簡介：名詞解釋1職位分析又稱工作分析。是對組織中某個特定工作職位的目的、任務、職權、從屬關系、工作條件、任職資格等相關信息進行收集和分析，以便對該職位的工作作出明確地規(guī)定，并擬定完畢該工作所需要的行為、條件、人員的過程。2非結構化面試又稱非指示面試。即主考官事先無需太多的準備，沒有固定的格式，沒有統(tǒng)一的評分標準，所提出的問題可以因人而異，往往提一些開放性的問題。3人力資源規(guī)劃國家人事行政主管機構以及各級國家行政機關、國有企事業(yè)組織，根據(jù)一定期期內(nèi)政府組織的發(fā)展戰(zhàn)略與近期目的，運用科學的方法和技術，了解和預測政府組織人力資源的供求狀況，并擬定組織人才需求結構的管理活動過程。4關鍵事件法也稱典型事例法。是請管理人員和工作人員回憶、報告對他們的工作績效來說比較關鍵的工作特性和事件，從而獲得工作分析的信息的方法。5關鍵事件指標法KPIKPI是指運用關鍵績效指標進行信號績效考評的方法。6職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的愛好、愛好、能力、專長、經(jīng)歷及局限性等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，擬定其最佳的職業(yè)奮斗目的，并為實現(xiàn)這一目的做出行之有效的安排。有同名書籍對職業(yè)規(guī)劃做了一個比較好歸納總結簡答1工作分析的方法A觀測法B訪談法；C問卷調查法D關鍵事件法；E工作日記法；2職位評價原則和環(huán)節(jié)A基本原則A客觀性原則；B一致性原則C完備性原則D保密原則；B基本環(huán)節(jié)A收集與職位相關的資料；B組織職位評價委員會C先挑選指標性職位試評，進一步實行全面性職位評價；D隨時調整職位評價因素的合用性；E對職位的相對價值進行分等排序，并行政規(guī)范性說明。3績效管理的目的A為實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目的的目的；B為達成組織的管理目的；C為進行員工培訓和人力資源開發(fā)的目的；D圍在公共組織及其管理者與員工間搭起溝通的橋梁，改善公共組織內(nèi)部關系的目的；E為組織進行崗位調配、人員升降、實行員工獎懲、擬定薪酬的目的4招聘的原則實現(xiàn)人力資源管理活動與環(huán)境的和諧統(tǒng)一。對人力資源管理環(huán)境的分析和評價重要考慮兩個方面的要素，一是環(huán)境的復雜性；二是環(huán)境的穩(wěn)定性。人力資源管理的外部環(huán)境是指在公亙系統(tǒng)之外可以對人力資源管理環(huán)境產(chǎn)生影響的各種因素一般來說，可以從政治環(huán)境、經(jīng)濟因素、文化因素、競爭者等方面來分析人力資源管理的外部環(huán)境。由于這些影響因素都處在公司的范圍以外，所以公司并不能直接地控制和影響它們，大多數(shù)情況下只能根據(jù)外部環(huán)境的狀況以及變化來采用相應的措施。人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境就是指在公司系統(tǒng)之內(nèi)可以對人力資源管理活動產(chǎn)生影響的各種因素。由于人力資源是任何公司維持正常活動必不可少的要素之一，人力資源管理也貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營的反方面面,因此從這個意義上來弗構成公司的所有因素都是人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境。但是，通常從公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司的組織結構、公司生命周期、公司文化等方面來分析人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境。與外部環(huán)境不同，內(nèi)部環(huán)境的各種因素都處在公司的范圍之內(nèi)，因此公司就可以直接影響它們。和尚分粥一方面記錄寺院收入構成結構比例根據(jù)這個比例擬定每個和尚對寺院平常發(fā)展奉獻值此外必須引入和尚在月末或年終對佛經(jīng)禪意的考核分值以及在與別的寺院以及中外佛法交流時的相關情況擬定每個和尚的對寺院弘揚佛法值此項徐參考相關資料制定具體制度如量化指標有1、念經(jīng)的數(shù)量2、化緣的數(shù)量3、被客人投訴的次數(shù)4、參與佛事的次數(shù)5、違反寺規(guī)的次數(shù)6、為本寺增長的重大影響加減分7、其他工作的數(shù)量

簡介：長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她2022年12月2022年云南年云南麗江市古城區(qū)人力江市古城區(qū)人力資源和社會保障局公益性源和社會保障局公益性崗位人位人員招考聘用招考聘用4人強化練習練習卷【卷【3套】套】帶答案答案詳解析解析（圖片大小可自由調整）（圖片大小可自由調整）全文為全文為WORDWORD可編輯可編輯，若為，若為PDFPDF皆為盜版皆為盜版，請謹慎購買，請謹慎購買第1套一多項選擇題多項選擇題共165165題1行政訴訟撤銷判決有以下幾種形式_____。A判決全部撤銷B判決部分撤銷C判決撤銷作出具體行政行為的依據(jù)D判決撤銷并責成被告重新作出具體行政行為參考答案參考答案ABD本題解釋本題解釋參考答案參考答案A,B,D答案解釋答案解釋ABD。解析撤銷判決可分為三種具體形式。解析撤銷判決可分為三種具體形式1全部撤銷全部撤銷2部分撤銷部分撤銷3判決全部或者部分撤判決全部或者部分撤銷的同時判決被告重新作出具體行政行為。銷的同時判決被告重新作出具體行政行為。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題2我國發(fā)展對外貿(mào)易堅持的方針是_____。A統(tǒng)一政策、放開經(jīng)營B平等競爭C自負盈虧D工貿(mào)結合參考答案參考答案ABCD本題解釋本題解釋參考答案參考答案A,B,C,D【解析】【解析】國務院關于進一步深化對外貿(mào)易體制改革的決定中指出，我國對外經(jīng)貿(mào)體國務院關于進一步深化對外貿(mào)易體制改革的決定中指出，我國對外經(jīng)貿(mào)體制改革的目標是統(tǒng)一政策、放開經(jīng)營、平等競爭、自負盈虧、工貿(mào)結合、推行代理制，建立適應國際制改革的目標是統(tǒng)一政策、放開經(jīng)營、平等競爭、自負盈虧、工貿(mào)結合、推行代理制，建立適應國際經(jīng)濟通行規(guī)則的運行機制。故選經(jīng)濟通行規(guī)則的運行機制。故選ABCD。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題3下列條件中，_____可以導致免除民事責任。A不可抗力B因正當防衛(wèi)、緊急避險造成損失的C共同致人損害行為的一個行為人證明損害系他們中的另一個人造成D因受害人的故意或重大過失參考答案參考答案ABC本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABC。解析侵權行為法第。解析侵權行為法第29條規(guī)定，因不可抗力造成他人損害的，不承擔責任。法律另條規(guī)定，因不可抗力造成他人損害的，不承擔責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第30條規(guī)定，因正當防條規(guī)定，因正當防01造成損害的，不承擔責任。正當防衛(wèi)超過必要的限造成損害的，不承擔責任。正當防衛(wèi)超過必要的限度，造成不應有的損害的，正當防衛(wèi)人應當承擔適當?shù)呢熑?。第度，造成不應有的損害的，正當防衛(wèi)人應當承擔適當?shù)呢熑巍５?1條規(guī)定，因緊急避險造成損害的，由條規(guī)定，因緊急避險造成損害的，由引起險情發(fā)生的人承擔責任。如果危險是由自然原因引起的，緊急避險人不承擔責任或者給予適當補引起險情發(fā)生的人承擔責任。如果危險是由自然原因引起的，緊急避險人不承擔責任或者給予適當補償。緊急避險采取措施不當或者超過必要的限度，造成不應有的損害的，緊急避險人應當承擔適當?shù)呢焹?。緊急避險采取措施不當或者超過必要的限度，造成不應有的損害的，緊急避險人應當承擔適當?shù)呢熑?。所以任。所以ABC三項可以導致免除民事責任。三項可以導致免除民事責任。4根據(jù)違法行為的性質和危害，違法可分為_____。A刑事違法B民事違法C行政違法D違憲行為參考答案參考答案ABC本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABC。解析根據(jù)違法行為的性質和危害程度不同，違法行為可以分為刑事違法行。解析根據(jù)違法行為的性質和危害程度不同，違法行為可以分為刑事違法行為、行政違法行為和民事違法行為。故本題答案選為、行政違法行為和民事違法行為。故本題答案選ABC。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題5行政行為與民事行為和其他國家機關的行為相比較，具有的特征有_____A從屬法律性B裁量性C效力先定性D雙方意志性E隨機性參考答案參考答案ABC本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABC。行政行為主要具有的特征是從屬法律性，裁量性，單方意志性，效力先定。行政行為主要具有的特征是從屬法律性，裁量性，單方意志性，效力先定長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題12公文按其行文方向可分為_____三種。A上行文B下行文C平行文D縱行文參考答案參考答案ABC本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABC。