形屬于冒用他人信用卡提取現(xiàn)金的詐騙活動(dòng),因此因此構(gòu)成信用卡詐騙罪。本題是選非題構(gòu)成信用卡詐騙罪。本題是選非題,所以選所以選ACD三項(xiàng)。三項(xiàng)。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題14到現(xiàn)在全世界已約有30多個(gè)區(qū)域性經(jīng)濟(jì)一體化組織，其中最大的、最具影響力和最具代表性的三大區(qū)域性的經(jīng)濟(jì)一體化的組織是_____。A歐盟B北美自由貿(mào)易區(qū)C世貿(mào)組織D亞太經(jīng)合組織參考答案參考答案ABD本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABD。解析到現(xiàn)在全世界已有。解析到現(xiàn)在全世界已有30多個(gè)區(qū)域性經(jīng)濟(jì)一體化組織，在眾多的區(qū)域性組織多個(gè)區(qū)域性經(jīng)濟(jì)一體化組織，在眾多的區(qū)域性組織中，最具代表性和規(guī)模最大的區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化組織是歐洲聯(lián)盟、北美自由貿(mào)易區(qū)和亞太經(jīng)濟(jì)合作組織。中，最具代表性和規(guī)模最大的區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化組織是歐洲聯(lián)盟、北美自由貿(mào)易區(qū)和亞太經(jīng)濟(jì)合作組織。故本題答案選故本題答案選ABD。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題15各級(jí)行政首長(zhǎng)分別主持地方各級(jí)人民政府的工作，他們?cè)诒炯?jí)人民政府的全部工作中負(fù)有哪些責(zé)任_____A全面領(lǐng)導(dǎo)權(quán)B最后決定權(quán)C人事提名權(quán)D人事決定權(quán)參考答案參考答案ABC本題解釋本題解釋解析解析各級(jí)行政首長(zhǎng)分別主持地方各級(jí)人民政府的工作，他們?cè)诒炯?jí)人民政府的全部工作中負(fù)各級(jí)行政首長(zhǎng)分別主持地方各級(jí)人民政府的工作，他們?cè)诒炯?jí)人民政府的全部工作中負(fù)有“三權(quán)一責(zé)三權(quán)一責(zé)”全面領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、最后決定權(quán)、人事提名權(quán)和全面負(fù)責(zé)制度。本題選全面領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、最后決定權(quán)、人事提名權(quán)和全面負(fù)責(zé)制度。本題選ABC。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)當(dāng)代中國(guó)的政府與政治當(dāng)代中國(guó)的政府與政治16關(guān)于行政主體的表述，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有_____。A在行政法律關(guān)系中，行政主體通常恒定為一方主體B行政主體必須是行政機(jī)關(guān)C受行政機(jī)關(guān)委托行使一定行政權(quán)的組織是行政主體D行政主體是行政法律關(guān)系主體的一方參考答案參考答案BC本題解釋本題解釋【答案】【答案】BC。解析行政主體不等于行政機(jī)關(guān)，除行政機(jī)關(guān)外，法律、法規(guī)授權(quán)的組織也可成。解析行政主體不等于行政機(jī)關(guān)，除行政機(jī)關(guān)外，法律、法規(guī)授權(quán)的組織也可成為行政主體。為行政主體。B項(xiàng)錯(cuò)誤。受行政機(jī)關(guān)委托行使一定行政權(quán)的組織，不是以自己的名義行使行政權(quán)，并獨(dú)項(xiàng)錯(cuò)誤。受行政機(jī)關(guān)委托行使一定行政權(quán)的組織，不是以自己的名義行使行政權(quán)，并獨(dú)立承擔(dān)因此而產(chǎn)生的相應(yīng)法律責(zé)任，則不是行政主體。立承擔(dān)因此而產(chǎn)生的相應(yīng)法律責(zé)任，則不是行政主體。C項(xiàng)錯(cuò)誤。故本題答案選項(xiàng)錯(cuò)誤。故本題答案選BC。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題17現(xiàn)代基本技術(shù)包括_____。A物質(zhì)變化技術(shù)B能源轉(zhuǎn)換技術(shù)C信息控制技術(shù)D能量轉(zhuǎn)換技術(shù)參考答案參考答案ACD本題解釋本題解釋參考答案參考答案A,C,D【解析】【解析】ACD?，F(xiàn)代技術(shù)已發(fā)展成為一個(gè)龐大的復(fù)雜系統(tǒng)，主要由三大基本技術(shù)，即物質(zhì)變化技術(shù)、能?，F(xiàn)代技術(shù)已發(fā)展成為一個(gè)龐大的復(fù)雜系統(tǒng)，主要由三大基本技術(shù)，即物質(zhì)變化技術(shù)、能量轉(zhuǎn)換技術(shù)和信息控制技術(shù)組成。量轉(zhuǎn)換技術(shù)和信息控制技術(shù)組成。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題18國(guó)家環(huán)境保護(hù)“十二五”規(guī)劃的基本原則是_____。A環(huán)保惠民，促進(jìn)和諧B預(yù)防為主，防治結(jié)合

簡(jiǎn)介：長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她2022年11月四川省合江月四川省合江縣人力人力資源和社源和社會(huì)保障局度赴高校引會(huì)保障局度赴高校引進(jìn)97名人才的名人才的1524模擬卷3套含答案套含答案（圖片大小可自由調(diào)整）（圖片大小可自由調(diào)整）全文為全文為WORDWORD可編輯可編輯，若為，若為PDFPDF皆為盜版皆為盜版，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買第壹套第壹套一數(shù)量關(guān)系數(shù)量關(guān)系共8080題1【單選題】在太陽(yáng)光照射下，一個(gè)高為3米的竹桿其影子長(zhǎng)為米，則一個(gè)半徑為1米的球其影子最長(zhǎng)為ABCD參考答案參考答案本題解釋本題解釋參考答案參考答案CC題目詳解題目詳解根據(jù)題意根據(jù)題意ABAB是竹竿的長(zhǎng)度為是竹竿的長(zhǎng)度為3米，米，BCBC是影子的長(zhǎng)度為是影子的長(zhǎng)度為F5FDFF“F5FDFF“WWWWWW/5NBY23DEOPWPNG“/5NBY23DEOPWPNG“米由TANAA/BTANAA/B可以計(jì)算光線與影子形成的角度可以計(jì)算光線與影子形成的角度∠AC∠ACBB由TAN∠ACBA/BTAN∠ACBA/B，AAB3BBCAAB3BBC得，得，TAN∠ACBA/BTAN∠ACBA/B，則，則∠ACB60°∠ACB60°半徑為半徑為1米的球體形成的米的球體形成的影子的最遠(yuǎn)點(diǎn)是光線與球體相切點(diǎn)處形成的影子影子的最遠(yuǎn)點(diǎn)是光線與球體相切點(diǎn)處形成的影子假設(shè)光線與半徑為假設(shè)光線與半徑為1米的球體相切于米的球體相切于E點(diǎn)，則點(diǎn)，則F點(diǎn)是球體形成影子的最遠(yuǎn)點(diǎn)，即是球體形成影子的最遠(yuǎn)點(diǎn)，即DFDF為球體形成的影子。作為球體形成的影子。作CM⊥EFCM⊥EF于M則有則有CMOE1CMOE1。在直角三角。在直角三角形△CFM△CFM里里∠CFM∠ACB60°∠CFM∠ACB60°。由。由SINAA/CSINAA/C，ACM1ACM1，∠A∠CFM60°∠A∠CFM60°得CFCA/SINA1/SIN60°1÷CFCA/SINA1/SIN60°1÷在直角三角形在直角三角形△OCD△OCD里里∠OCD∠ACB60°∠OCD∠ACB60°。由。由TANAA/BTANAA/B，AOD1AOD1，∠A∠OCD60°∠A∠OCD60°得，得，DCBA/TANA1/TAN60°1÷DCBA/TANA1/TAN60°1÷，DFDCCFDFDCCF所以，選所以，選C。考查?？疾辄c(diǎn)數(shù)學(xué)運(yùn)算數(shù)學(xué)運(yùn)算幾何問題幾何問題平面幾何問題平面幾何問題與線、角相關(guān)問題與線、角相關(guān)問題平面平面2【單選題】小張與小王分別從甲、乙兩村同時(shí)出發(fā)，在兩村之間往返行走到達(dá)另一村后就馬上返長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她題目詳解題目詳解根據(jù)題意，即求根據(jù)題意，即求2，3的最小公倍數(shù)的最小公倍數(shù)因?yàn)椴⑴拍敲茨腥俗邇刹脚c女人走三步同速因?yàn)椴⑴拍敲茨腥俗邇刹脚c女人走三步同速首先首先男人前兩步為右腳男人前兩步為右腳左腳，女人前三步為右腳左腳，女人前三步為右腳左腳左腳右腳右腳等到男人后兩步為右腳等到男人后兩步為右腳左腳，左腳，女人后三步為左腳女人后三步為左腳右腳右腳左腳，此時(shí)與男人同時(shí)邁左腳出左腳，此時(shí)與男人同時(shí)邁左腳出女人一共走了女人一共走了6步。所以，選步。所以，選A?？疾辄c(diǎn)考查點(diǎn)數(shù)學(xué)運(yùn)算數(shù)學(xué)運(yùn)算計(jì)算問題之?dāng)?shù)的性質(zhì)計(jì)算問題之?dāng)?shù)的性質(zhì)公約數(shù)與公倍數(shù)問題公約數(shù)與公倍數(shù)問題兩個(gè)數(shù)的最大公約數(shù)和最小公倍數(shù)兩個(gè)數(shù)的最大公約數(shù)和最小公倍數(shù)5【單選題】如果525611，6367821，那么19293999_____。A629B729C759D829參考答案參考答案B本題解釋本題解釋參考答案參考答案BB題目詳解題目詳解根據(jù)題意，可知根據(jù)題意，可知5252表示從表示從5開始兩個(gè)自然數(shù)相加開始兩個(gè)自然數(shù)相加6363表示從表示從6開始的三個(gè)自然數(shù)相開始的三個(gè)自然數(shù)相加那么那么1912345678919123456789，292345678910292345678910，99910111213141516179991011121314151617分析，可知分析，可知1919，2929，，9999每組均有每組均有9個(gè)數(shù)字相加，且后面每一組里的個(gè)數(shù)字相加，且后面每一組里的9個(gè)數(shù)字均比前一組個(gè)數(shù)字均比前一組里的里的9個(gè)數(shù)字大個(gè)數(shù)字大1，即，即1919，2929，，9999構(gòu)成公差為構(gòu)成公差為9，首項(xiàng)為，首項(xiàng)為19129451912945，項(xiàng)數(shù)為，項(xiàng)數(shù)為9的等的等差數(shù)列差數(shù)列故，L9293999945989÷2729L9293999945989÷2729?？疾辄c(diǎn)?？疾辄c(diǎn)數(shù)學(xué)運(yùn)算數(shù)學(xué)運(yùn)算計(jì)算問題之算式計(jì)算計(jì)算問題之算式計(jì)算定義新運(yùn)算問題定義新運(yùn)算問題6【單選題】一個(gè)小于200的數(shù)，它除以11余8，除以13余10，那么這個(gè)數(shù)是多少_____A118B140C153D162參考答案參考答案B本題解釋本題解釋正確答案是正確答案是B考點(diǎn)余數(shù)與同余問題解析解析考點(diǎn)余數(shù)與同余問題解析解析1可直接將可直接將4個(gè)選項(xiàng)帶入，只有個(gè)選項(xiàng)帶入，只有B符合題干符合題干要求。解析要求。解析2根據(jù)同余問題口訣根據(jù)同余問題口訣”余同取余，和同加和，差同減差，公倍數(shù)做周期余同取余，和同加和，差同減差，公倍數(shù)做周期”，此處符合差，此處符合差同情形，也即除數(shù)與余數(shù)的差相同，而公倍數(shù)為同情形，也即除數(shù)與余數(shù)的差相同，而公倍數(shù)為11131431113143，因此被除數(shù)的表達(dá)式可寫為，因此被除數(shù)的表達(dá)式可寫為143N3143N3，符合此表達(dá)式的僅符合此表達(dá)式的僅B選項(xiàng)。考查點(diǎn)直接代入選項(xiàng)?？疾辄c(diǎn)直接代入7【單選題】計(jì)算11211211311311991199的值為_____。A1C50/101D50/99參考答案參考答案D本題解釋本題解釋DD解析解析原式原式（11/211/2）（11/311/3）（11/9911/99）（11/211/2）（11/311/3）（11/9911/99）（3/24/35/499/98100/993/24/35/499/98100/99）（1/22/33/497/9898/991/22/33/497/9898/99）100/21/9950/99100/21/9950/99因此，本題正確答案為因此，本題正確答案為D。

