簡介：1上海外國語大學(xué)國際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院關(guān)于中外政治制度專業(yè)碩士研究生招生校外調(diào)劑的操作辦法經(jīng)研究并報(bào)請(qǐng)校研究生招生工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，2019年在中外政治制度專業(yè)中臨時(shí)開展校外調(diào)劑辦法如下一、組織一、組織保障保障學(xué)院成立調(diào)劑工作復(fù)試小組（簡稱復(fù)試小組），由院長、書記、研究生教學(xué)管理負(fù)責(zé)人、導(dǎo)師代表以及其他從事研究生教學(xué)管理的專任教師組成。研究生教學(xué)秘書擔(dān)任復(fù)試小組的秘書。學(xué)院的紀(jì)檢委員進(jìn)行考場巡查。二、關(guān)于校外調(diào)劑的基本申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)于校外調(diào)劑的基本申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)1考生初試成績（包括總分和單科成績）符合第一志愿報(bào)考專業(yè)全國A區(qū)初試成績基本要求，考生的外語成績不低于60分。2第一志愿報(bào)考的專業(yè)必須是政治學(xué)專業(yè)（含政治學(xué)理論、國際關(guān)系、國際政治、外交學(xué)）；報(bào)考專業(yè)代碼應(yīng)為0302開頭。3符合教育部和學(xué)校關(guān)于研究生招生和調(diào)劑工作規(guī)定的已有規(guī)定。三、關(guān)于擬調(diào)劑的額度及復(fù)試名單的確定、關(guān)于擬調(diào)劑的額度及復(fù)試名單的確定1、考生通過“全國碩士生招生調(diào)劑服務(wù)系統(tǒng)”填報(bào)志愿，3分200分，外語聽說滿分100分）。調(diào)劑復(fù)試錄取規(guī)則為在復(fù)試各項(xiàng)成績均合格的基礎(chǔ)上（各科成績不低于總分值的60，即復(fù)試筆試成績不低于120分，專業(yè)面試成績不低于120分，外語聽說成績不低于60分），按初復(fù)試總分高低進(jìn)行降序錄取。2、政審不合格者不予錄取。3、匯總分?jǐn)?shù)及擬錄取名單的確定過程由學(xué)院的紀(jì)檢委員和書記在場監(jiān)督，并與復(fù)試小組負(fù)責(zé)人一同簽字確認(rèn)。六、六、擬錄取名單的擬錄取名單的確認(rèn)與確認(rèn)與報(bào)送報(bào)送按照學(xué)校的要求，復(fù)試小組及時(shí)將擬錄取名單報(bào)送學(xué)校研究生招生辦公室審核，確認(rèn)無誤后公示發(fā)布，公示時(shí)間為十個(gè)工作日。上海外國語大學(xué)上海外國語大學(xué)國際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院國際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院20192019年3月18日

簡介：1行政事務(wù)管理專員的績效標(biāo)準(zhǔn)工作職責(zé)增值產(chǎn)出績效標(biāo)準(zhǔn)采購、發(fā)放辦公用品使各部門得到工作所需的辦公用品1一個(gè)月內(nèi)各部門投訴沒有在承諾的期限內(nèi)得到辦公用品的次數(shù)不超過1次；2一個(gè)月內(nèi)發(fā)放辦公用品的數(shù)量和品種錯(cuò)誤的次數(shù)不超過2次；3一個(gè)月內(nèi)由于辦公用品的質(zhì)量問題產(chǎn)生的投訴不超過2次。優(yōu)秀績效的表現(xiàn)主動(dòng)向用戶介紹一些新型的辦公用品，幫助客戶根據(jù)需要選擇最為便捷、有效率的辦公用品。安排保潔員對(duì)辦公區(qū)、員工休息室、衛(wèi)生間等地方進(jìn)行清潔整潔的辦公環(huán)境1從上午8點(diǎn)到下午7點(diǎn)，隨時(shí)保持環(huán)境的清潔；2休息室、衛(wèi)生間設(shè)備、用品齊全；3一個(gè)月內(nèi)由于環(huán)境衛(wèi)生問題產(chǎn)生的投訴不超過3次。優(yōu)秀績效的表現(xiàn)隨時(shí)監(jiān)控環(huán)境中的溫度、濕度狀況，注意保持對(duì)人體最佳的適合工作的濕度和溫度。管理辦公室的電源、電話等設(shè)備保證辦公用電與電話1在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生電源中斷影響工作的情況一年不超過一次；2非電信運(yùn)營商原因引起的電話設(shè)備故障一個(gè)季度內(nèi)不超過一次；3電源、電話故障能夠在2個(gè)小時(shí)內(nèi)修復(fù)。優(yōu)秀績效的表現(xiàn)準(zhǔn)備充分的備用設(shè)備，以備在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)急。2印制名片、制作胸卡員工的名片、胸卡1新員工入職一周之內(nèi)能夠得到名片和胸卡；2一年中名片、胸卡發(fā)生錯(cuò)誤的次數(shù)不超過2次。優(yōu)秀績效的表現(xiàn)新員工入職3天即可得到名片和胸卡。