解析公文按其行文方向可分為上行文、下行文和平行文三種。故本題答案選。解析公文按其行文方向可分為上行文、下行文和平行文三種。故本題答案選ABC。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題13如果江某拾得信用卡后,用該信用卡在自動取款機上提取了現(xiàn)金,下列說法錯誤的是_____。A江某構成侵占罪B江某構成信用卡詐騙罪C江某構成侵占遺失物罪D江某不構成犯罪,其行為屬不當?shù)美麉⒖即鸢竻⒖即鸢窤CD本題解釋本題解釋參考答案參考答案A,C,D【解析】【解析】ACD。解析。解析根據(jù)刑法第根據(jù)刑法第196條的規(guī)定條的規(guī)定,有（有（1）使用偽造的信用卡）使用偽造的信用卡,或者使用以虛假的身份證或者使用以虛假的身份證明騙領的信用卡的明騙領的信用卡的（2）使用作廢的信用卡的）使用作廢的信用卡的（3）冒用他人信用卡的）冒用他人信用卡的（4）惡意透支的情形之一）惡意透支的情形之一,進行信進行信用卡詐騙活動用卡詐騙活動,數(shù)額較大的數(shù)額較大的,構成信用卡詐騙罪。本題情形屬于冒用他人信用卡提取現(xiàn)金的詐騙活動構成信用卡詐騙罪。本題情形屬于冒用他人信用卡提取現(xiàn)金的詐騙活動,因此因此構成信用卡詐騙罪。本題是選非題構成信用卡詐騙罪。本題是選非題,所以選所以選ACD三項。三項。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題14到現(xiàn)在全世界已約有30多個區(qū)域性經(jīng)濟一體化組織，其中最大的、最具影響力和最具代表性的三大區(qū)域性的經(jīng)濟一體化的組織是_____。A歐盟B北美自由貿(mào)易區(qū)C世貿(mào)組織D亞太經(jīng)合組織參考答案參考答案ABD本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABD。解析到現(xiàn)在全世界已有。解析到現(xiàn)在全世界已有30多個區(qū)域性經(jīng)濟一體化組織，在眾多的區(qū)域性組織多個區(qū)域性經(jīng)濟一體化組織，在眾多的區(qū)域性組織中，最具代表性和規(guī)模最大的區(qū)域經(jīng)濟一體化組織是歐洲聯(lián)盟、北美自由貿(mào)易區(qū)和亞太經(jīng)濟合作組織。中，最具代表性和規(guī)模最大的區(qū)域經(jīng)濟一體化組織是歐洲聯(lián)盟、北美自由貿(mào)易區(qū)和亞太經(jīng)濟合作組織。故本題答案選故本題答案選ABD。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題15各級行政首長分別主持地方各級人民政府的工作，他們在本級人民政府的全部工作中負有哪些責任_____A全面領導權B最后決定權C人事提名權D人事決定權參考答案參考答案ABC本題解釋本題解釋解析解析各級行政首長分別主持地方各級人民政府的工作，他們在本級人民政府的全部工作中負各級行政首長分別主持地方各級人民政府的工作，他們在本級人民政府的全部工作中負有“三權一責三權一責”全面領導權、最后決定權、人事提名權和全面負責制度。本題選全面領導權、最后決定權、人事提名權和全面負責制度。本題選ABC。本題所屬考點本題所屬考點當代中國的政府與政治當代中國的政府與政治16關于行政主體的表述，下列說法錯誤的有_____。A在行政法律關系中，行政主體通常恒定為一方主體B行政主體必須是行政機關C受行政機關委托行使一定行政權的組織是行政主體D行政主體是行政法律關系主體的一方參考答案參考答案BC本題解釋本題解釋【答案】【答案】BC。解析行政主體不等于行政機關，除行政機關外，法律、法規(guī)授權的組織也可成。解析行政主體不等于行政機關，除行政機關外，法律、法規(guī)授權的組織也可成為行政主體。為行政主體。B項錯誤。受行政機關委托行使一定行政權的組織，不是以自己的名義行使行政權，并獨項錯誤。受行政機關委托行使一定行政權的組織，不是以自己的名義行使行政權，并獨立承擔因此而產(chǎn)生的相應法律責任，則不是行政主體。立承擔因此而產(chǎn)生的相應法律責任，則不是行政主體。C項錯誤。故本題答案選項錯誤。故本題答案選BC。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題17現(xiàn)代基本技術包括_____。A物質變化技術B能源轉換技術C信息控制技術D能量轉換技術參考答案參考答案ACD本題解釋本題解釋參考答案參考答案A,C,D【解析】【解析】ACD?，F(xiàn)代技術已發(fā)展成為一個龐大的復雜系統(tǒng)，主要由三大基本技術，即物質變化技術、能?，F(xiàn)代技術已發(fā)展成為一個龐大的復雜系統(tǒng)，主要由三大基本技術，即物質變化技術、能量轉換技術和信息控制技術組成。量轉換技術和信息控制技術組成。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題18國家環(huán)境保護“十二五”規(guī)劃的基本原則是_____。A環(huán)?；菝瘢龠M和諧B預防為主，防治結合

簡介：長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她2022年11月四川省合江月四川省合江縣人力人力資源和社源和社會保障局度赴高校引會保障局度赴高校引進97名人才的名人才的1524模擬卷3套含答案套含答案（圖片大小可自由調整）（圖片大小可自由調整）全文為全文為WORDWORD可編輯可編輯，若為，若為PDFPDF皆為盜版皆為盜版，請謹慎購買，請謹慎購買第壹套第壹套一數(shù)量關系數(shù)量關系共8080題1【單選題】在太陽光照射下，一個高為3米的竹桿其影子長為米，則一個半徑為1米的球其影子最長為ABCD參考答案參考答案本題解釋本題解釋參考答案參考答案CC題目詳解題目詳解根據(jù)題意根據(jù)題意ABAB是竹竿的長度為是竹竿的長度為3米，米，BCBC是影子的長度為是影子的長度為F5FDFF“F5FDFF“WWWWWW/5NBY23DEOPWPNG“/5NBY23DEOPWPNG“米由TANAA/BTANAA/B可以計算光線與影子形成的角度可以計算光線與影子形成的角度∠AC∠ACBB由TAN∠ACBA/BTAN∠ACBA/B，AAB3BBCAAB3BBC得，得，TAN∠ACBA/BTAN∠ACBA/B，則，則∠ACB60°∠ACB60°半徑為半徑為1米的球體形成的米的球體形成的影子的最遠點是光線與球體相切點處形成的影子影子的最遠點是光線與球體相切點處形成的影子假設光線與半徑為假設光線與半徑為1米的球體相切于米的球體相切于E點，則點，則F點是球體形成影子的最遠點，即是球體形成影子的最遠點，即DFDF為球體形成的影子。作為球體形成的影子。作CM⊥EFCM⊥EF于M則有則有CMOE1CMOE1。在直角三角。在直角三角形△CFM△CFM里里∠CFM∠ACB60°∠CFM∠ACB60°。由。由SINAA/CSINAA/C，ACM1ACM1，∠A∠CFM60°∠A∠CFM60°得CFCA/SINA1/SIN60°1÷CFCA/SINA1/SIN60°1÷在直角三角形在直角三角形△OCD△OCD里里∠OCD∠ACB60°∠OCD∠ACB60°。由。由TANAA/BTANAA/B，AOD1AOD1，∠A∠OCD60°∠A∠OCD60°得，得，DCBA/TANA1/TAN60°1÷DCBA/TANA1/TAN60°1÷，DFDCCFDFDCCF所以，選所以，選C?？疾??？疾辄c數(shù)學運算數(shù)學運算幾何問題幾何問題平面幾何問題平面幾何問題與線、角相關問題與線、角相關問題平面平面2【單選題】小張與小王分別從甲、乙兩村同時出發(fā)，在兩村之間往返行走到達另一村后就馬上返長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她題目詳解題目詳解根據(jù)題意，即求根據(jù)題意，即求2，3的最小公倍數(shù)的最小公倍數(shù)因為并排那么男人走兩步與女人走三步同速因為并排那么男人走兩步與女人走三步同速首先首先男人前兩步為右腳男人前兩步為右腳左腳，女人前三步為右腳左腳，女人前三步為右腳左腳左腳右腳右腳等到男人后兩步為右腳等到男人后兩步為右腳左腳，左腳，女人后三步為左腳女人后三步為左腳右腳右腳左腳，此時與男人同時邁左腳出左腳，此時與男人同時邁左腳出女人一共走了女人一共走了6步。所以，選步。所以，選A?？疾辄c考查點數(shù)學運算數(shù)學運算計算問題之數(shù)的性質計算問題之數(shù)的性質公約數(shù)與公倍數(shù)問題公約數(shù)與公倍數(shù)問題兩個數(shù)的最大公約數(shù)和最小公倍數(shù)兩個數(shù)的最大公約數(shù)和最小公倍數(shù)5【單選題】如果525611，6367821，那么19293999_____。A629B729C759D829參考答案參考答案B本題解釋本題解釋參考答案參考答案BB題目詳解題目詳解根據(jù)題意，可知根據(jù)題意，可知5252表示從表示從5開始兩個自然數(shù)相加開始兩個自然數(shù)相加6363表示從表示從6開始的三個自然數(shù)相開始的三個自然數(shù)相加那么那么1912345678919123456789，292345678910292345678910，99910111213141516179991011121314151617分析，可知分析，可知1919，2929，，9999每組均有每組均有9個數(shù)字相加，且后面每一組里的個數(shù)字相加，且后面每一組里的9個數(shù)字均比前一組個數(shù)字均比前一組里的里的9個數(shù)字大個數(shù)字大1，即，即1919，2929，，9999構成公差為構成公差為9，首項為，首項為19129451912945，項數(shù)為，項數(shù)為9的等的等差數(shù)列差數(shù)列故，L9293999945989÷2729L9293999945989÷2729?？