簡(jiǎn)介：住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她20222022年1111月四川省江油市人力資源和社會(huì)保月四川省江油市人力資源和社會(huì)保障局江油市事業(yè)單位公開考核招考第三批障局江油市事業(yè)單位公開考核招考第三批109109名高層次和急需緊缺人才黑鉆模擬卷三套名高層次和急需緊缺人才黑鉆模擬卷三套600600題含答案詳解題含答案詳解題目題目一二三四五六總分總分得分得分全文為全文為WORDWORD可編輯可編輯，若為，若為PDFPDF皆為盜版皆為盜版，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一常識(shí)判斷常識(shí)判斷共5050題1【單項(xiàng)選擇題】甲欲買“全聚德”牌的快餐包裝烤鴨，臨上火車前誤買了商標(biāo)不同而外包裝十分相近的顯著標(biāo)明名稱為“全聚德”的烤鴨，遂向“全聚德”公司投訴。“全聚德”公司發(fā)現(xiàn)，“仝聚德”烤鴨的價(jià)格僅為“全聚德”的１/３。如果“全聚德”起訴“仝聚德”，其糾紛的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)是下列哪一種（）A、詆毀商譽(yù)的侵權(quán)糾紛B、低價(jià)傾銷的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛C、欺騙性交易的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛D、企業(yè)名稱侵權(quán)糾紛答案答案C解析解析反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得采用下列不正當(dāng)手段從事市場(chǎng)交易，損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得采用下列不正當(dāng)手段從事市場(chǎng)交易，損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手一假冒他人的注冊(cè)商標(biāo)；假冒他人的注冊(cè)商標(biāo)；二擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購(gòu)買者誤認(rèn)為是該知名商品；近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購(gòu)買者誤認(rèn)為是該知名商品；三擅自使擅自使用他人的企業(yè)名稱或者姓名，引人誤認(rèn)為是他人的商品；用他人的企業(yè)名稱或者姓名，引人誤認(rèn)為是他人的商品；四在商品上偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)在商品上偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志，偽造產(chǎn)地，對(duì)商品質(zhì)量作引人誤解的虛假表示。志等質(zhì)量標(biāo)志，偽造產(chǎn)地，對(duì)商品質(zhì)量作引人誤解的虛假表示?！叭鄣氯鄣隆笔侵唐诽赜械拿Q，故是知名商品特有的名稱，故符合該不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的構(gòu)成要件。低價(jià)傾銷行為的構(gòu)成要件要求符合該不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的構(gòu)成要件。低價(jià)傾銷行為的構(gòu)成要件要求“低于成本價(jià)低于成本價(jià)”，本，本題也不符合。題也不符合。“仝聚德仝聚德”與“全聚德全聚德”是不同的名稱，不構(gòu)成侵犯名稱權(quán)。故選是不同的名稱，不構(gòu)成侵犯名稱權(quán)。故選C。2【單項(xiàng)選擇題】20世紀(jì)上半葉，發(fā)生了以（）和（）為核心的物理學(xué)革命，加上其后的宇宙大爆炸模型、DNA雙螺旋結(jié)構(gòu)、板塊構(gòu)造理論、計(jì)算機(jī)科學(xué)，這六大科學(xué)理論的突破，共同確立了現(xiàn)代科學(xué)體系的基本結(jié)構(gòu)。A、相對(duì)論光學(xué)B、相對(duì)論電磁學(xué)C、光學(xué)電磁學(xué)D、相對(duì)論量子力學(xué)答案答案D解析光學(xué)和電磁學(xué)產(chǎn)生于解析光學(xué)和電磁學(xué)產(chǎn)生于1919世紀(jì)。世紀(jì)。3【單項(xiàng)選擇題】反映一個(gè)國(guó)家水資源豐富或貧乏程度的主要指標(biāo)為（）。A、地表淡水資源的數(shù)量B、多年平均徑流總量C、地表水面占陸地面積的比例D、多年平均降水量答案答案B解析反映一個(gè)國(guó)家或地區(qū)水資源的豐歉程度，通常以多年平均徑流總量和人均占有量為主要指標(biāo)。因解析反映一個(gè)國(guó)家或地區(qū)水資源的豐歉程度，通常以多年平均徑流總量和人均占有量為主要指標(biāo)。因此選擇此選擇B。住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她A、增加財(cái)政支出B、增加貨幣供應(yīng)量__考試大在線★考試中心C、提高貸款利率D、增加國(guó)債規(guī)模答案答案C解析增加財(cái)政支出，會(huì)帶來(lái)政府購(gòu)買和投資的增加，無(wú)法解決投資擴(kuò)張的問題，可排除解析增加財(cái)政支出，會(huì)帶來(lái)政府購(gòu)買和投資的增加，無(wú)法解決投資擴(kuò)張的問題，可排除A。增加貨幣。增加貨幣供給量則會(huì)帶來(lái)私人消費(fèi)和投資的增加，也無(wú)法抑制投資擴(kuò)張，可排除供給量則會(huì)帶來(lái)私人消費(fèi)和投資的增加，也無(wú)法抑制投資擴(kuò)張，可排除B。增加國(guó)債規(guī)模．使更多的資。增加國(guó)債規(guī)模．使更多的資金用來(lái)購(gòu)買國(guó)債，從而貨幣回籠，屆時(shí)盡管市場(chǎng)上流通的貨幣量會(huì)減少，但是回籠的貨幣在財(cái)政收支盈金用來(lái)購(gòu)買國(guó)債，從而貨幣回籠，屆時(shí)盡管市場(chǎng)上流通的貨幣量會(huì)減少，但是回籠的貨幣在財(cái)政收支盈余或者平衡的情況下仍將用于投資，所以增加國(guó)債的規(guī)模不一定能起到抑制投資擴(kuò)張的目的，可排除余或者平衡的情況下仍將用于投資，所以增加國(guó)債的規(guī)模不一定能起到抑制投資擴(kuò)張的目的，可排除D。提高貸款利率，可以提高資金使用成本，從而抑制投資，答案選。提高貸款利率，可以提高資金使用成本，從而抑制投資，答案選C。9【單項(xiàng)選擇題】政策分配和調(diào)整利益關(guān)系主要采取的形式是（）。A、直接對(duì)社會(huì)利益進(jìn)行分配和調(diào)整B、間接對(duì)社會(huì)利益進(jìn)行分配和調(diào)整C、直接和間接對(duì)社會(huì)利益進(jìn)行分配和調(diào)整D、縱向和橫向?qū)ι鐣?huì)利益進(jìn)行分配和調(diào)整答案答案C解析政策分配和調(diào)整利益關(guān)系主要采取兩種形式一是直接對(duì)社會(huì)利益進(jìn)行分配和調(diào)整的政策，如社解析政策分配和調(diào)整利益關(guān)系主要采取兩種形式一是直接對(duì)社會(huì)利益進(jìn)行分配和調(diào)整的政策，如社會(huì)分配政策、稅收政策、財(cái)政政策、價(jià)格政策、區(qū)域發(fā)展政策等。二是間接對(duì)社會(huì)利益進(jìn)行分配和調(diào)整會(huì)分配政策、稅收政策、財(cái)政政策、價(jià)格政策、區(qū)域發(fā)展政策等。二是間接對(duì)社會(huì)利益進(jìn)行分配和調(diào)整的政策，具有這樣作用的政策很多。故本題答案選的政策，具有這樣作用的政策很多。故本題答案選C。10【單項(xiàng)選擇題】當(dāng)某市的平均房?jī)r(jià)為人民幣2萬(wàn)元/平方米時(shí)，大多數(shù)的市民購(gòu)買不起房屋。此時(shí)，貨幣承擔(dān)的職能是（）。A、價(jià)值尺度B、流通手段C、貯藏手段D、支付手段答案答案A解析貨幣的職能是貨幣本質(zhì)的具體表現(xiàn)形式。在發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)中，它具有價(jià)值尺度、流通手段、貯解析貨幣的職能是貨幣本質(zhì)的具體表現(xiàn)形式。在發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)中，它具有價(jià)值尺度、流通手段、貯藏手段、支付手段和世界貨幣五種職能。價(jià)值尺度是貨幣用來(lái)衡量和表現(xiàn)商品價(jià)值的一種職能，是貨幣藏手段、支付手段和世界貨幣五種職能。價(jià)值尺度是貨幣用來(lái)衡量和表現(xiàn)商品價(jià)值的一種職能，是貨幣的最基本、最重要的職能。的最基本、最重要的職能。A選項(xiàng)符合題意。流通手段是貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職能。在商品交換過(guò)選項(xiàng)符合題意。流通手段是貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職能。在商品交換過(guò)程中，商品出賣者把商品轉(zhuǎn)化為貨幣，然后再用貨幣去購(gòu)買商品。貯藏手段是貨幣退出流通領(lǐng)域充當(dāng)獨(dú)程中，商品出賣者把商品轉(zhuǎn)化為貨幣，然后再用貨幣去購(gòu)買商品。貯藏手段是貨幣退出流通領(lǐng)域充當(dāng)獨(dú)立的價(jià)值形式和社會(huì)財(cái)富的一般代表而儲(chǔ)存起來(lái)的一種職能。支付手段是貨幣作為獨(dú)立的價(jià)值形式進(jìn)行立的價(jià)值形式和社會(huì)財(cái)富的一般代表而儲(chǔ)存起來(lái)的一種職能。支付手段是貨幣作為獨(dú)立的價(jià)值形式進(jìn)行單方面運(yùn)動(dòng)單方面運(yùn)動(dòng)如清償債務(wù)、繳納稅款、支付工資和租金等如清償債務(wù)、繳納稅款、支付工資和租金等時(shí)所執(zhí)行的職能。時(shí)所執(zhí)行的職能。11【單項(xiàng)選擇題】當(dāng)樓市低迷，市場(chǎng)存在過(guò)剩時(shí)，（）。A、現(xiàn)行價(jià)格低于均衡價(jià)格B、出現(xiàn)黑市交易C、現(xiàn)行價(jià)格高于均衡價(jià)格D、政府會(huì)采取信貸緊縮政策答案答案C解析市場(chǎng)的均衡價(jià)格由供求關(guān)系決定，如果供求相等，則市場(chǎng)會(huì)出清，即市場(chǎng)會(huì)實(shí)現(xiàn)均衡，沒有過(guò)剩解析市場(chǎng)的均衡價(jià)格由供求關(guān)系決定，如果供求相等，則市場(chǎng)會(huì)出清，即市場(chǎng)會(huì)實(shí)現(xiàn)均衡，沒有過(guò)剩或短缺。當(dāng)現(xiàn)行價(jià)格低于均衡價(jià)格時(shí)，市場(chǎng)存在短缺，此時(shí)會(huì)出現(xiàn)黑市交易，或短缺。當(dāng)現(xiàn)行價(jià)格低于均衡價(jià)格時(shí)，市場(chǎng)存在短缺，此時(shí)會(huì)出現(xiàn)黑市交易，A、B選項(xiàng)錯(cuò)誤。當(dāng)現(xiàn)行價(jià)選項(xiàng)錯(cuò)誤。當(dāng)現(xiàn)行價(jià)格高于均衡價(jià)格時(shí)，市場(chǎng)存在過(guò)剩，格高于均衡價(jià)格時(shí)，市場(chǎng)存在過(guò)剩，C選項(xiàng)正確。在市場(chǎng)存在過(guò)剩的時(shí)候，政府通常不會(huì)采取信貸緊縮選項(xiàng)正確。在市場(chǎng)存在過(guò)剩的時(shí)候，政府通常不會(huì)采取信貸緊縮政策，政策，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。選項(xiàng)錯(cuò)誤。12【單項(xiàng)選擇題】根本法通常是指規(guī)定國(guó)家根本制度、具有最高法律效力的法律。下列法律屬于根本法的是（）。A、憲法B、民法C、刑法D、行政法答案答案A解析按照規(guī)定的內(nèi)容、法律地位和制定的程序不同，法律可以劃分為根本法和普通法。其中，根本法解析按照規(guī)定的內(nèi)容、法律地位和制定的程序不同，法律可以劃分為根本法和普通法。其中，根本法