簡介：江蘇點(diǎn)點(diǎn)信息科技有限公司綜合部日常事務(wù)管理工作流程綜合部日常事務(wù)管理工作流程一、綜合部具體工作流程（一）日常事務(wù)處理綜合部的工作雜而亂，涉及面廣，大小事情多，并且很多事務(wù)具有不可確定性，臨時(shí)出現(xiàn)的工作，會(huì)給當(dāng)日計(jì)劃工作帶來很大的沖突，這時(shí)就要擇其輕重而處理?？傮w來講，綜合部屬于服務(wù)保障部門，是為其他部門服務(wù)的，所以也要協(xié)助其他部門處理不涉及本部門的日常事務(wù)。否則會(huì)影響正常工作秩序，甚至?xí)绊懝镜慕?jīng)營活動(dòng)。（二）執(zhí)行文件檔案的歸檔管理根據(jù)不同種類檔案的特點(diǎn)，做好系統(tǒng)編目、使用有序，定期收集各類文件資料，并整理立卷歸檔。傳閱控制、分類存放、排列各部門往來的備忘錄、文檔、資料等按類別、內(nèi)容、時(shí)間順序等存檔管理。江蘇點(diǎn)點(diǎn)信息科技有限公司（六）執(zhí)行公司合同管理綜合部日常事務(wù)管理工作流程合同管理是公司管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好各類合同管理工作，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得具有十分重要的作用。（七）執(zhí)行人力資源管理現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)競爭社會(huì)而企業(yè)的競爭又是人才的競爭。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們?cè)絹碓秸J(rèn)識(shí)到，人力資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)財(cái)富創(chuàng)造必備的條件。現(xiàn)代企業(yè)管理重心已轉(zhuǎn)移到人力資源管理上了，人力資源管理工作也變成了公司核心工作。（八）日常制度監(jiān)督執(zhí)行管理公司綜合管理部是公司行使監(jiān)察職能的部門，負(fù)責(zé)公司各部門、各員工對(duì)公司制度的貫徹情況以及經(jīng)營中各具體事宜的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察。綜合部每日對(duì)十大績效考核制度進(jìn)行監(jiān)督抽查，并將異常情況記錄在當(dāng)，每周在每月在考勤機(jī)旁張貼出來月績效考核執(zhí)行情況。OA上發(fā)布一次，

簡介：法律事務(wù)主管法律事務(wù)主管職位名稱法律事務(wù)主管職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)行政經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要指導(dǎo)公司法務(wù)實(shí)踐，處理公司法律問題，以維護(hù)公司法律權(quán)利和利益。工作內(nèi)容起草、審查和修改公司各類法律文書及合同；代表公司處理各類訴訟或非訴訟法律事務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益；主持公司重大經(jīng)營決策的法律論證和法律保障；負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度、產(chǎn)品進(jìn)行法律審核，審核公司的合同、制定標(biāo)準(zhǔn)合同；為公司經(jīng)營管理活動(dòng)提供法律咨詢；管理外聘律師、法律顧問；法律培訓(xùn)。任職資格教育背景◆法律專業(yè)碩士以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)◆4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上訴訟、仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。技能技巧◆具備良好的法律談判技巧及社會(huì)關(guān)系；◆具有很強(qiáng)的法律邏輯思維能力，非常強(qiáng)的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問題的工作能力；◆通曉所屬行業(yè)法律事務(wù)及法規(guī)；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。態(tài)度◆溝通、協(xié)調(diào)、語言文字表達(dá)能力強(qiáng)；◆能吃苦、敬業(yè)，能承受較強(qiáng)的工作壓力；◆工作細(xì)致、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)隊(duì)精神。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn)無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位法律事務(wù)主管法律事務(wù)主管職位名稱法律事務(wù)主管職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)行政經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要指導(dǎo)公司法務(wù)實(shí)踐，處理公司法律問題，以維護(hù)公司法律權(quán)利和利益。