疾辄c?？疾辄c數(shù)學運算數(shù)學運算計算問題之算式計算計算問題之算式計算定義新運算問題定義新運算問題6【單選題】一個小于200的數(shù)，它除以11余8，除以13余10，那么這個數(shù)是多少_____A118B140C153D162參考答案參考答案B本題解釋本題解釋正確答案是正確答案是B考點余數(shù)與同余問題解析解析考點余數(shù)與同余問題解析解析1可直接將可直接將4個選項帶入，只有個選項帶入，只有B符合題干符合題干要求。解析要求。解析2根據(jù)同余問題口訣根據(jù)同余問題口訣”余同取余，和同加和，差同減差，公倍數(shù)做周期余同取余，和同加和，差同減差，公倍數(shù)做周期”，此處符合差，此處符合差同情形，也即除數(shù)與余數(shù)的差相同，而公倍數(shù)為同情形，也即除數(shù)與余數(shù)的差相同，而公倍數(shù)為11131431113143，因此被除數(shù)的表達式可寫為，因此被除數(shù)的表達式可寫為143N3143N3，符合此表達式的僅符合此表達式的僅B選項?？疾辄c直接代入選項?？疾辄c直接代入7【單選題】計算11211211311311991199的值為_____。A1C50/101D50/99參考答案參考答案D本題解釋本題解釋DD解析解析原式原式（11/211/2）（11/311/3）（11/9911/99）（11/211/2）（11/311/3）（11/9911/99）（3/24/35/499/98100/993/24/35/499/98100/99）（1/22/33/497/9898/991/22/33/497/9898/99）100/21/9950/99100/21/9950/99因此，本題正確答案為因此，本題正確答案為D。

簡介：住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她20222022年1111月四川省江油市人力資源和社會保月四川省江油市人力資源和社會保障局江油市事業(yè)單位公開考核招考第三批障局江油市事業(yè)單位公開考核招考第三批109109名高層次和急需緊缺人才黑鉆模擬卷三套名高層次和急需緊缺人才黑鉆模擬卷三套600600題含答案詳解題含答案詳解題目題目一二三四五六總分總分得分得分全文為全文為WORDWORD可編輯可編輯，若為，若為PDFPDF皆為盜版皆為盜版，請謹慎購買，請謹慎購買（圖片大小可自由調整）第1卷一常識判斷常識判斷共5050題1【單項選擇題】甲欲買“全聚德”牌的快餐包裝烤鴨，臨上火車前誤買了商標不同而外包裝十分相近的顯著標明名稱為“全聚德”的烤鴨，遂向“全聚德”公司投訴?！叭鄣隆惫景l(fā)現(xiàn)，“仝聚德”烤鴨的價格僅為“全聚德”的１/３。如果“全聚德”起訴“仝聚德”，其糾紛的性質應當是下列哪一種（）A、詆毀商譽的侵權糾紛B、低價傾銷的不正當競爭糾紛C、欺騙性交易的不正當競爭糾紛D、企業(yè)名稱侵權糾紛答案答案C解析解析反不正當競爭法第五條規(guī)定，經(jīng)營者不得采用下列不正當手段從事市場交易，損害競爭對反不正當競爭法第五條規(guī)定，經(jīng)營者不得采用下列不正當手段從事市場交易，損害競爭對手手一假冒他人的注冊商標；假冒他人的注冊商標；二擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購買者誤認為是該知名商品；近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購買者誤認為是該知名商品；三擅自使擅自使用他人的企業(yè)名稱或者姓名，引人誤認為是他人的商品；用他人的企業(yè)名稱或者姓名，引人誤認為是他人的商品；四在商品上偽造或者冒用認證標志、名優(yōu)標在商品上偽造或者冒用認證標志、名優(yōu)標志等質量標志，偽造產(chǎn)地，對商品質量作引人誤解的虛假表示。志等質量標志，偽造產(chǎn)地，對商品質量作引人誤解的虛假表示。“全聚德全聚德”是知名商品特有的名稱，故是知名商品特有的名稱，故符合該不正當競爭行為的構成要件。低價傾銷行為的構成要件要求符合該不正當競爭行為的構成要件。低價傾銷行為的構成要件要求“低于成本價低于成本價”，本，本題也不符合。題也不符合?！百诰鄣沦诰鄣隆迸c“全聚德全聚德”是不同的名稱，不構成侵犯名稱權。故選是不同的名稱，不構成侵犯名稱權。故選C。2【單項選擇題】20世紀上半葉，發(fā)生了以（）和（）為核心的物理學革命，加上其后的宇宙大爆炸模型、DNA雙螺旋結構、板塊構造理論、計算機科學，這六大科學理論的突破，共同確立了現(xiàn)代科學體系的基本結構。A、相對論光學B、相對論電磁學C、光學電磁學D、相對論量子力學答案答案D解析光學和電磁學產(chǎn)生于解析光學和電磁學產(chǎn)生于1919世紀。世紀。3【單項選擇題】反映一個國家水資源豐富或貧乏程度的主要指標為（）。A、地表淡水資源的數(shù)量B、多年平均徑流總量C、地表水面占陸地面積的比例D、多年平均降水量答案答案B解析反映一個國家或地區(qū)水資源的豐歉程度，通常以多年平均徑流總量和人均占有量為主要指標。因解析反映一個國家或地區(qū)水資源的豐歉程度，通常以多年平均徑流總量和人均占有量為主要指標。因此選擇此選擇B。住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她A、增加財政支出B、增加貨幣供應量__考試大在線★考試中心C、提高貸款利率D、增加國債規(guī)模答案答案C解析增加財政支出，會帶來政府購買和投資的增加，無法解決投資擴張的問題，可排除解析增加財政支出，會帶來政府購買和投資的增加，無法解決投資擴張的問題，可排除A。增加貨幣。增加貨幣供給量則會帶來私人消費和投資的增加，也無法抑制投資擴張，可排除供給量則會帶來私人消費和投資的增加，也無法抑制投資擴張，可排除B。增加國債規(guī)模．使更多的資。增加國債規(guī)模．使更多的資金用來購買國債，從而貨幣回籠，屆時盡管市場上流通的貨幣量會減少，但是回籠的貨幣在財政收支盈金用來購買國債，從而貨幣回籠，屆時盡管市場上流通的貨幣量會減少，但是回籠的貨幣在財政收支盈余或者平衡的情況下仍將用于投資，所以增加國債的規(guī)模不一定能起到抑制投資擴張的目的，可排除余或者平衡的情況下仍將用于投資，所以增加國債的規(guī)模不一定能起到抑制投資擴張的目的，可排除D。提高貸款利率，可以提高資金使用成本，從而抑制投資，答案選。提高貸款利率，可以提高資金使用成本，從而抑制投資，答案選C。9【單項選擇題】政策分配和調整利益關系主要采取的形式是（）。A、直接對社會利益進行分配和調整B、間接對社會利益進行分配和調整C、直接和間接對社會利益進行分配和調整D、縱向和橫向對社會利益進行分配和調整答案答案C解析政策分配和調整利益關系主要采取兩種形式一是直接對社會利益進行分配和調整的政策，如社解析政策分配和調整利益關系主要采取兩種形式一是直接對社會利益進行分配和調整的政策，如社會分配政策、稅收政策、財政政策、價格政策、區(qū)域發(fā)展政策等。二是間接對社會利益進行分配和調整會分配政策、稅收政策、財政政策、價格政策、區(qū)域發(fā)展政策等。二是間接對社會利益進行分配和調整的政策，具有這樣作用的政策很多。故本題答案選的政策，具有這樣作用的政策很多。故本題答案選C。10【單項選擇題】當某市的平均房價為人民幣2萬元/平方米時，大多數(shù)的市民購買不起房屋。此時，貨幣承擔的職能是（）。A、價值尺度B、流通手段C、貯藏手段D、支付手段答案答案A解析貨幣的職能是貨幣本質的具體表現(xiàn)形式。在發(fā)達的商品經(jīng)濟中，它具有價值尺度、流通手段、貯解析貨幣的職能是貨幣本質的具體表現(xiàn)形式。在發(fā)達的商品經(jīng)濟中，它具有價值尺度、流通手段、貯藏手段、支付手段和世界貨幣五種職能。價值尺度是貨幣用來衡量和表現(xiàn)商品價值的一種職能，是貨幣藏手段、支付手段和世界貨幣五種職能。價值尺度是貨幣用來衡量和表現(xiàn)商品價值的一種職能，是貨幣的最基本、最重要的職能。的最基本、最重要的職能。A選項符合題意。流通手段是貨幣充當商品交換媒介的職能。在商品交換過選項符合題意。流通手段是貨幣充當商品交換媒介的職能。在商品交換過程中，商品出賣者把商品轉化為貨幣，然后再用貨幣去購買商品。貯藏手段是貨幣退出流通領域充當獨程中，商品出賣者把商品轉化為貨幣，然后再用貨幣去購買商品。貯藏手段是貨幣退出流通領域充當獨立的價值形式和社會財富的一般代表而儲存起來的一種職能。支付手段是貨幣作為獨立的價值形式進行立的價值形式和社會財富的一般代表而儲存起來的一種職能。支付手段是貨幣作為獨立的價值形式進行單方面運動單方面運動如清償債務、繳納稅款、支付工資和租金等如清償債務、繳納稅款、支付工資和租金等時所執(zhí)行的職能。時所執(zhí)行的職能。11【單項選擇題】當樓市低迷，市場存在過剩時，（）。A、現(xiàn)行價格低于均衡價格B、出現(xiàn)黑市交易C、現(xiàn)行價格高于均衡價格D、政府會采取信貸緊縮政策答案答案C解析市場的均衡價格由供求關系決定，如果供求相等，則市場會出清，即市場會實現(xiàn)均衡，沒有過剩解析市場的均衡價格由供求關系決定，如果供求相等，則市場會出清，即市場會實現(xiàn)均衡，沒有過?；蚨倘?。當現(xiàn)行價格低于均衡價格時，市場存在短缺，此時會出現(xiàn)黑市交易，或短缺。當現(xiàn)行價格低于均衡價格時，市場存在短缺，此時會出現(xiàn)黑市交易，A、B選項錯誤。當現(xiàn)行價選項錯誤。當現(xiàn)行價格高于均衡價格時，市場存在過剩，格高于均衡價格時，市場存在過剩，C選項正確。在市場存在過剩的時候，政府通常不會采取信貸緊縮選項正確。在市場存在過剩的時候，政府通常不會采取信貸緊縮政策，政策，D選項錯誤。選項錯誤。12【單項選擇題】根本法通常是指規(guī)定國家根本制度、具有最高法律效力的法律。下列法律屬于根本法的是（）。A、憲法B、民法C、刑法D、行政法答案答案A解析按照規(guī)定的內(nèi)容、法律地位和制定的程序不同，法律可以劃分為根本法和普通法。其中，根本法解析按照規(guī)定的內(nèi)容、法律地位和制定的程序不同，法律可以劃分為根本法和普通法。其中，根本法