簡(jiǎn)介：長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她2022年03月2022河北保定市人力河北保定市人力資源和社源和社會(huì)保障局市疾控中心市會(huì)保障局市疾控中心市衛(wèi)生監(jiān)督局公開招聘督局公開招聘27人強(qiáng)化練習(xí)練習(xí)卷【卷【3套】套】帶答案答案詳解析解析（圖片大小可自由調(diào)整）（圖片大小可自由調(diào)整）全文為全文為WORDWORD可編輯可編輯，若為，若為PDFPDF皆為盜版皆為盜版，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買第1套一多項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題共165165題1嚴(yán)格控制公文數(shù)量，簡(jiǎn)化行文手續(xù)，其主要措施是_____。A可發(fā)可不發(fā)的堅(jiān)決不發(fā)B控制發(fā)文數(shù)量，越少越好C在報(bào)刊上全文發(fā)布的行政法規(guī)和規(guī)章可不再行文D避免重復(fù)行文參考答案參考答案ACD本題解釋本題解釋解析解析此題考查控制公文數(shù)量的主要方法，此題考查控制公文數(shù)量的主要方法，B項(xiàng)說(shuō)法明顯不妥。項(xiàng)說(shuō)法明顯不妥。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)公文寫作與處理公文寫作與處理2下列選項(xiàng)中，不屬于北京市自然環(huán)境特點(diǎn)的是_____。A屬于暖溫帶干旱氣候區(qū)B僅與河北省交界C擁有大量天然湖泊D地勢(shì)西北高，東南低參考答案參考答案ABC本題解釋本題解釋答案答案ABC解析北京市中心位于北緯解析北京市中心位于北緯39度，東經(jīng)度，東經(jīng)116度，屬于溫帶季風(fēng)氣候區(qū)，度，屬于溫帶季風(fēng)氣候區(qū)，夏季高溫多雨，冬季寒冷干夏季高溫多雨，冬季寒冷干燥，燥，A項(xiàng)錯(cuò)誤。地理行政區(qū)域上與河北省和天津市交界，項(xiàng)錯(cuò)誤。地理行政區(qū)域上與河北省和天津市交界，B項(xiàng)錯(cuò)誤。北京處于水資源匱乏的海河流域，沒項(xiàng)錯(cuò)誤。北京處于水資源匱乏的海河流域，沒有大量天然的湖泊，有大量天然的湖泊，C項(xiàng)錯(cuò)誤。北京的地勢(shì)特點(diǎn)是西北高，東南低，項(xiàng)錯(cuò)誤。北京的地勢(shì)特點(diǎn)是西北高，東南低，D項(xiàng)正確。本題要求選擇不屬于北京項(xiàng)正確。本題要求選擇不屬于北京市自然環(huán)境特點(diǎn)的選項(xiàng)，故正確答案為市自然環(huán)境特點(diǎn)的選項(xiàng)，故正確答案為A、B、C。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)北京市考點(diǎn)北京市考點(diǎn)3下列說(shuō)法正確的是_____A有國(guó)家就有法制B有國(guó)家就有法治C有法制就有法治D有法制不一定由法治參考答案參考答案AD本題解釋本題解釋參考答案參考答案A,D答案解釋答案解釋AD。解析由國(guó)家就有法制，因?yàn)閲?guó)家的治理離不開法律。所以。解析由國(guó)家就有法制，因?yàn)閲?guó)家的治理離不開法律。所以A正確。正確。B有國(guó)家不一定有法有國(guó)家不一定有法治，法治是依法治國(guó)。在古代，往往是執(zhí)行的皇帝或者神的意志，法治程度很低。所以治，法治是依法治國(guó)。在古代，往往是執(zhí)行的皇帝或者神的意志，法治程度很低。所以B錯(cuò)。錯(cuò)。C有法律有法律制度如果不嚴(yán)格執(zhí)法，就不會(huì)有法治，所以制度如果不嚴(yán)格執(zhí)法，就不會(huì)有法治，所以C錯(cuò)誤。錯(cuò)誤。D正確。此題答案為正確。此題答案為AD。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題4下列屬于政府職能的是_____。A打擊走私B參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)C維護(hù)社會(huì)治安D反壟斷參考答案參考答案ACD本題解釋本題解釋【答案】【答案】ACD。解析政府職能包括政治職能（軍事保衛(wèi)職能、社會(huì)治安職能、民主職能、國(guó)。解析政府職能包括政治職能（軍事保衛(wèi)職能、社會(huì)治安職能、民主職能、國(guó)際交往職能）際交往職能）、經(jīng)濟(jì)職能（宏觀調(diào)控職能、市場(chǎng)監(jiān)管職能、檢查監(jiān)督職能、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)職能）、經(jīng)濟(jì)職能（宏觀調(diào)控職能、市場(chǎng)監(jiān)管職能、檢查監(jiān)督職能、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)職能）、文化職能（發(fā)展科學(xué)技術(shù)的職能、發(fā)展教育的職能、發(fā)展文化事業(yè)的職能、發(fā)展衛(wèi)生體育職能）和社會(huì)文化職能（發(fā)展科學(xué)技術(shù)的職能、發(fā)展教育的職能、發(fā)展文化事業(yè)的職能、發(fā)展衛(wèi)生體育職能）和社會(huì)職能（社會(huì)保障職能、環(huán)境保護(hù)職能、促進(jìn)社會(huì)化服務(wù)體系建立的職能）職能（社會(huì)保障職能、環(huán)境保護(hù)職能、促進(jìn)社會(huì)化服務(wù)體系建立的職能）。A項(xiàng)屬于政治和經(jīng)濟(jì)職能；項(xiàng)屬于政治和經(jīng)濟(jì)職能；B項(xiàng)屬于企業(yè)的職能；項(xiàng)屬于企業(yè)的職能；C項(xiàng)屬于政治職能項(xiàng)屬于政治職能D項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)職能。故本題答案為項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)職能。故本題答案為ACD。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題5清退保密文件時(shí)，不正確的做法有_____。A復(fù)制原文B按平件清退C按原文標(biāo)注密級(jí)處理D摘錄文件內(nèi)容參考答案參考答案ABD本題解釋本題解釋【參考答案】【參考答案】ABD【解析】清退指將辦結(jié)文件退還原發(fā)文單位或由其指定的其他單位，目的是【解析】清退指將辦結(jié)文件退還原發(fā)文單位或由其指定的其他單位，目的是保護(hù)文件信息的安全。在公文處理過(guò)程中，一般平件可以不清退，領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門可自行銷毀；清退保保護(hù)文件信息的安全。在公文處理過(guò)程中，一般平件可以不清退，領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門可自行銷毀；清退保長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她本題解釋本題解釋【答案】【答案】A,C【解析】諾貝爾獎(jiǎng)是瑞典化學(xué)家諾貝爾設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，包括諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)，諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)，諾貝爾生理【解析】諾貝爾獎(jiǎng)是瑞典化學(xué)家諾貝爾設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，包括諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)，諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)，諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)，諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)，諾貝爾和平獎(jiǎng)，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)，共六種。故選學(xué)或醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)，諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)，諾貝爾和平獎(jiǎng)，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)，共六種。故選AC。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題13水是基礎(chǔ)性的自然資源和戰(zhàn)略性的經(jīng)濟(jì)資源，并且我國(guó)是一個(gè)水旱災(zāi)害頻繁的國(guó)家，因此必須_____。A節(jié)約水資源，提高水資源的利用率B有效地保護(hù)水資源，防止水資源污染C禁止工業(yè)用水和廢水排放，減少工業(yè)垃圾D實(shí)行退耕還林還草，減少水土流失參考答案參考答案ABD本題解釋本題解釋ABD解析解析ABCD都是保護(hù)水資源的辦法，但都是保護(hù)水資源的辦法，但C項(xiàng)禁止工業(yè)用水和廢水排放是不科學(xué)的做法，故項(xiàng)禁止工業(yè)用水和廢水排放是不科學(xué)的做法，故本題正確答案為本題正確答案為ABD。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題14制定控制標(biāo)準(zhǔn)的方法有_____。A統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)B經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)C工程方法D定量標(biāo)準(zhǔn)參考答案參考答案ABC本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABC。解析制定控制標(biāo)準(zhǔn)的方法包括統(tǒng)計(jì)計(jì)算法（統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)）。解析制定控制標(biāo)準(zhǔn)的方法包括統(tǒng)計(jì)計(jì)算法（統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)）、經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法（經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法（經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)）和工程方法（工程標(biāo)準(zhǔn)）標(biāo)準(zhǔn)）和工程方法（工程標(biāo)準(zhǔn)）。故本題答案為。故本題答案為ABC。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題15下列關(guān)于明清時(shí)期統(tǒng)一多民族國(guó)家的發(fā)展，說(shuō)法正確的有_____。A明后期，瓦刺首領(lǐng)俺答汗和明朝修好B明朝中期，蒙古分為漠南、漠北、漠西三部C順治帝賜予五世達(dá)賴“達(dá)賴?yán)铩狈馓?hào)D雍正帝在西南地區(qū)進(jìn)行了大規(guī)模的“改土歸流”參考答案參考答案CD本題解釋本題解釋【答案】【答案】CD。解析明后期，韃靼首領(lǐng)俺答汗與明修好，明朝封他為順義王，恢復(fù)封貢互市。。解析明后期，韃靼首領(lǐng)俺答汗與明修好，明朝封他為順義王，恢復(fù)封貢互市。A選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。明末清初，蒙古分為漠南、漠北、漠西三部，選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。明末清初，蒙古分為漠南、漠北、漠西三部，B項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。其余選項(xiàng)均正確。故本題項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。其余選項(xiàng)均正確。故本題答案為答案為CD。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題16宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。對(duì)這一句話，以下選項(xiàng)理解正確的是_____。A屋不掃，何以掃天下B梅花香自苦寒來(lái)C千層之臺(tái)，起于金土D踏實(shí)做人，認(rèn)真做事參考答案參考答案BC本題解釋本題解釋【答案】【答案】BC。解析賢臣良相都是從地方官提升起來(lái)的，善戰(zhàn)勇猛的將領(lǐng)都是從士卒提拔上來(lái)。解析賢臣良相都是從地方官提升起來(lái)的，善戰(zhàn)勇猛的將領(lǐng)都是從士卒提拔上來(lái)的。因?yàn)檫@些人來(lái)自基層，更了解百姓的疾苦和戰(zhàn)場(chǎng)的形勢(shì)，也就能夠更好地制定方針政策。的。因?yàn)檫@些人來(lái)自基層，更了解百姓的疾苦和戰(zhàn)場(chǎng)的形勢(shì)，也就能夠更好地制定方針政策。BC符合題符合題意，當(dāng)選。意，當(dāng)選。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題17非公有制經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，具體表現(xiàn)為它們_____。A生產(chǎn)了大量的產(chǎn)品B增加了社會(huì)資本C控制著國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈D吸引了大量人員就業(yè)參考答案參考答案ABD本題解釋本題解釋參考答案參考答案A,B,D答案解釋答案解釋ABD解析本題考查的是非公有制的地位和重要作用。解析本題考查的是非公有制的地位和重要作用。A、B、D體現(xiàn)了非公有制經(jīng)濟(jì)的重要作體現(xiàn)了非公有制經(jīng)濟(jì)的重要作用，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。但對(duì)關(guān)系國(guó)家經(jīng)濟(jì)命運(yùn)的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域用，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。但對(duì)關(guān)系國(guó)家經(jīng)濟(jì)命運(yùn)的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域比如能源、交通等比如能源、交通等，國(guó)，國(guó)有經(jīng)濟(jì)必須處于支配地位。有經(jīng)濟(jì)必須處于支配地位。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題18“四體不勤，五谷不分”中的“五谷”包括_____等。A稻B黍C稷D麥參考答案參考答案ABCD本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABCD。解析。解析“四體不勤，五谷不分四體不勤，五谷不分”出自論語(yǔ)出自論語(yǔ)微子微子。四體指人的兩手兩足五谷。四體指人的兩手兩足五谷通常指稻、泰、稷、麥、菽。故本題的答案選通常指稻、泰、稷、麥、菽。故本題的答案選ABCD。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題19孩子爸爸，小華的爸爸游泳游得可好了，你怎么不會(huì)呢”爸爸“小華的爸爸總是吃魚，所以就會(huì)游泳，爸爸我不常吃魚，怎么會(huì)游泳呢。”孩子可是，爸爸你總吃雞，你會(huì)下蛋嗎”

簡(jiǎn)介：長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她2022年02月2022湖北佳伯人力湖北佳伯人力資源開源開發(fā)有限公司公開招聘限公司公開招聘32人強(qiáng)化練習(xí)練習(xí)卷【卷【3套】套】帶答案詳解析解析（圖片大小可自由調(diào)整）（圖片大小可自由調(diào)整）全文為全文為WORDWORD可編輯可編輯，若為，若為PDFPDF皆為盜版皆為盜版，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買第1套一多項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題共165165題1可以證明廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展知識(shí)含量不高的數(shù)據(jù)包括_____。A人均GDP低于GDP平均增幅B研發(fā)投入低于全國(guó)平均水平C常住人口每萬(wàn)人高中階段在校生比例排名較后D每新增一個(gè)勞動(dòng)力創(chuàng)造的GDP遠(yuǎn)低于國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)水平參考答案參考答案BC本題解釋本題解釋【答案】【答案】BC。解析題干要求證明廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展知識(shí)含量不髙的數(shù)據(jù)，。解析題干要求證明廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展知識(shí)含量不髙的數(shù)據(jù)，A選項(xiàng)人均選項(xiàng)人均GDP低于低于GDP平均增幅和平均增幅和D選項(xiàng)每新增一個(gè)勞動(dòng)力創(chuàng)造的選項(xiàng)每新增一個(gè)勞動(dòng)力創(chuàng)造的GDP遠(yuǎn)低于國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)水平是證明廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)遠(yuǎn)低于國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)水平是證明廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)指標(biāo)高的數(shù)據(jù)，不符合題目要求。所以本題正確選項(xiàng)為指標(biāo)高的數(shù)據(jù)，不符合題目要求。所以本題正確選項(xiàng)為BC。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題2如果張某對(duì)處罰無(wú)異議，但認(rèn)為到指定的銀行繳納罰款確有困難，要求向執(zhí)法人員當(dāng)場(chǎng)繳納罰款，則如下說(shuō)法哪些是正確的_____A礦產(chǎn)資源管理部門的執(zhí)法人員可以當(dāng)場(chǎng)收繳張某的罰款B執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)自收繳罰款之日起2日內(nèi)，將收繳的罰款交至礦產(chǎn)資源管理部門C執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)自抵達(dá)單位之日起2日內(nèi)，將收繳的罰款交至礦產(chǎn)資源管理部門D礦產(chǎn)資源管理部門應(yīng)在收到執(zhí)法人員收繳的罰款之B起2日內(nèi)，將罰款繳付指定的銀行參考答案參考答案ABD本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABD。解析行政處罰法第。解析行政處罰法第48條規(guī)定，在邊遠(yuǎn)、水上、交通不便地區(qū)，行政機(jī)關(guān)條規(guī)定，在邊遠(yuǎn)、水上、交通不便地區(qū)，行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員依照本法第及其執(zhí)法人員依照本法第33條、第條、第38條的規(guī)定作出罰款決定后，當(dāng)事人向指定的銀行繳納罰款確有困條的規(guī)定作出罰款決定后，當(dāng)事人向指定的銀行繳納罰款確有困難，經(jīng)當(dāng)事人提出，行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員可以當(dāng)場(chǎng)收繳罰款。第難，經(jīng)當(dāng)事人提出，行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員可以當(dāng)場(chǎng)收繳罰款。第50條規(guī)定，執(zhí)法人員當(dāng)場(chǎng)收繳的罰條規(guī)定，執(zhí)法人員當(dāng)場(chǎng)收繳的罰款，應(yīng)當(dāng)自收繳罰款之日起款，應(yīng)當(dāng)自收繳罰款之日起2日內(nèi)，交至行政機(jī)關(guān)；在水上當(dāng)場(chǎng)收繳的罰款，應(yīng)當(dāng)自抵岸之日起日內(nèi)，交至行政機(jī)關(guān)；在水上當(dāng)場(chǎng)收繳的罰款，應(yīng)當(dāng)自抵岸之日起2日內(nèi)日內(nèi)交至行政機(jī)關(guān)；行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在交至行政機(jī)關(guān)；行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在2日內(nèi)將罰款繳付指定的銀行。日內(nèi)將罰款繳付指定的銀行。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題3正當(dāng)防衛(wèi)適用的條件是_____。A必須是針對(duì)不法侵害行為才能實(shí)施正當(dāng)防衛(wèi)B不法侵害行為必須是已經(jīng)進(jìn)行的C防衛(wèi)行為必須是為了使國(guó)家、公共利益，本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受不法侵害而實(shí)施的D防衛(wèi)行為必須針對(duì)不法侵害者本人實(shí)施，而不能殃及與侵害行為無(wú)關(guān)的第三人E防衛(wèi)行為可以超過(guò)必要限度參考答案參考答案ACD本題解釋本題解釋【答案】【答案】ACD［解析］［解析］構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)，必須符合以下五個(gè)要件（構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)，必須符合以下五個(gè)要件（1）主觀條件，防衛(wèi)行為必）主觀條件，防衛(wèi)行為必須是為了使合法權(quán)益免受不法侵害而實(shí)行；（須是為了使合法權(quán)益免受不法侵害而實(shí)行；（2）起因條件，必須有危害社會(huì)的不法侵害行為發(fā)生；）起因條件，必須有危害社會(huì)的不法侵害行為發(fā)生；（3）時(shí)間條件，必須是正在進(jìn)行的侵害行為；（）時(shí)間條件，必須是正在進(jìn)行的侵害行為；（4）對(duì)象條件，防衛(wèi)行為必須是對(duì)不法侵害者本人實(shí)）對(duì)象條件，防衛(wèi)行為必須是對(duì)不法侵害者本人實(shí)行；（行；（5）限度條件，防衛(wèi)行為不能明顯超過(guò)必要限度造成重大損害。