簡介：長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她2022年03月2022河北保定市人力河北保定市人力資源和社源和社會保障局市疾控中心市會保障局市疾控中心市衛(wèi)生監(jiān)督局公開招聘督局公開招聘27人強化練習練習卷【卷【3套】套】帶答案答案詳解析解析（圖片大小可自由調整）（圖片大小可自由調整）全文為全文為WORDWORD可編輯可編輯，若為，若為PDFPDF皆為盜版皆為盜版，請謹慎購買，請謹慎購買第1套一多項選擇題多項選擇題共165165題1嚴格控制公文數(shù)量，簡化行文手續(xù)，其主要措施是_____。A可發(fā)可不發(fā)的堅決不發(fā)B控制發(fā)文數(shù)量，越少越好C在報刊上全文發(fā)布的行政法規(guī)和規(guī)章可不再行文D避免重復行文參考答案參考答案ACD本題解釋本題解釋解析解析此題考查控制公文數(shù)量的主要方法，此題考查控制公文數(shù)量的主要方法，B項說法明顯不妥。項說法明顯不妥。本題所屬考點本題所屬考點公文寫作與處理公文寫作與處理2下列選項中，不屬于北京市自然環(huán)境特點的是_____。A屬于暖溫帶干旱氣候區(qū)B僅與河北省交界C擁有大量天然湖泊D地勢西北高，東南低參考答案參考答案ABC本題解釋本題解釋答案答案ABC解析北京市中心位于北緯解析北京市中心位于北緯39度，東經(jīng)度，東經(jīng)116度，屬于溫帶季風氣候區(qū)，度，屬于溫帶季風氣候區(qū)，夏季高溫多雨，冬季寒冷干夏季高溫多雨，冬季寒冷干燥，燥，A項錯誤。地理行政區(qū)域上與河北省和天津市交界，項錯誤。地理行政區(qū)域上與河北省和天津市交界，B項錯誤。北京處于水資源匱乏的海河流域，沒項錯誤。北京處于水資源匱乏的海河流域，沒有大量天然的湖泊，有大量天然的湖泊，C項錯誤。北京的地勢特點是西北高，東南低，項錯誤。北京的地勢特點是西北高，東南低，D項正確。本題要求選擇不屬于北京項正確。本題要求選擇不屬于北京市自然環(huán)境特點的選項，故正確答案為市自然環(huán)境特點的選項，故正確答案為A、B、C。本題所屬考點本題所屬考點北京市考點北京市考點3下列說法正確的是_____A有國家就有法制B有國家就有法治C有法制就有法治D有法制不一定由法治參考答案參考答案AD本題解釋本題解釋參考答案參考答案A,D答案解釋答案解釋AD。解析由國家就有法制，因為國家的治理離不開法律。所以。解析由國家就有法制，因為國家的治理離不開法律。所以A正確。正確。B有國家不一定有法有國家不一定有法治，法治是依法治國。在古代，往往是執(zhí)行的皇帝或者神的意志，法治程度很低。所以治，法治是依法治國。在古代，往往是執(zhí)行的皇帝或者神的意志，法治程度很低。所以B錯。錯。C有法律有法律制度如果不嚴格執(zhí)法，就不會有法治，所以制度如果不嚴格執(zhí)法，就不會有法治，所以C錯誤。錯誤。D正確。此題答案為正確。此題答案為AD。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題4下列屬于政府職能的是_____。A打擊走私B參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動C維護社會治安D反壟斷參考答案參考答案ACD本題解釋本題解釋【答案】【答案】ACD。解析政府職能包括政治職能（軍事保衛(wèi)職能、社會治安職能、民主職能、國。解析政府職能包括政治職能（軍事保衛(wèi)職能、社會治安職能、民主職能、國際交往職能）際交往職能）、經(jīng)濟職能（宏觀調控職能、市場監(jiān)管職能、檢查監(jiān)督職能、提供公共產(chǎn)品和服務職能）、經(jīng)濟職能（宏觀調控職能、市場監(jiān)管職能、檢查監(jiān)督職能、提供公共產(chǎn)品和服務職能）、文化職能（發(fā)展科學技術的職能、發(fā)展教育的職能、發(fā)展文化事業(yè)的職能、發(fā)展衛(wèi)生體育職能）和社會文化職能（發(fā)展科學技術的職能、發(fā)展教育的職能、發(fā)展文化事業(yè)的職能、發(fā)展衛(wèi)生體育職能）和社會職能（社會保障職能、環(huán)境保護職能、促進社會化服務體系建立的職能）職能（社會保障職能、環(huán)境保護職能、促進社會化服務體系建立的職能）。A項屬于政治和經(jīng)濟職能；項屬于政治和經(jīng)濟職能；B項屬于企業(yè)的職能；項屬于企業(yè)的職能；C項屬于政治職能項屬于政治職能D項屬于經(jīng)濟職能。故本題答案為項屬于經(jīng)濟職能。故本題答案為ACD。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題5清退保密文件時，不正確的做法有_____。A復制原文B按平件清退C按原文標注密級處理D摘錄文件內(nèi)容參考答案參考答案ABD本題解釋本題解釋【參考答案】【參考答案】ABD【解析】清退指將辦結文件退還原發(fā)文單位或由其指定的其他單位，目的是【解析】清退指將辦結文件退還原發(fā)文單位或由其指定的其他單位，目的是保護文件信息的安全。在公文處理過程中，一般平件可以不清退，領導和有關部門可自行銷毀；清退保保護文件信息的安全。在公文處理過程中，一般平件可以不清退，領導和有關部門可自行銷毀；清退保長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她本題解釋本題解釋【答案】【答案】A,C【解析】諾貝爾獎是瑞典化學家諾貝爾設立的獎項，包括諾貝爾化學獎，諾貝爾物理學獎，諾貝爾生理【解析】諾貝爾獎是瑞典化學家諾貝爾設立的獎項，包括諾貝爾化學獎，諾貝爾物理學獎，諾貝爾生理學或醫(yī)學獎，諾貝爾文學獎，諾貝爾和平獎，諾貝爾經(jīng)濟學獎，共六種。故選學或醫(yī)學獎，諾貝爾文學獎，諾貝爾和平獎，諾貝爾經(jīng)濟學獎，共六種。故選AC。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題13水是基礎性的自然資源和戰(zhàn)略性的經(jīng)濟資源，并且我國是一個水旱災害頻繁的國家，因此必須_____。A節(jié)約水資源，提高水資源的利用率B有效地保護水資源，防止水資源污染C禁止工業(yè)用水和廢水排放，減少工業(yè)垃圾D實行退耕還林還草，減少水土流失參考答案參考答案ABD本題解釋本題解釋ABD解析解析ABCD都是保護水資源的辦法，但都是保護水資源的辦法，但C項禁止工業(yè)用水和廢水排放是不科學的做法，故項禁止工業(yè)用水和廢水排放是不科學的做法，故本題正確答案為本題正確答案為ABD。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題14制定控制標準的方法有_____。A統(tǒng)計標準B經(jīng)驗標準C工程方法D定量標準參考答案參考答案ABC本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABC。解析制定控制標準的方法包括統(tǒng)計計算法（統(tǒng)計標準）。解析制定控制標準的方法包括統(tǒng)計計算法（統(tǒng)計標準）、經(jīng)驗估計法（經(jīng)驗、經(jīng)驗估計法（經(jīng)驗標準）和工程方法（工程標準）標準）和工程方法（工程標準）。故本題答案為。故本題答案為ABC。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題15下列關于明清時期統(tǒng)一多民族國家的發(fā)展，說法正確的有_____。A明后期，瓦刺首領俺答汗和明朝修好B明朝中期，蒙古分為漠南、漠北、漠西三部C順治帝賜予五世達賴“達賴喇嘛”封號D雍正帝在西南地區(qū)進行了大規(guī)模的“改土歸流”參考答案參考答案CD本題解釋本題解釋【答案】【答案】CD。解析明后期，韃靼首領俺答汗與明修好，明朝封他為順義王，恢復封貢互市。。解析明后期，韃靼首領俺答汗與明修好，明朝封他為順義王，恢復封貢互市。A選項說法錯誤。明末清初，蒙古分為漠南、漠北、漠西三部，選項說法錯誤。明末清初，蒙古分為漠南、漠北、漠西三部，B項說法錯誤。其余選項均正確。故本題項說法錯誤。其余選項均正確。故本題答案為答案為CD。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題16宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。對這一句話，以下選項理解正確的是_____。A屋不掃，何以掃天下B梅花香自苦寒來C千層之臺，起于金土D踏實做人，認真做事參考答案參考答案BC本題解釋本題解釋【答案】【答案】BC。解析賢臣良相都是從地方官提升起來的，善戰(zhàn)勇猛的將領都是從士卒提拔上來。解析賢臣良相都是從地方官提升起來的，善戰(zhàn)勇猛的將領都是從士卒提拔上來的。因為這些人來自基層，更了解百姓的疾苦和戰(zhàn)場的形勢，也就能夠更好地制定方針政策。的。因為這些人來自基層，更了解百姓的疾苦和戰(zhàn)場的形勢，也就能夠更好地制定方針政策。BC符合題符合題意，當選。意，當選。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題17非公有制經(jīng)濟在國民經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，具體表現(xiàn)為它們_____。A生產(chǎn)了大量的產(chǎn)品B增加了社會資本C控制著國民經(jīng)濟命脈D吸引了大量人員就業(yè)參考答案參考答案ABD本題解釋本題解釋參考答案參考答案A,B,D答案解釋答案解釋ABD解析本題考查的是非公有制的地位和重要作用。解析本題考查的是非公有制的地位和重要作用。A、B、D體現(xiàn)了非公有制經(jīng)濟的重要作體現(xiàn)了非公有制經(jīng)濟的重要作用，是國民經(jīng)濟的重要組成部分。但對關系國家經(jīng)濟命運的重要行業(yè)和關鍵領域用，是國民經(jīng)濟的重要組成部分。但對關系國家經(jīng)濟命運的重要行業(yè)和關鍵領域比如能源、交通等比如能源、交通等，國，國有經(jīng)濟必須處于支配地位。有經(jīng)濟必須處于支配地位。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題18“四體不勤，五谷不分”中的“五谷”包括_____等。A稻B黍C稷D麥參考答案參考答案ABCD本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABCD。解析。解析“四體不勤，五谷不分四體不勤，五谷不分”出自論語出自論語微子微子。四體指人的兩手兩足五谷。四體指人的兩手兩足五谷通常指稻、泰、稷、麥、菽。故本題的答案選通常指稻、泰、稷、麥、菽。故本題的答案選ABCD。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題19孩子爸爸，小華的爸爸游泳游得可好了，你怎么不會呢”爸爸“小華的爸爸總是吃魚，所以就會游泳，爸爸我不常吃魚，怎么會游泳呢?！焙⒆涌墒牵职帜憧偝噪u，你會下蛋嗎”