故本題選）限度條件，防衛(wèi)行為不能明顯超過(guò)必要限度造成重大損害。故本題選ACD。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題4甲因失戀，將前女友乙的照片傳到網(wǎng)上，并公開她的姓名、電話、單位名稱等，且捏造事實(shí)惡意中傷。乙要求網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者刪除，但遭拒絕。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有_____。A甲的行為侵犯了乙的名譽(yù)權(quán)B甲的行為侵犯了乙的隱私權(quán)C網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者對(duì)甲的行為承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任D網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者對(duì)甲的行為承擔(dān)連帶責(zé)任參考答案參考答案ABD本題解釋本題解釋答案答案ABD。解析隱私權(quán)是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護(hù)，不被。解析隱私權(quán)是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護(hù)，不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、收集、利用和公開的一種人格權(quán)，而且權(quán)利主體對(duì)他人在何種程度上可以介入自他人非法侵?jǐn)_、知悉、收集、利用和公開的一種人格權(quán)，而且權(quán)利主體對(duì)他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對(duì)自己是否向他人公開隱私以及公開的范圍和程度等具有決定權(quán)。己的私生活，對(duì)自己是否向他人公開隱私以及公開的范圍和程度等具有決定權(quán)。“公開她的姓名、電話、公開她的姓名、電話、單位名稱單位名稱”行為侵犯乙的隱私權(quán)名譽(yù)權(quán)，是指公民或法人保持并維護(hù)自己名譽(yù)的權(quán)利。它是人格權(quán)的一行為侵犯乙的隱私權(quán)名譽(yù)權(quán)，是指公民或法人保持并維護(hù)自己名譽(yù)的權(quán)利。它是人格權(quán)的一種。這些被維護(hù)的名譽(yù)是指具有人格尊嚴(yán)的名聲，是人格的重要內(nèi)容，受法律的保護(hù)。種。這些被維護(hù)的名譽(yù)是指具有人格尊嚴(yán)的名聲，是人格的重要內(nèi)容，受法律的保護(hù)?！澳笤焓聦?shí)惡意中捏造事實(shí)惡意中傷”侵犯乙的名譽(yù)權(quán)。侵犯乙的名譽(yù)權(quán)。侵權(quán)責(zé)任法第三十六條規(guī)定網(wǎng)絡(luò)用戶、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者利用網(wǎng)絡(luò)侵害他人民侵權(quán)責(zé)任法第三十六條規(guī)定網(wǎng)絡(luò)用戶、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者利用網(wǎng)絡(luò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)用戶利用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)實(shí)施侵權(quán)行為的，被侵權(quán)人有權(quán)通知網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)用戶利用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)實(shí)施侵權(quán)行為的，被侵權(quán)人有權(quán)通知網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者接到通知后未及時(shí)采取必要措施的，對(duì)損供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者接到通知后未及時(shí)采取必要措施的，對(duì)損害的擴(kuò)大部分與該網(wǎng)絡(luò)用戶承擔(dān)連帶責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者知道網(wǎng)絡(luò)用戶利用其網(wǎng)絡(luò)服務(wù)侵害他人民事害的擴(kuò)大部分與該網(wǎng)絡(luò)用戶承擔(dān)連帶責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者知道網(wǎng)絡(luò)用戶利用其網(wǎng)絡(luò)服務(wù)侵害他人民事權(quán)益，未采取必要措施的，與該網(wǎng)絡(luò)用戶承擔(dān)連帶責(zé)任。權(quán)益，未采取必要措施的，與該網(wǎng)絡(luò)用戶承擔(dān)連帶責(zé)任。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她B受聘人員患病或者負(fù)傷的C受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的D因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的參考答案參考答案AD本題解釋本題解釋參考答案參考答案A,D【解析】【解析】AD解析解析事業(yè)單位受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（事業(yè)單位受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（1）受聘人員患）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的（3）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的級(jí)喪失勞動(dòng)能力的（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的重疾病或者精神病的（5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的（6）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。用合同的其他情形的。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題12工作計(jì)劃的編制步驟包栝估量機(jī)會(huì)、設(shè)定目標(biāo)確定計(jì)劃前提條件擬訂備選方案和_____。A評(píng)價(jià)備選方案B擬定備用計(jì)劃或應(yīng)急計(jì)劃C擬訂派生計(jì)劃D編制預(yù)算參考答案參考答案ABCD本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABCD。解析管理者在制定工作計(jì)劃時(shí)，可遵循以下步驟估量機(jī)會(huì)。解析管理者在制定工作計(jì)劃時(shí)，可遵循以下步驟估量機(jī)會(huì)→設(shè)定目標(biāo)設(shè)定目標(biāo)→確定計(jì)劃前提條件定計(jì)劃前提條件→擬訂備選方案擬訂備選方案→評(píng)價(jià)與選擇方案評(píng)價(jià)與選擇方案→擬訂備用計(jì)劃或應(yīng)急計(jì)劃擬訂備用計(jì)劃或應(yīng)急計(jì)劃→擬訂派生計(jì)劃擬訂派生計(jì)劃→編制預(yù)編制預(yù)算。故本題答案選算。故本題答案選ABCD。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題13宋詞分豪放派和婉約派。下列詞句的作者同屬豪放派的_____。A想當(dāng)年，金戈鐵馬，氣吞萬(wàn)里如虎B江山如畫，一時(shí)多少豪杰C衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴D三十功名塵與土，八千里路云和月參考答案參考答案ABD本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABD。解析。解析“想當(dāng)年，金戈鐵馬，氣吞萬(wàn)里如虎想當(dāng)年，金戈鐵馬，氣吞萬(wàn)里如虎”出自南宋詞人辛棄疾的永遇樂出自南宋詞人辛棄疾的永遇樂京口北固亭懷古口北固亭懷古，為豪放派詞作；，為豪放派詞作；“江山如畫，一時(shí)多少豪杰江山如畫，一時(shí)多少豪杰”出自念奴嬌出自念奴嬌赤壁懷古赤壁懷古，是宋代文學(xué)家蘇，是宋代文學(xué)家蘇軾的詞作，是豪放派代表作之一；軾的詞作，是豪放派代表作之一；“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”出自宋代詞人柳永所作的蝶戀出自宋代詞人柳永所作的蝶戀花花,這首詞借景抒情，表達(dá)了作者對(duì)戀情的執(zhí)著，為婉約派詞作；這首詞借景抒情，表達(dá)了作者對(duì)戀情的執(zhí)著，為婉約派詞作；“三十功名塵與土，八千里路云和月三十功名塵與土，八千里路云和月”出自岳飛的滿江紅出自岳飛的滿江紅，為豪放派詞作。故本題選，為豪放派詞作。故本題選ABD。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題14下列屬于柔性管理方法的有_____。A經(jīng)濟(jì)方法B傳播方法C情感方法D心理方法參考答案參考答案BCD本題解釋本題解釋【答案】【答案】BCD。解析柔性管理方法主要有傳播方法、情感方法和心理方法。經(jīng)濟(jì)方法屬于剛。解析柔性管理方法主要有傳播方法、情感方法和心理方法。經(jīng)濟(jì)方法屬于剛性管理方法之一。故本題答案選性管理方法之一。故本題答案選BCD。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題15組織具有的特征包括_____。A原則的統(tǒng)一性B活動(dòng)的一致性C目標(biāo)的協(xié)作性D結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)性參考答案參考答案AD本題解釋本題解釋【答案】【答案】AD。解析組織的特征包括目標(biāo)的一致性、原則的統(tǒng)一性、資源的整合性、活動(dòng)的。解析組織的特征包括目標(biāo)的一致性、原則的統(tǒng)一性、資源的整合性、活動(dòng)的協(xié)作性、結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)性。故本題答案選協(xié)作性、結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)性。故本題答案選AD。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題16中國(guó)科學(xué)家最近自主研發(fā)出一臺(tái)生物材料3D打印機(jī)。這臺(tái)打印機(jī)支持活細(xì)胞打印，活細(xì)胞的存活率高達(dá)90，存活時(shí)間最長(zhǎng)為4個(gè)月。不過(guò)，從人體細(xì)胞、組織乃至器官被“打印”出來(lái)，到真正應(yīng)用于臨床，還有相當(dāng)長(zhǎng)一段路要走。3D打印機(jī)的研發(fā)表明科技創(chuàng)新是一個(gè)_____。A從無(wú)意識(shí)活動(dòng)到有意識(shí)活動(dòng)的發(fā)展過(guò)程B從逐漸量變到根本質(zhì)變的演變過(guò)程C不斷超越自身、不斷完善的上升過(guò)程D矛盾雙方從統(tǒng)一到斗爭(zhēng)推動(dòng)事物發(fā)展的過(guò)程參考答案參考答案BC本題解釋本題解釋【答案】【答案】BC。解析。解析實(shí)踐具有主觀能動(dòng)性，是有目的有計(jì)劃的行為，實(shí)踐具有主觀能動(dòng)性，是有目的有計(jì)劃的行為，A選項(xiàng)錯(cuò)誤選項(xiàng)錯(cuò)誤“從人體細(xì)胞、從人體細(xì)胞、組織乃至器官被組織乃至器官被‘打印打印’出來(lái)，到真正應(yīng)用于臨床出來(lái)，到真正應(yīng)用于臨床”，是一個(gè)從量變到質(zhì)變的過(guò)程，也是一個(gè)不斷超越自，是一個(gè)從量變到質(zhì)變的過(guò)程，也是一個(gè)不斷超越自身、不斷完善的上升過(guò)程，身、不斷完善的上升過(guò)程，BC選項(xiàng)正確選項(xiàng)正確矛盾雙方既對(duì)立又統(tǒng)一，斗爭(zhēng)性和同一性共同推動(dòng)事物的發(fā)展，矛盾雙方既對(duì)立又統(tǒng)一，斗爭(zhēng)性和同一性共同推動(dòng)事物的發(fā)展，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。故本題答案選選項(xiàng)錯(cuò)誤。故本題答案選BC。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題題庫(kù)原題17“愈挫愈勇”、“吃一塹，長(zhǎng)一智”、“失敗是成功之母”這三句話給我們的啟示是_____。A挫折能磨煉人的堅(jiān)強(qiáng)意志B挫折能激發(fā)人的進(jìn)取精神C挫折能增長(zhǎng)人的才干和智慧

簡(jiǎn)介：2005年1月自考中英合作專業(yè)人力資源管理試題第一部分必答題（滿分60分）（本部分包括第一、二、三題，每隔20分，共60分）一、本題包括120二十個(gè)小題，每小題1分，共20分。在每個(gè)小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)符合題目要求，把所選項(xiàng)前的字母填在括號(hào)內(nèi)。1、當(dāng)工作場(chǎng)所中出現(xiàn)爭(zhēng)端時(shí)，雇主有責(zé)任A改變工資和工作條件B實(shí)施申訴程序C提供培訓(xùn)D增加假日工資2、一個(gè)想要提高員工技能的組織有責(zé)任提供A雇員股票持有計(jì)劃B更強(qiáng)的工作安全感C培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展D改進(jìn)的福利項(xiàng)目3、當(dāng)員工對(duì)工資水平不滿時(shí)，管理者解決這個(gè)問題應(yīng)該采取的第一個(gè)步驟是什么A法律行動(dòng)B罷工行動(dòng)C談判D紀(jì)律行動(dòng)4、哪一項(xiàng)最能幫助員工在工作中取得更高的效率和效果A紀(jì)律B培訓(xùn)C現(xiàn)金激勵(lì)D職業(yè)建議5、管理者對(duì)其下屬進(jìn)行定期評(píng)價(jià)所要實(shí)現(xiàn)的目的是什么A監(jiān)控績(jī)效B提供培訓(xùn)C確定關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標(biāo)D改變工作條件6、哪一項(xiàng)應(yīng)該包括在工作描述中A公司報(bào)酬政策B公司規(guī)則和法規(guī)C職責(zé)和責(zé)任D式的申訴權(quán)利15、哪一項(xiàng)是科爾伯的學(xué)習(xí)循環(huán)四個(gè)上關(guān)鍵階段之一A抽象觀察B反應(yīng)評(píng)價(jià)C具體經(jīng)歷D抽象概括16、哈尼和芒福德提出了四種學(xué)習(xí)方式，即行動(dòng)主義者、反思者、理論主義者和功利主義者哪一項(xiàng)最好地描述了功利主義者A通過(guò)積極參與而學(xué)習(xí)的人B通過(guò)檢驗(yàn)新概念來(lái)進(jìn)行最佳學(xué)習(xí)的人C通過(guò)回顧特定情景來(lái)進(jìn)行最佳學(xué)習(xí)的人D看到理論與現(xiàn)實(shí)生活問題之間聯(lián)系的人17、哪一項(xiàng)是洛德制定工作規(guī)范的7點(diǎn)計(jì)劃之一A內(nèi)在能力B激勵(lì)C興趣D調(diào)整18、哪一位專家的著作在個(gè)體激勵(lì)的保健因素方面最著名A法約爾B赫茨伯格C梅奧D馬斯洛19、哪一項(xiàng)最好地描述了“改革代理人”的作用A在組織中宣傳自己B在咨詢戰(zhàn)略會(huì)議上做記錄C代表高級(jí)管理人員對(duì)問題與信息進(jìn)行溝通D促進(jìn)創(chuàng)新和使管理實(shí)踐多樣化20、哪一項(xiàng)最好地描述了工會(huì)的作用A制定人力資源戰(zhàn)略B制定和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)C定義組織文化節(jié)D保護(hù)員工權(quán)利仔細(xì)閱讀案例并回答第二、第三題。

簡(jiǎn)介：2010年1月人力資源管理（二）試題和答案第1頁(yè)共5頁(yè)2010年1月高等教育自學(xué)考試中英合作商務(wù)管理專業(yè)考試月高等教育自學(xué)考試中英合作商務(wù)管理專業(yè)考試一單項(xiàng)選擇題（每小題單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共分，共20分）分）1員工將要到其他國(guó)家工作時(shí)，所需進(jìn)行的最重要培訓(xùn)是A管理培訓(xùn)B談判技巧培訓(xùn)C跨文化培訓(xùn)D持續(xù)的職業(yè)開發(fā)2用來(lái)描述確保新員工盡快適應(yīng)工作過(guò)程的術(shù)語(yǔ)是A入職培訓(xùn)B輔導(dǎo)C持續(xù)的職業(yè)開發(fā)D招聘3用來(lái)保障個(gè)人信息安全的是A健康與安全B信息技術(shù)培訓(xùn)C數(shù)據(jù)保護(hù)D招聘面試4在進(jìn)行PEST分析時(shí)，屬于政治因素的是A出口關(guān)稅B出生率下降C信息溝通技術(shù)的發(fā)展D就業(yè)法規(guī)的變化5培訓(xùn)需求分析是指A處理紀(jì)律問題的過(guò)程B評(píng)價(jià)績(jī)效的過(guò)程C確定工作職責(zé)和所需技能的過(guò)程D評(píng)估組織中技能差距的過(guò)程6在線學(xué)習(xí)也被稱為A內(nèi)部培訓(xùn)B電子學(xué)習(xí)C在職培訓(xùn)D正式培訓(xùn)7可能會(huì)包括公司目標(biāo)的文件是A抱怨程序B商業(yè)計(jì)劃C績(jī)效評(píng)價(jià)表格D工作描述8不屬于更新薪酬一攬子方案的內(nèi)容是A養(yǎng)老金B(yǎng)缺勤C假期D薪水9在國(guó)外也有運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)的公司是A跨國(guó)公司B有限公司C公司D非營(yíng)利組織10會(huì)使工作設(shè)計(jì)具有激勵(lì)作用的是A計(jì)算機(jī)輔助B工資C評(píng)價(jià)D自治11在人力資源規(guī)劃中，把有才干的員工晉升到高級(jí)職位上被稱為A接續(xù)計(jì)劃B評(píng)價(jià)C個(gè)人發(fā)展D工作分析12對(duì)所有顧客的總體忠誠(chéng)策略屬于A人力資源規(guī)劃的內(nèi)容B報(bào)酬與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容C商業(yè)道德的內(nèi)容D培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容13按照斯多利的觀點(diǎn)，“軟的”人力資源管理是指A員工總數(shù)B成本C激勵(lì)D公司目標(biāo)14輔導(dǎo)、借調(diào)和指導(dǎo)都屬于A培訓(xùn)與開發(fā)B員工福利C最佳時(shí)間D報(bào)酬計(jì)劃15縮小不同種類人員就業(yè)條件差別的過(guò)程就是A激勵(lì)B參與C評(píng)估D協(xié)調(diào)2010年1月人力資源管理（二）試題和答案第3頁(yè)共5頁(yè)避免由于技能水平不足而必須裁掉他們。二、本題包括二、本題包括2123三個(gè)小題，共三個(gè)小題，共20分。分。北京電子公司將組建一個(gè)新的高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)，由他們執(zhí)行公司的新計(jì)劃?？紫壬阎赋龉镜娜藛T太多了，而他又想采用裁員程序。21解釋“裁員”這個(gè)術(shù)語(yǔ)22解釋“解雇”這個(gè)術(shù)語(yǔ)23說(shuō)明“裁員”和“解雇”這兩個(gè)術(shù)語(yǔ)的區(qū)別三、本題包括三、本題包括2425兩個(gè)小題，共兩個(gè)小題，共20分。分。由于北京電子公司已有新雇主管理，所以公司現(xiàn)在必須重新制定報(bào)酬體系。24指出并簡(jiǎn)要地解釋公司以前曾實(shí)施的作為報(bào)酬體系組成部分的四種非貨幣福利。25管理層正在考慮一項(xiàng)獎(jiǎng)金計(jì)劃作為新報(bào)酬體系的組成部分。解釋這一計(jì)劃對(duì)于管理者的兩個(gè)益處和對(duì)于員工的兩個(gè)益處。第二部分第二部分選答題（滿分選答題（滿分40分）分）四、本題包括四、本題包括2628三個(gè)小題，共三個(gè)小題，共20分。分。26解釋組織招聘新員工的兩種渠道27解釋出勤管理之所以重要的三個(gè)原因28解釋有助于員工出勤管理的三種措施五、本題包括五、本題包括2930小題，共小題，共20分。分。斯多利區(qū)分了“軟的”和“硬的”人力資源管理，解釋這兩個(gè)概念并用工作中的例子加以說(shuō)明斯多利區(qū)分了“軟的”和“硬的”人力資源管理，解釋這兩個(gè)概念并用工作中的例子加以說(shuō)明29“硬的”人力資源管理30“軟的”人力資源管理六、本題包括六、本題包括3134四個(gè)小題，共四個(gè)小題，共20分。名詞解釋分。名詞解釋31習(xí)慣和實(shí)踐32行業(yè)工會(huì)33工作中的健康與安全法案34傳統(tǒng)式（權(quán)威主義）管理風(fēng)格七、本題包括七、本題包括3538四個(gè)小題，共四個(gè)小題，共20分。分。哈尼和芒福德針對(duì)員工個(gè)體在學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)總結(jié)出四種學(xué)習(xí)風(fēng)格。解釋每一種學(xué)習(xí)風(fēng)格的含義，并說(shuō)明哈尼和芒福德針對(duì)員工個(gè)體在學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)總結(jié)出四種學(xué)習(xí)風(fēng)格。解釋每一種學(xué)習(xí)風(fēng)格的含義，并說(shuō)明如何根據(jù)不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格來(lái)開展員工學(xué)習(xí)。如何根據(jù)不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格來(lái)開展員工學(xué)習(xí)。35行動(dòng)主義者36功利主義者37反思者38理論主義者