簡介：長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她2022年02月2022湖北佳伯人力湖北佳伯人力資源開源開發(fā)有限公司公開招聘限公司公開招聘32人強化練習練習卷【卷【3套】套】帶答案詳解析解析（圖片大小可自由調整）（圖片大小可自由調整）全文為全文為WORDWORD可編輯可編輯，若為，若為PDFPDF皆為盜版皆為盜版，請謹慎購買，請謹慎購買第1套一多項選擇題多項選擇題共165165題1可以證明廣東經(jīng)濟發(fā)展知識含量不高的數(shù)據(jù)包括_____。A人均GDP低于GDP平均增幅B研發(fā)投入低于全國平均水平C常住人口每萬人高中階段在校生比例排名較后D每新增一個勞動力創(chuàng)造的GDP遠低于國內(nèi)發(fā)達地區(qū)水平參考答案參考答案BC本題解釋本題解釋【答案】【答案】BC。解析題干要求證明廣東經(jīng)濟發(fā)展知識含量不髙的數(shù)據(jù)，。解析題干要求證明廣東經(jīng)濟發(fā)展知識含量不髙的數(shù)據(jù)，A選項人均選項人均GDP低于低于GDP平均增幅和平均增幅和D選項每新增一個勞動力創(chuàng)造的選項每新增一個勞動力創(chuàng)造的GDP遠低于國內(nèi)發(fā)達地區(qū)水平是證明廣東經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)濟遠低于國內(nèi)發(fā)達地區(qū)水平是證明廣東經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)濟指標高的數(shù)據(jù)，不符合題目要求。所以本題正確選項為指標高的數(shù)據(jù)，不符合題目要求。所以本題正確選項為BC。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題2如果張某對處罰無異議，但認為到指定的銀行繳納罰款確有困難，要求向執(zhí)法人員當場繳納罰款，則如下說法哪些是正確的_____A礦產(chǎn)資源管理部門的執(zhí)法人員可以當場收繳張某的罰款B執(zhí)法人員應當自收繳罰款之日起2日內(nèi)，將收繳的罰款交至礦產(chǎn)資源管理部門C執(zhí)法人員應當自抵達單位之日起2日內(nèi)，將收繳的罰款交至礦產(chǎn)資源管理部門D礦產(chǎn)資源管理部門應在收到執(zhí)法人員收繳的罰款之B起2日內(nèi)，將罰款繳付指定的銀行參考答案參考答案ABD本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABD。解析行政處罰法第。解析行政處罰法第48條規(guī)定，在邊遠、水上、交通不便地區(qū)，行政機關條規(guī)定，在邊遠、水上、交通不便地區(qū)，行政機關及其執(zhí)法人員依照本法第及其執(zhí)法人員依照本法第33條、第條、第38條的規(guī)定作出罰款決定后，當事人向指定的銀行繳納罰款確有困條的規(guī)定作出罰款決定后，當事人向指定的銀行繳納罰款確有困難，經(jīng)當事人提出，行政機關及其執(zhí)法人員可以當場收繳罰款。第難，經(jīng)當事人提出，行政機關及其執(zhí)法人員可以當場收繳罰款。第50條規(guī)定，執(zhí)法人員當場收繳的罰條規(guī)定，執(zhí)法人員當場收繳的罰款，應當自收繳罰款之日起款，應當自收繳罰款之日起2日內(nèi)，交至行政機關；在水上當場收繳的罰款，應當自抵岸之日起日內(nèi)，交至行政機關；在水上當場收繳的罰款，應當自抵岸之日起2日內(nèi)日內(nèi)交至行政機關；行政機關應當在交至行政機關；行政機關應當在2日內(nèi)將罰款繳付指定的銀行。日內(nèi)將罰款繳付指定的銀行。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題3正當防衛(wèi)適用的條件是_____。A必須是針對不法侵害行為才能實施正當防衛(wèi)B不法侵害行為必須是已經(jīng)進行的C防衛(wèi)行為必須是為了使國家、公共利益，本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權利免受不法侵害而實施的D防衛(wèi)行為必須針對不法侵害者本人實施，而不能殃及與侵害行為無關的第三人E防衛(wèi)行為可以超過必要限度參考答案參考答案ACD本題解釋本題解釋【答案】【答案】ACD［解析］［解析］構成正當防衛(wèi)，必須符合以下五個要件（構成正當防衛(wèi)，必須符合以下五個要件（1）主觀條件，防衛(wèi)行為必）主觀條件，防衛(wèi)行為必須是為了使合法權益免受不法侵害而實行；（須是為了使合法權益免受不法侵害而實行；（2）起因條件，必須有危害社會的不法侵害行為發(fā)生；）起因條件，必須有危害社會的不法侵害行為發(fā)生；（3）時間條件，必須是正在進行的侵害行為；（）時間條件，必須是正在進行的侵害行為；（4）對象條件，防衛(wèi)行為必須是對不法侵害者本人實）對象條件，防衛(wèi)行為必須是對不法侵害者本人實行；（行；（5）限度條件，防衛(wèi)行為不能明顯超過必要限度造成重大損害。故本題選）限度條件，防衛(wèi)行為不能明顯超過必要限度造成重大損害。故本題選ACD。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題4甲因失戀，將前女友乙的照片傳到網(wǎng)上，并公開她的姓名、電話、單位名稱等，且捏造事實惡意中傷。乙要求網(wǎng)絡服務提供者刪除，但遭拒絕。對此，下列說法正確的有_____。A甲的行為侵犯了乙的名譽權B甲的行為侵犯了乙的隱私權C網(wǎng)絡服務提供者對甲的行為承擔補充責任D網(wǎng)絡服務提供者對甲的行為承擔連帶責任參考答案參考答案ABD本題解釋本題解釋答案答案ABD。解析隱私權是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被。解析隱私權是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入自他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己是否向他人公開隱私以及公開的范圍和程度等具有決定權。己的私生活，對自己是否向他人公開隱私以及公開的范圍和程度等具有決定權?！肮_她的姓名、電話、公開她的姓名、電話、單位名稱單位名稱”行為侵犯乙的隱私權名譽權，是指公民或法人保持并維護自己名譽的權利。它是人格權的一行為侵犯乙的隱私權名譽權，是指公民或法人保持并維護自己名譽的權利。它是人格權的一種。這些被維護的名譽是指具有人格尊嚴的名聲，是人格的重要內(nèi)容，受法律的保護。種。這些被維護的名譽是指具有人格尊嚴的名聲，是人格的重要內(nèi)容，受法律的保護?！澳笤焓聦崘阂庵心笤焓聦崘阂庵袀鼻址敢业拿u權。侵犯乙的名譽權。侵權責任法第三十六條規(guī)定網(wǎng)絡用戶、網(wǎng)絡服務提供者利用網(wǎng)絡侵害他人民侵權責任法第三十六條規(guī)定網(wǎng)絡用戶、網(wǎng)絡服務提供者利用網(wǎng)絡侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。網(wǎng)絡用戶利用網(wǎng)絡服務實施侵權行為的，被侵權人有權通知網(wǎng)絡服務提事權益的，應當承擔侵權責任。網(wǎng)絡用戶利用網(wǎng)絡服務實施侵權行為的，被侵權人有權通知網(wǎng)絡服務提供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。網(wǎng)絡服務提供者接到通知后未及時采取必要措施的，對損供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。網(wǎng)絡服務提供者接到通知后未及時采取必要措施的，對損害的擴大部分與該網(wǎng)絡用戶承擔連帶責任。網(wǎng)絡服務提供者知道網(wǎng)絡用戶利用其網(wǎng)絡服務侵害他人民事害的擴大部分與該網(wǎng)絡用戶承擔連帶責任。網(wǎng)絡服務提供者知道網(wǎng)絡用戶利用其網(wǎng)絡服務侵害他人民事權益，未采取必要措施的，與該網(wǎng)絡用戶承擔連帶責任。權益，未采取必要措施的，與該網(wǎng)絡用戶承擔連帶責任。