簡(jiǎn)介：第1頁(yè)共7頁(yè)XX縣人力資和社會(huì)保障局2022年度禁毒工作實(shí)施方案XX縣人力資和社會(huì)保障局20XX年度禁毒工作實(shí)施方案為進(jìn)一步落實(shí)禁毒工作責(zé)任，深入推進(jìn)禁毒重點(diǎn)整治工作，在我縣禁毒整治攻堅(jiān)戰(zhàn)中積極發(fā)揮本部門的職能作用，根據(jù)XX市人力資和社會(huì)保障局20XX年度禁毒工作實(shí)施方案（X人綜〔20XX〕X號(hào)）、XX縣禁毒委員會(huì)成員單位禁毒工作職責(zé)（X禁毒委〔20XX〕X號(hào)）和XX縣禁毒工作責(zé)任制（X委辦發(fā)〔20XX〕X號(hào)）的要求，現(xiàn)提出實(shí)施方案如下一、目標(biāo)任務(wù)深入貫徹中央、省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)禁毒工作系列決策部署，認(rèn)真落實(shí)禁毒工作責(zé)任，加強(qiáng)毒品預(yù)防教育宣傳工作，增強(qiáng)工作責(zé)任感和主動(dòng)性，積極做好戒毒康復(fù)人員培訓(xùn)、就業(yè)和社會(huì)保障工作。通過(guò)加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提升社會(huì)保障服務(wù)，拓寬就業(yè)渠道等有效措施，增強(qiáng)戒毒康復(fù)人員回歸社會(huì)的信心和能力，促進(jìn)他們?cè)缛諏?shí)現(xiàn)就業(yè)，融入社會(huì)，為全面建成小康社會(huì)營(yíng)造良好社會(huì)環(huán)境。二、工作措施第3頁(yè)共7頁(yè)（二）組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升戒毒康復(fù)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力1開展職業(yè)技能培訓(xùn)?？h人力資公共服務(wù)中心要有計(jì)劃地組織戒毒康復(fù)人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)。在制定每期職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，預(yù)留一定名額確保有培訓(xùn)意向的戒毒康復(fù)人員都能參加培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障所應(yīng)主動(dòng)與當(dāng)?shù)亟巨k聯(lián)系，告知培訓(xùn)的地點(diǎn)、時(shí)間、內(nèi)容，以便當(dāng)?shù)亟巨k組織有意向人員參加。縣人力資公共服務(wù)中心應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)接洽戒毒康復(fù)人員的報(bào)名事宜，在培訓(xùn)過(guò)程中，戒毒康復(fù)人員應(yīng)與其他參訓(xùn)人員地位平等，同上課、同實(shí)訓(xùn)，培訓(xùn)主辦方不得泄露參加培訓(xùn)的戒毒康復(fù)人員身份和個(gè)人信息，避免產(chǎn)生歧視。2落實(shí)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼與職業(yè)鑒定補(bǔ)貼。對(duì)參加職業(yè)技能培訓(xùn)的戒毒康復(fù)人員，符合相關(guān)條件的應(yīng)按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)通過(guò)初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書的戒毒康復(fù)人員，符合相關(guān)條件的應(yīng)按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。責(zé)任人XX、XX、各勞動(dòng)保障所負(fù)責(zé)人責(zé)任科室就業(yè)培訓(xùn)與勞動(dòng)關(guān)系股、人力資公共服務(wù)中心，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障所

簡(jiǎn)介：2023年騰訊集團(tuán)人力資源年終總結(jié)騰訊集團(tuán)人力資源部騰訊集團(tuán)人力資源部2023年工作總結(jié)年工作總結(jié)2023年十二月年十二月2023年騰訊集團(tuán)人力資源年終總結(jié)某集團(tuán)人力資源部2023年工作總結(jié)集團(tuán)公司2023年，是公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃的第一年，在這一年里，公司加大對(duì)人力資源部的授權(quán)，規(guī)范化人力資源管理的分工，從專業(yè)人力資源管理的角度出發(fā)，力求將人力資源部打造成專業(yè)，系統(tǒng)，規(guī)范，高效的部門。在這一年里，人力資源部在公司黨委、董事會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下、在上級(jí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的具體指導(dǎo)和全部同志的共同努力下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“走專業(yè)化道路，做規(guī)范化人力資源管理”的總體化要求，克服現(xiàn)階段人力資源管理無(wú)序化，人力資源管理人員業(yè)余化等多重問題，以建設(shè)規(guī)范化的人力資源管理為切入段，從變革、創(chuàng)新、發(fā)展的大局出發(fā)，緊緊圍繞公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，立足本職，認(rèn)真落實(shí)每一項(xiàng)工作，努力學(xué)習(xí)專業(yè)化知識(shí)，為公司經(jīng)濟(jì)和發(fā)展建設(shè)提供了人力資源保障。今年是公司管理突破年，也是人力資源部專業(yè)化建設(shè)的第一年，意味著公司人力資源管理工作必須從業(yè)余到實(shí)業(yè)化轉(zhuǎn)變，從零散到系統(tǒng)化轉(zhuǎn)變，所以今年的工作中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，建設(shè)系統(tǒng)性的人力資源管理模式是原則工作豐富化，建設(shè)多元化的人力資源管理是根本。在這一年里，人力資源員工參加專業(yè)的人力資源管理培訓(xùn)班，增強(qiáng)人力資源管理專業(yè)能力。在這一年里，人力資源部落實(shí)責(zé)任一對(duì)一，對(duì)模塊的工作明確主要負(fù)責(zé)人；再將各模塊有機(jī)結(jié)合，建設(shè)系統(tǒng)化的人力資源管理

簡(jiǎn)介：第1頁(yè)共7頁(yè)2022年人力資和社會(huì)保障局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告__年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、政協(xié)的關(guān)心支持下，我以鄧?yán)碚摵汀叭齻€(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進(jìn)取、攻堅(jiān)克難，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，在本人及局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的帶領(lǐng)下，在全局上下的共同努力下，人力資和社會(huì)保障各項(xiàng)工作有了長(zhǎng)足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個(gè)嶄新的局面。現(xiàn)本人就履行職責(zé)、廉潔從政、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、依法行政等方面的情況報(bào)告如下一、堅(jiān)持以干為先，突出重點(diǎn)重抓，務(wù)求工作實(shí)效一年來(lái)，我以“創(chuàng)特色、求實(shí)效、爭(zhēng)一流”為主題，深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，打造了十大亮點(diǎn)，推動(dòng)了我區(qū)人力資和社會(huì)保障事業(yè)再上新臺(tái)階。1、實(shí)施“百名緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃”開全市先河。面向全國(guó)公開引進(jìn)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才和高層次專業(yè)人才166名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位的69個(gè)職位。報(bào)名考生2800多人，實(shí)際參加考試2435人，考生來(lái)自全國(guó)近20個(gè)省份，其第3頁(yè)共7頁(yè)6、充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領(lǐng)先。全區(qū)33個(gè)社區(qū)，已通過(guò)省級(jí)充分就業(yè)社區(qū)認(rèn)定33個(gè)，達(dá)標(biāo)率為100，完成年目標(biāo)的143。7、助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭(zhēng)取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動(dòng)，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計(jì)辦理1600人，完成市目標(biāo)的110，新發(fā)放助保貸款700萬(wàn)元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100；對(duì)35名重度殘疾或重病致貧，且無(wú)就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30年繳費(fèi)額度的參保補(bǔ)貼。8、在各縣區(qū)中率先建成一流的標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場(chǎng)所，包括仲裁立案庭、調(diào)解庭、審判庭、院長(zhǎng)辦公室等，投入資金133萬(wàn)元進(jìn)行辦公設(shè)施更新，率先在各縣區(qū)中實(shí)現(xiàn)仲裁院機(jī)構(gòu)、人員編制、辦公場(chǎng)所、硬件設(shè)施、工作經(jīng)費(fèi)、規(guī)范化運(yùn)作的“六到位”。9、新農(nóng)保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達(dá)“雙百”。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保2981人，1759人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共計(jì)135萬(wàn)元，參保率、發(fā)放率均達(dá)100。10、在全市率先開通“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人工資網(wǎng)上查詢系統(tǒng)”。為廣大干部職工提供了及時(shí)、便捷的服務(wù)，成為人事公共服務(wù)體系的一個(gè)有效查詢平臺(tái)和服務(wù)窗口。二、堅(jiān)持以廉為榮，嚴(yán)守黨風(fēng)政紀(jì)，努力清廉從政

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簡(jiǎn)介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯1淺析依法進(jìn)行人力資源管理淺析依法進(jìn)行人力資源管理人力資源管理從大體上分類可以分為公共部門人力資源管理，即傳統(tǒng)的人事管理，和企業(yè)人力資源管理。由于我國(guó)法律體系中有對(duì)公共部門人力資源管理的明確規(guī)定，所以，本文的主要分析對(duì)象是企業(yè)的人力資源管理。企業(yè)擁有四大資源，即人力資源、物質(zhì)資源、財(cái)力資源和信息資源。其他三種資源通過(guò)與人力資源的結(jié)合而實(shí)現(xiàn)。人力資源在當(dāng)今社會(huì)的作用越來(lái)越重要，人才的競(jìng)爭(zhēng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，人力資源管理與開發(fā)也成為企業(yè)管理的主要管理內(nèi)容。企業(yè)的人力資源管理主要有六個(gè)模塊，分別是人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源管理就是通過(guò)聘請(qǐng)、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。依法進(jìn)行人力資源管理是企業(yè)人力資源管理的重要法則。在我國(guó)，規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律主要是勞動(dòng)法及最新修訂的勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行與變本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章，遵紀(jì)守法是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)最基本的要求?，F(xiàn)代人力資源管理作為企業(yè)在強(qiáng)烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中克敵制勝的法寶，也更應(yīng)當(dāng)從管理制度上，在進(jìn)人、用人、管人等各個(gè)環(huán)節(jié)中嚴(yán)格遵守和落實(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度的要求。從人力資源管理六大模塊看，例如聘請(qǐng)制度和流程、晉升制度、績(jī)效考評(píng)制度、薪酬與福利制度、勞動(dòng)關(guān)系管理制度等。人力資源管理制度涉及員工的切身利益，具有敏感性，假如處理不當(dāng)，會(huì)直接影響到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，給企業(yè)和員工都帶來(lái)很大的傷害。二、依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位就勞動(dòng)合同的條款協(xié)商一致，并以書面形式明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同要遵守法律的規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，同時(shí)也包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人務(wù)必遵守社會(huì)公德，不得違背社會(huì)公共利益，違背公序良俗。勞動(dòng)合同務(wù)必合法，包括主體合法、目的和內(nèi)容合法、程序合法以及形式合法，這是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提，也是把勞動(dòng)關(guān)系納入法制軌道的根本途徑。例如雙方當(dāng)事人具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，權(quán)利義務(wù)及合同條款務(wù)必符合法律法規(guī)，合同具備完全的必備條款，簽訂勞動(dòng)合同遵循法定程序和步驟，全日制采用書面合同形式等。依法簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同合法，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位雙方來(lái)講都是一種保障和證據(jù)證明，有利于維護(hù)

簡(jiǎn)介：關(guān)于人力資源方案錦集六篇關(guān)于人力資源方案錦集六篇成立分析報(bào)告近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展的過(guò)程中，把有效配置人力資源作為振興經(jīng)濟(jì)、增加國(guó)力的戰(zhàn)略選擇，在不斷完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的公共就業(yè)效勞體系的同時(shí)，把鼓舞進(jìn)展職業(yè)中介和勞務(wù)效勞作為促進(jìn)社會(huì)就業(yè)更加充分的重要環(huán)節(jié)，以“增長(zhǎng)提速、質(zhì)量提升、產(chǎn)業(yè)進(jìn)展”為目標(biāo)，大力實(shí)施勞動(dòng)保障領(lǐng)域的效勞業(yè)跨躍，逐步形成了公共就業(yè)效勞與職業(yè)中介效勞企業(yè)雙輪驅(qū)動(dòng)的進(jìn)展格局。職業(yè)中介效勞機(jī)構(gòu)是人力資源市場(chǎng)的載體，職業(yè)中介效勞對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力供求均衡、削減勞動(dòng)力市場(chǎng)摩擦、降低勞動(dòng)力交易本錢方面、促進(jìn)勞動(dòng)力合理流淌等方面具有重要作用。其中的公共就業(yè)效勞更能起到提高人力資源市場(chǎng)的透亮度、保持人力資源市場(chǎng)的公正、幫忙就業(yè)困難群體避開陷入不利地位的特別作用，職業(yè)中介效勞在促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。目前，職業(yè)中介治理機(jī)構(gòu)是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部共同治理。勞動(dòng)保障部治理機(jī)構(gòu)有五級(jí)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)制定政策，省一級(jí)就業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)展職業(yè)中介工作的宏觀治理，地市縣以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)詳細(xì)實(shí)施。以上五級(jí)機(jī)構(gòu)，具有層次性，明確性，連接性，并形成系統(tǒng)性，保證職業(yè)中介人員活動(dòng)的治理有序。就業(yè)促進(jìn)人力資源方案篇2敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)X月X日，與您的談話，讓我深感欣慰，原本不平的心境有了更多的暖和，由衷的祝愿世界雨虹早日實(shí)現(xiàn)談話間，深知您對(duì)人力資源部目前狀況的擔(dān)憂，為此，我想依據(jù)我對(duì)人力資源部相關(guān)狀況的了解提出以下解決方案，盼望能夠?qū)δ臎Q策有所借鑒人力資源部的主要工作應(yīng)當(dāng)有選擇（人員聘請(qǐng)和調(diào)配）、使用（績(jī)效治理、職位分析與評(píng)估、個(gè)人力量分析）、培育（培育與職業(yè)進(jìn)展）、保存（酬勞和嘉獎(jiǎng)）、行為治理（員工行為標(biāo)準(zhǔn)與員工信息系統(tǒng)）、企業(yè)文化建立（員工關(guān)系和員工鼓勵(lì)）。目前存在的主要問題1、聘請(qǐng)工作不盡人意。2、績(jī)效工作形同虛設(shè)。3、培訓(xùn)無(wú)效果。4、企業(yè)文化建立缺失。采納魚骨圖分析法可以不難看出，問題緣由主要有人員配置不精，員工戰(zhàn)斗力不強(qiáng)；工作方法與工作流程不優(yōu)；部門領(lǐng)導(dǎo)力不高。（可采納魚骨圖分析其緣由）依據(jù)目前人力資源部人員配置狀況，分析解決方案如下

簡(jiǎn)介：關(guān)于人力資源管理求職信匯編九篇關(guān)于人力資源管理求職信匯編九篇敬重的XX公司領(lǐng)導(dǎo)您好以下是我的自我介紹我是XX農(nóng)業(yè)大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院人力資源治理專業(yè)的一名馬上畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。在大學(xué)期間，我學(xué)習(xí)努力，成績(jī)優(yōu)秀，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)了一些專業(yè)的理論與實(shí)踐學(xué)問，積極的參與社會(huì)實(shí)踐工作，熬煉了自身的心理素養(yǎng)和人際交往力量。大學(xué)期間的學(xué)習(xí)、生活使我培育了責(zé)任心和吃苦耐勞的精神，讓我學(xué)到了許多學(xué)問，同時(shí)在在團(tuán)隊(duì)合作方面有了很大的提高。我非常珍惜求學(xué)生涯的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，四年里本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那髮W(xué)態(tài)度，仔細(xì)學(xué)習(xí)了專業(yè)學(xué)問，把握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外學(xué)問。在校期間能積極參與各項(xiàng)活動(dòng)，在四年的大學(xué)生活中，嚴(yán)格要求自己，不斷進(jìn)取。在生活方面，熱忱待人，對(duì)于自己的過(guò)錯(cuò)勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，受到教師、同學(xué)好評(píng)。能夠吃苦耐勞、誠(chéng)懇、自信、敬業(yè)。具有較強(qiáng)的責(zé)任心，并且腳踏實(shí)地的努力的辦好每一件事。一滴滴汗水是面對(duì)昨日舒心的微笑，也是走向?qū)?lái)豐沛的信念。我要用我那雙冷靜擅長(zhǎng)觀看的眼睛，那顆真誠(chéng)而喜愛事業(yè)的心，用那雙擅長(zhǎng)操作而有力的手，那雙宣誓踏平坎坷的腳一如繼行的發(fā)揚(yáng)對(duì)工作求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)和對(duì)事業(yè)執(zhí)著追求的精神，磨礪前行。誠(chéng)然，缺乏閱歷是我的缺乏，但我擁有飽滿的熱忱以及“干一行愛“厚德、勵(lì)學(xué)、篤行、拓新”是我學(xué)校的校訓(xùn)，從入學(xué)以來(lái)，我始終把它牢記在心，立志要在大學(xué)四年里全面進(jìn)展自己，從適應(yīng)社會(huì)進(jìn)展的角度提高個(gè)人素養(yǎng)。將來(lái)真正能在本職工作上做出成績(jī)，為母校爭(zhēng)光。我以“嚴(yán)”字當(dāng)頭，“厚德”領(lǐng)先，首先我注意個(gè)人品德的提升，注意誠(chéng)信做人，我時(shí)刻留意學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想，親密關(guān)注黨的動(dòng)態(tài)，是學(xué)校的學(xué)生代表和團(tuán)員學(xué)生代表；在學(xué)習(xí)上勤奮嚴(yán)謹(jǐn)，刻苦鉆研，力求深刻理解，仔細(xì)把握了人力資源治理各個(gè)板塊的專業(yè)學(xué)問，并考取了“國(guó)家高級(jí)人力治理師三級(jí)證書”；另外，我注意拓寬自己的學(xué)問面，對(duì)課外學(xué)問也有比擬廣泛的涉獵；同時(shí)，為了全面提升個(gè)人素養(yǎng)，我積極參與各種課余活動(dòng)和科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽，除了獲得了許多的嘉獎(jiǎng)外，這些經(jīng)受使更我熟悉到團(tuán)結(jié)合作、學(xué)問創(chuàng)新的重要性，也學(xué)到了許多社交方面的學(xué)問，增加了閱歷，信任這對(duì)我今后投身社會(huì)將起重要作用。我還注意參與各種實(shí)踐活動(dòng)，不但參與了許多的兼職，還到了許多企業(yè)去實(shí)習(xí)，從現(xiàn)實(shí)中提升自己的素養(yǎng)。大學(xué)四年，最令我驕傲是的在家庭貧困無(wú)法供我讀書的”狀況下，我通過(guò)參與勤工儉學(xué)和兼職活動(dòng)賺取學(xué)雜費(fèi)和生活費(fèi)，精彩完成了學(xué)業(yè)，完成人生的蛻變，例如連續(xù)兩年獲得“廣東商學(xué)院自強(qiáng)之星”和“全國(guó)自強(qiáng)之星提名獎(jiǎng)”（全校僅我一人），這是對(duì)我“艱難奮斗，自強(qiáng)不息”的確定，對(duì)將來(lái)，我也有了明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，曾經(jīng)參與全國(guó)