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她B受聘人員患病或者負傷的C受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的D因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的參考答案參考答案AD本題解釋本題解釋參考答案參考答案A,D【解析】【解析】AD解析解析事業(yè)單位受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（事業(yè)單位受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（1）受聘人員患）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的（3）因工負傷，治療終結后）因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的級喪失勞動能力的（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的重疾病或者精神病的（5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的（6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。用合同的其他情形的。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題12工作計劃的編制步驟包栝估量機會、設定目標確定計劃前提條件擬訂備選方案和_____。A評價備選方案B擬定備用計劃或應急計劃C擬訂派生計劃D編制預算參考答案參考答案ABCD本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABCD。解析管理者在制定工作計劃時，可遵循以下步驟估量機會。解析管理者在制定工作計劃時，可遵循以下步驟估量機會→設定目標設定目標→確定計劃前提條件定計劃前提條件→擬訂備選方案擬訂備選方案→評價與選擇方案評價與選擇方案→擬訂備用計劃或應急計劃擬訂備用計劃或應急計劃→擬訂派生計劃擬訂派生計劃→編制預編制預算。故本題答案選算。故本題答案選ABCD。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題13宋詞分豪放派和婉約派。下列詞句的作者同屬豪放派的_____。A想當年，金戈鐵馬，氣吞萬里如虎B江山如畫，一時多少豪杰C衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴D三十功名塵與土，八千里路云和月參考答案參考答案ABD本題解釋本題解釋【答案】【答案】ABD。解析。解析“想當年，金戈鐵馬，氣吞萬里如虎想當年，金戈鐵馬，氣吞萬里如虎”出自南宋詞人辛棄疾的永遇樂出自南宋詞人辛棄疾的永遇樂京口北固亭懷古口北固亭懷古，為豪放派詞作；，為豪放派詞作；“江山如畫，一時多少豪杰江山如畫，一時多少豪杰”出自念奴嬌出自念奴嬌赤壁懷古赤壁懷古，是宋代文學家蘇，是宋代文學家蘇軾的詞作，是豪放派代表作之一；軾的詞作，是豪放派代表作之一；“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”出自宋代詞人柳永所作的蝶戀出自宋代詞人柳永所作的蝶戀花花,這首詞借景抒情，表達了作者對戀情的執(zhí)著，為婉約派詞作；這首詞借景抒情，表達了作者對戀情的執(zhí)著，為婉約派詞作；“三十功名塵與土，八千里路云和月三十功名塵與土，八千里路云和月”出自岳飛的滿江紅出自岳飛的滿江紅，為豪放派詞作。故本題選，為豪放派詞作。故本題選ABD。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題14下列屬于柔性管理方法的有_____。A經(jīng)濟方法B傳播方法C情感方法D心理方法參考答案參考答案BCD本題解釋本題解釋【答案】【答案】BCD。解析柔性管理方法主要有傳播方法、情感方法和心理方法。經(jīng)濟方法屬于剛。解析柔性管理方法主要有傳播方法、情感方法和心理方法。經(jīng)濟方法屬于剛性管理方法之一。故本題答案選性管理方法之一。故本題答案選BCD。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題15組織具有的特征包括_____。A原則的統(tǒng)一性B活動的一致性C目標的協(xié)作性D結構的系統(tǒng)性參考答案參考答案AD本題解釋本題解釋【答案】【答案】AD。解析組織的特征包括目標的一致性、原則的統(tǒng)一性、資源的整合性、活動的。解析組織的特征包括目標的一致性、原則的統(tǒng)一性、資源的整合性、活動的協(xié)作性、結構的系統(tǒng)性。故本題答案選協(xié)作性、結構的系統(tǒng)性。故本題答案選AD。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題16中國科學家最近自主研發(fā)出一臺生物材料3D打印機。這臺打印機支持活細胞打印，活細胞的存活率高達90，存活時間最長為4個月。不過，從人體細胞、組織乃至器官被“打印”出來，到真正應用于臨床，還有相當長一段路要走。3D打印機的研發(fā)表明科技創(chuàng)新是一個_____。A從無意識活動到有意識活動的發(fā)展過程B從逐漸量變到根本質變的演變過程C不斷超越自身、不斷完善的上升過程D矛盾雙方從統(tǒng)一到斗爭推動事物發(fā)展的過程參考答案參考答案BC本題解釋本題解釋【答案】【答案】BC。解析。解析實踐具有主觀能動性，是有目的有計劃的行為，實踐具有主觀能動性，是有目的有計劃的行為，A選項錯誤選項錯誤“從人體細胞、從人體細胞、組織乃至器官被組織乃至器官被‘打印打印’出來，到真正應用于臨床出來，到真正應用于臨床”，是一個從量變到質變的過程，也是一個不斷超越自，是一個從量變到質變的過程，也是一個不斷超越自身、不斷完善的上升過程，身、不斷完善的上升過程，BC選項正確選項正確矛盾雙方既對立又統(tǒng)一，斗爭性和同一性共同推動事物的發(fā)展，矛盾雙方既對立又統(tǒng)一，斗爭性和同一性共同推動事物的發(fā)展，D選項錯誤。故本題答案選選項錯誤。故本題答案選BC。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題17“愈挫愈勇”、“吃一塹，長一智”、“失敗是成功之母”這三句話給我們的啟示是_____。A挫折能磨煉人的堅強意志B挫折能激發(fā)人的進取精神C挫折能增長人的才干和智慧

簡介：2005年1月自考中英合作專業(yè)人力資源管理試題第一部分必答題（滿分60分）（本部分包括第一、二、三題，每隔20分，共60分）一、本題包括120二十個小題，每小題1分，共20分。在每個小題給出的四個選項中只有一個符合題目要求，把所選項前的字母填在括號內(nèi)。1、當工作場所中出現(xiàn)爭端時，雇主有責任A改變工資和工作條件B實施申訴程序C提供培訓D增加假日工資2、一個想要提高員工技能的組織有責任提供A雇員股票持有計劃B更強的工作安全感C培訓和職業(yè)發(fā)展D改進的福利項目3、當員工對工資水平不滿時，管理者解決這個問題應該采取的第一個步驟是什么A法律行動B罷工行動C談判D紀律行動4、哪一項最能幫助員工在工作中取得更高的效率和效果A紀律B培訓C現(xiàn)金激勵D職業(yè)建議5、管理者對其下屬進行定期評價所要實現(xiàn)的目的是什么A監(jiān)控績效B提供培訓C確定關鍵業(yè)務目標D改變工作條件6、哪一項應該包括在工作描述中A公司報酬政策B公司規(guī)則和法規(guī)C職責和責任D式的申訴權利15、哪一項是科爾伯的學習循環(huán)四個上關鍵階段之一A抽象觀察B反應評價C具體經(jīng)歷D抽象概括16、哈尼和芒福德提出了四種學習方式，即行動主義者、反思者、理論主義者和功利主義者哪一項最好地描述了功利主義者A通過積極參與而學習的人B通過檢驗新概念來進行最佳學習的人C通過回顧特定情景來進行最佳學習的人D看到理論與現(xiàn)實生活問題之間聯(lián)系的人17、哪一項是洛德制定工作規(guī)范的7點計劃之一A內(nèi)在能力B激勵C興趣D調整18、哪一位專家的著作在個體激勵的保健因素方面最著名A法約爾B赫茨伯格C梅奧D馬斯洛19、哪一項最好地描述了“改革代理人”的作用A在組織中宣傳自己B在咨詢戰(zhàn)略會議上做記錄C代表高級管理人員對問題與信息進行溝通D促進創(chuàng)新和使管理實踐多樣化20、哪一項最好地描述了工會的作用A制定人力資源戰(zhàn)略B制定和實現(xiàn)生產(chǎn)目標C定義組織文化節(jié)D保護員工權利仔細閱讀案例并回答第二、第三題。

簡介：2010年1月人力資源管理（二）試題和答案第1頁共5頁2010年1月高等教育自學考試中英合作商務管理專業(yè)考試月高等教育自學考試中英合作商務管理專業(yè)考試一單項選擇題（每小題單項選擇題（每小題1分，共分，共20分）分）1員工將要到其他國家工作時，所需進行的最重要培訓是A管理培訓B談判技巧培訓C跨文化培訓D持續(xù)的職業(yè)開發(fā)2用來描述確保新員工盡快適應工作過程的術語是A入職培訓B輔導C持續(xù)的職業(yè)開發(fā)D招聘3用來保障個人信息安全的是A健康與安全B信息技術培訓C數(shù)據(jù)保護D招聘面試4在進行PEST分析時，屬于政治因素的是A出口關稅B出生率下降C信息溝通技術的發(fā)展D就業(yè)法規(guī)的變化5培訓需求分析是指A處理紀律問題的過程B評價績效的過程C確定工作職責和所需技能的過程D評估組織中技能差距的過程6在線學習也被稱為A內(nèi)部培訓B電子學習C在職培訓D正式培訓7可能會包括公司目標的文件是A抱怨程序B商業(yè)計劃C績效評價表格D工作描述8不屬于更新薪酬一攬子方案的內(nèi)容是A養(yǎng)老金B(yǎng)缺勤C假期D薪水9在國外也有運營機構的公司是A跨國公司B有限公司C公司D非營利組織10會使工作設計具有激勵作用的是A計算機輔助B工資C評價D自治11在人力資源規(guī)劃中，把有才干的員工晉升到高級職位上被稱為A接續(xù)計劃B評價C個人發(fā)展D工作分析12對所有顧客的總體忠誠策略屬于A人力資源規(guī)劃的內(nèi)容B報酬與獎勵計劃的內(nèi)容C商業(yè)道德的內(nèi)容D培訓與開發(fā)的內(nèi)容13按照斯多利的觀點，“軟的”人力資源管理是指A員工總數(shù)B成本C激勵D公司目標14輔導、借調和指導都屬于A培訓與開發(fā)B員工福利C最佳時間D報酬計劃15縮小不同種類人員就業(yè)條件差別的過程就是A激勵B參與C評估D協(xié)調2010年1月人力資源管理（二）試題和答案第3頁共5頁避免由于技能水平不足而必須裁掉他們。二、本題包括二、本題包括2123三個小題，共三個小題，共20分。分。北京電子公司將組建一個新的高級管理團隊，由他們執(zhí)行公司的新計劃。孔先生已指出公司的人員太多了，而他又想采用裁員程序。21解釋“裁員”這個術語22解釋“解雇”這個術語23說明“裁員”和“解雇”這兩個術語的區(qū)別三、本題包括三、本題包括2425兩個小題，共兩個小題，共20分。分。由于北京電子公司已有新雇主管理，所以公司現(xiàn)在必須重新制定報酬體系。24指出并簡要地解釋公司以前曾實施的作為報酬體系組成部分的四種非貨幣福利。25管理層正在考慮一項獎金計劃作為新報酬體系的組成部分。解釋這一計劃對于管理者的兩個益處和對于員工的兩個益處。第二部分第二部分選答題（滿分選答題（滿分40分）分）四、本題包括四、本題包括2628三個小題，共三個小題，共20分。分。26解釋組織招聘新員工的兩種渠道27解釋出勤管理之所以重要的三個原因28解釋有助于員工出勤管理的三種措施五、本題包括五、本題包括2930小題，共小題，共20分。分。斯多利區(qū)分了“軟的”和“硬的”人力資源管理，解釋這兩個概念并用工作中的例子加以說明斯多利區(qū)分了“軟的”和“硬的”人力資源管理，解釋這兩個概念并用工作中的例子加以說明29“硬的”人力資源管理30“軟的”人力資源管理六、本題包括六、本題包括3134四個小題，共四個小題，共20分。名詞解釋分。名詞解釋31習慣和實踐32行業(yè)工會33工作中的健康與安全法案34傳統(tǒng)式（權威主義）管理風格七、本題包括七、本題包括3538四個小題，共四個小題，共20分。分。哈尼和芒福德針對員工個體在學習中的表現(xiàn)總結出四種學習風格。解釋每一種學習風格的含義，并說明哈尼和芒福德針對員工個體在學習中的表現(xiàn)總結出四種學習風格。解釋每一種學習風格的含義，并說明如何根據(jù)不同的學習風格來開展員工學習。如何根據(jù)不同的學習風格來開展員工學習。35行動主義者36功利主義者37反思者38理論主義者

簡介：第1頁共7頁XX縣人力資和社會保障局2022年度禁毒工作實施方案XX縣人力資和社會保障局20XX年度禁毒工作實施方案為進一步落實禁毒工作責任，深入推進禁毒重點整治工作，在我縣禁毒整治攻堅戰(zhàn)中積極發(fā)揮本部門的職能作用，根據(jù)XX市人力資和社會保障局20XX年度禁毒工作實施方案（X人綜〔20XX〕X號）、XX縣禁毒委員會成員單位禁毒工作職責（X禁毒委〔20XX〕X號）和XX縣禁毒工作責任制（X委辦發(fā)〔20XX〕X號）的要求，現(xiàn)提出實施方案如下一、目標任務深入貫徹中央、省、市、縣關于加強禁毒工作系列決策部署，認真落實禁毒工作責任，加強毒品預防教育宣傳工作，增強工作責任感和主動性，積極做好戒毒康復人員培訓、就業(yè)和社會保障工作。通過加強技能培訓，提升社會保障服務，拓寬就業(yè)渠道等有效措施，增強戒毒康復人員回歸社會的信心和能力，促進他們早日實現(xiàn)就業(yè)，融入社會，為全面建成小康社會營造良好社會環(huán)境。二、工作措施第3頁共7頁（二）組織職業(yè)技能培訓，提升戒毒康復人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力1開展職業(yè)技能培訓。縣人力資公共服務中心要有計劃地組織戒毒康復人員開展職業(yè)技能培訓。在制定每期職業(yè)技能培訓計劃時，預留一定名額確保有培訓意向的戒毒康復人員都能參加培訓，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障所應主動與當?shù)亟巨k聯(lián)系，告知培訓的地點、時間、內(nèi)容，以便當?shù)亟巨k組織有意向人員參加?？h人力資公共服務中心應安排專人負責接洽戒毒康復人員的報名事宜，在培訓過程中，戒毒康復人員應與其他參訓人員地位平等，同上課、同實訓，培訓主辦方不得泄露參加培訓的戒毒康復人員身份和個人信息，避免產(chǎn)生歧視。2落實職業(yè)技能培訓補貼與職業(yè)鑒定補貼。對參加職業(yè)技能培訓的戒毒康復人員，符合相關條件的應按規(guī)定給予培訓補貼。對通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書的戒毒康復人員，符合相關條件的應按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定補貼。責任人XX、XX、各勞動保障所負責人責任科室就業(yè)培訓與勞動關系股、人力資公共服務中心，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障所

簡介：2023年騰訊集團人力資源年終總結騰訊集團人力資源部騰訊集團人力資源部2023年工作總結年工作總結2023年十二月年十二月2023年騰訊集團人力資源年終總結某集團人力資源部2023年工作總結集團公司2023年，是公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃的第一年，在這一年里，公司加大對人力資源部的授權，規(guī)范化人力資源管理的分工，從專業(yè)人力資源管理的角度出發(fā)，力求將人力資源部打造成專業(yè)，系統(tǒng)，規(guī)范，高效的部門。在這一年里，人力資源部在公司黨委、董事會的堅強領導下、在上級各級領導部門的具體指導和全部同志的共同努力下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“走專業(yè)化道路，做規(guī)范化人力資源管理”的總體化要求，克服現(xiàn)階段人力資源管理無序化，人力資源管理人員業(yè)余化等多重問題，以建設規(guī)范化的人力資源管理為切入段，從變革、創(chuàng)新、發(fā)展的大局出發(fā)，緊緊圍繞公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃，解放思想，與時俱進，開拓進取，立足本職，認真落實每一項工作，努力學習專業(yè)化知識，為公司經(jīng)濟和發(fā)展建設提供了人力資源保障。今年是公司管理突破年，也是人力資源部專業(yè)化建設的第一年，意味著公司人力資源管理工作必須從業(yè)余到實業(yè)化轉變，從零散到系統(tǒng)化轉變，所以今年的工作中，加強學習，建設系統(tǒng)性的人力資源管理模式是原則工作豐富化，建設多元化的人力資源管理是根本。在這一年里，人力資源員工參加專業(yè)的人力資源管理培訓班，增強人力資源管理專業(yè)能力。在這一年里，人力資源部落實責任一對一，對模塊的工作明確主要負責人；再將各模塊有機結合，建設系統(tǒng)化的人力資源管理

簡介：第1頁共7頁2022年人力資和社會保障局局長述職述廉報告__年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大、政協(xié)的關心支持下，我以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹和實踐科學發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難，真抓實干、務求實效，在本人及局領導班子成員的帶領下，在全局上下的共同努力下，人力資和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個嶄新的局面?，F(xiàn)本人就履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等方面的情況報告如下一、堅持以干為先，突出重點重抓，務求工作實效一年來，我以“創(chuàng)特色、求實效、爭一流”為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開拓創(chuàng)新，真抓實干，打造了十大亮點，推動了我區(qū)人力資和社會保障事業(yè)再上新臺階。1、實施“百名緊缺人才引進計劃”開全市先河。面向全國公開引進高素質領導人才和高層次專業(yè)人才166名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機關事業(yè)單位的69個職位。報名考生2800多人，實際參加考試2435人，考生來自全國近20個省份，其第3頁共7頁6、充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領先。全區(qū)33個社區(qū)，已通過省級充分就業(yè)社區(qū)認定33個，達標率為100，完成年目標的143。7、助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110，新發(fā)放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100；對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30年繳費額度的參保補貼。8、在各縣區(qū)中率先建成一流的標準化勞動爭議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金133萬元進行辦公設施更新，率先在各縣區(qū)中實現(xiàn)仲裁院機構、人員編制、辦公場所、硬件設施、工作經(jīng)費、規(guī)范化運作的“六到位”。9、新農(nóng)保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達“雙百”。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保2981人，1759人領取基礎養(yǎng)老金共計135萬元，參保率、發(fā)放率均達100。10、在全市率先開通“機關事業(yè)單位工作人員個人工資網(wǎng)上查詢系統(tǒng)”。為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務，成為人事公共服務體系的一個有效查詢平臺和服務窗口。二、堅持以廉為榮，嚴守黨風政紀，努力清廉從政

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簡介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯1淺析依法進行人力資源管理淺析依法進行人力資源管理人力資源管理從大體上分類可以分為公共部門人力資源管理，即傳統(tǒng)的人事管理，和企業(yè)人力資源管理。由于我國法律體系中有對公共部門人力資源管理的明確規(guī)定，所以，本文的主要分析對象是企業(yè)的人力資源管理。企業(yè)擁有四大資源，即人力資源、物質資源、財力資源和信息資源。其他三種資源通過與人力資源的結合而實現(xiàn)。人力資源在當今社會的作用越來越重要，人才的競爭成為企業(yè)競爭的核心，人力資源管理與開發(fā)也成為企業(yè)管理的主要管理內(nèi)容。企業(yè)的人力資源管理主要有六個模塊，分別是人力資源規(guī)劃、聘請與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理以及勞動關系管理。人力資源管理就是通過聘請、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。依法進行人力資源管理是企業(yè)人力資源管理的重要法則。在我國，規(guī)定勞動者與用人單位雙方的權利義務關系的法律主要是勞動法及最新修訂的勞動合同法。勞動合同法是調整勞動關系，明確勞動雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，規(guī)范勞動合同的訂立、履行與變本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3項法律法規(guī)和規(guī)章，遵紀守法是對現(xiàn)代企業(yè)最基本的要求?，F(xiàn)代人力資源管理作為企業(yè)在強烈市場競爭中克敵制勝的法寶，也更應當從管理制度上，在進人、用人、管人等各個環(huán)節(jié)中嚴格遵守和落實國家相關法律法規(guī)及規(guī)章制度的要求。從人力資源管理六大模塊看，例如聘請制度和流程、晉升制度、績效考評制度、薪酬與福利制度、勞動關系管理制度等。人力資源管理制度涉及員工的切身利益，具有敏感性，假如處理不當，會直接影響到企業(yè)的正常運轉，給企業(yè)和員工都帶來很大的傷害。二、依法簽訂勞動合同。勞動者和用人單位就勞動合同的條款協(xié)商一致，并以書面形式明確雙方權利義務關系。簽訂勞動合同要遵守法律的規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，同時也包括勞動合同當事人務必遵守社會公德，不得違背社會公共利益，違背公序良俗。勞動合同務必合法，包括主體合法、目的和內(nèi)容合法、程序合法以及形式合法，這是勞動合同有效并受法律保護的前提，也是把勞動關系納入法制軌道的根本途徑。例如雙方當事人具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，權利義務及合同條款務必符合法律法規(guī)，合同具備完全的必備條款，簽訂勞動合同遵循法定程序和步驟，全日制采用書面合同形式等。依法簽訂勞動合同，使勞動合同合法，對于勞動者和用人單位雙方來講都是一種保障和證據(jù)證明，有利于維護

簡介：關于人力資源方案錦集六篇關于人力資源方案錦集六篇成立分析報告近年來，經(jīng)濟快速進展的過程中，把有效配置人力資源作為振興經(jīng)濟、增加國力的戰(zhàn)略選擇，在不斷完善與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的公共就業(yè)效勞體系的同時，把鼓舞進展職業(yè)中介和勞務效勞作為促進社會就業(yè)更加充分的重要環(huán)節(jié)，以“增長提速、質量提升、產(chǎn)業(yè)進展”為目標，大力實施勞動保障領域的效勞業(yè)跨躍，逐步形成了公共就業(yè)效勞與職業(yè)中介效勞企業(yè)雙輪驅動的進展格局。職業(yè)中介效勞機構是人力資源市場的載體，職業(yè)中介效勞對促進勞動力供求均衡、削減勞動力市場摩擦、降低勞動力交易本錢方面、促進勞動力合理流淌等方面具有重要作用。其中的公共就業(yè)效勞更能起到提高人力資源市場的透亮度、保持人力資源市場的公正、幫忙就業(yè)困難群體避開陷入不利地位的特別作用，職業(yè)中介效勞在促進勞動者就業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。目前，職業(yè)中介治理機構是由勞動和社會保障部、人事部共同治理。勞動保障部治理機構有五級機構，勞動和社會保障部負責制定政策，省一級就業(yè)機構負責進展職業(yè)中介工作的宏觀治理，地市縣以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)中介機構詳細實施。以上五級機構，具有層次性，明確性，連接性，并形成系統(tǒng)性，保證職業(yè)中介人員活動的治理有序。就業(yè)促進人力資源方案篇2敬重的公司領導X月X日，與您的談話，讓我深感欣慰，原本不平的心境有了更多的暖和，由衷的祝愿世界雨虹早日實現(xiàn)談話間，深知您對人力資源部目前狀況的擔憂，為此，我想依據(jù)我對人力資源部相關狀況的了解提出以下解決方案，盼望能夠對您的決策有所借鑒人力資源部的主要工作應當有選擇（人員聘請和調配）、使用（績效治理、職位分析與評估、個人力量分析）、培育（培育與職業(yè)進展）、保存（酬勞和嘉獎）、行為治理（員工行為標準與員工信息系統(tǒng)）、企業(yè)文化建立（員工關系和員工鼓勵）。目前存在的主要問題1、聘請工作不盡人意。2、績效工作形同虛設。3、培訓無效果。4、企業(yè)文化建立缺失。采納魚骨圖分析法可以不難看出，問題緣由主要有人員配置不精，員工戰(zhàn)斗力不強；工作方法與工作流程不優(yōu)；部門領導力不高。（可采納魚骨圖分析其緣由）依據(jù)目前人力資源部人員配置狀況，分析解決方案如下

簡介：關于人力資源管理求職信匯編九篇關于人力資源管理求職信匯編九篇敬重的XX公司領導您好以下是我的自我介紹我是XX農(nóng)業(yè)大學科學技術學院人力資源治理專業(yè)的一名馬上畢業(yè)的應屆畢業(yè)生。在大學期間，我學習努力，成績優(yōu)秀，在系統(tǒng)學習了一些專業(yè)的理論與實踐學問，積極的參與社會實踐工作，熬煉了自身的心理素養(yǎng)和人際交往力量。大學期間的學習、生活使我培育了責任心和吃苦耐勞的精神，讓我學到了許多學問，同時在在團隊合作方面有了很大的提高。我非常珍惜求學生涯的學習時機，四年里本著嚴謹?shù)那髮W態(tài)度，仔細學習了專業(yè)學問，把握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關課外學問。在校期間能積極參與各項活動，在四年的大學生活中，嚴格要求自己，不斷進取。在生活方面，熱忱待人，對于自己的過錯勇于擔當責任，受到教師、同學好評。能夠吃苦耐勞、誠懇、自信、敬業(yè)。具有較強的責任心，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑，也是走向將來豐沛的信念。我要用我那雙冷靜擅長觀看的眼睛，那顆真誠而喜愛事業(yè)的心，用那雙擅長操作而有力的手，那雙宣誓踏平坎坷的腳一如繼行的發(fā)揚對工作求真務實，銳意進取，開拓創(chuàng)新的工作作風和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神，磨礪前行。誠然，缺乏閱歷是我的缺乏，但我擁有飽滿的熱忱以及“干一行愛“厚德、勵學、篤行、拓新”是我學校的校訓，從入學以來，我始終把它牢記在心，立志要在大學四年里全面進展自己，從適應社會進展的角度提高個人素養(yǎng)。將來真正能在本職工作上做出成績，為母校爭光。我以“嚴”字當頭，“厚德”領先，首先我注意個人品德的提升，注意誠信做人，我時刻留意學習黨的先進思想，親密關注黨的動態(tài)，是學校的學生代表和團員學生代表；在學習上勤奮嚴謹，刻苦鉆研，力求深刻理解，仔細把握了人力資源治理各個板塊的專業(yè)學問，并考取了“國家高級人力治理師三級證書”；另外，我注意拓寬自己的學問面，對課外學問也有比擬廣泛的涉獵；同時，為了全面提升個人素養(yǎng)，我積極參與各種課余活動和科技學術創(chuàng)新競賽，除了獲得了許多的嘉獎外，這些經(jīng)受使更我熟悉到團結合作、學問創(chuàng)新的重要性，也學到了許多社交方面的學問，增加了閱歷，信任這對我今后投身社會將起重要作用。我還注意參與各種實踐活動，不但參與了許多的兼職，還到了許多企業(yè)去實習，從現(xiàn)實中提升自己的素養(yǎng)。大學四年，最令我驕傲是的在家庭貧困無法供我讀書的”狀況下，我通過參與勤工儉學和兼職活動賺取學雜費和生活費，精彩完成了學業(yè)，完成人生的蛻變，例如連續(xù)兩年獲得“廣東商學院自強之星”和“全國自強之星提名獎”（全校僅我一人），這是對我“艱難奮斗，自強不息”的確定，對將來，我也有了明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，曾經(jīng)參與全國