工作內(nèi)容起草、審查和修改公司各類法律文書及合同；代表公司處理各類訴訟或非訴訟法律事務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益；主持公司重大經(jīng)營決策的法律論證和法律保障；負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度、產(chǎn)品進(jìn)行法律審核，審核公司的合同、制定標(biāo)準(zhǔn)合同；為公司經(jīng)營管理活動(dòng)提供法律咨詢；管理外聘律師、法律顧問；法律培訓(xùn)。任職資格教育背景◆法律專業(yè)碩士以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)◆4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上訴訟、仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。技能技巧◆具備良好的法律談判技巧及社會(huì)關(guān)系；◆具有很強(qiáng)的法律邏輯思維能力，非常強(qiáng)的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問題的工作能力；◆通曉所屬行業(yè)法律事務(wù)及法規(guī)；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。態(tài)度◆溝通、協(xié)調(diào)、語言文字表達(dá)能力強(qiáng)；◆能吃苦、敬業(yè)，能承受較強(qiáng)的工作壓力；◆工作細(xì)致、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)隊(duì)精神。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn)無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

簡介：法律事務(wù)助理法律事務(wù)助理職位名稱法律事務(wù)助理職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)法律事務(wù)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要協(xié)助管理公司法務(wù)實(shí)踐、法律事務(wù)，以達(dá)到公司各個(gè)運(yùn)營環(huán)節(jié)、相關(guān)部門人員依法辦事、不觸犯法律。工作內(nèi)容協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)正確貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，協(xié)助起草或組織審查公司的重要規(guī)章制度；協(xié)助公司各部門負(fù)責(zé)人正確貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，審查公司各部門制定的規(guī)章制度；參與公司重大經(jīng)營決策，依法提出法律意見；在主持或參加公司重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，處理有關(guān)法律工作；管理公司法律事務(wù)，組織做好公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、工商事務(wù)、仲裁訴訟等方面的法律事務(wù)工作；組織實(shí)施對(duì)公司員工的法制宣傳、培訓(xùn)工作；對(duì)公司其他部門違反法律法規(guī)的行為提出糾正意見，協(xié)助有關(guān)部門予以整改。任職資格教育背景◆法律專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)◆2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧◆具備一定的法律談判技巧及社會(huì)關(guān)系；◆通曉所屬行業(yè)法律事務(wù)及法規(guī)；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。態(tài)度◆溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力強(qiáng)；◆能吃苦、敬業(yè)，能承受較強(qiáng)的工作壓力；◆工作細(xì)致、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)隊(duì)精神。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn)無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位法律事務(wù)助理法律事務(wù)助理職位名稱法律事務(wù)助理職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)法律事務(wù)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要協(xié)助管理公司法務(wù)實(shí)踐、法律事務(wù)，以達(dá)到公司各個(gè)運(yùn)營環(huán)節(jié)、相關(guān)部門人員依法辦事、不觸犯法律。工作內(nèi)容協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)正確貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，協(xié)助起草或組織審查公司的重要規(guī)章制度；協(xié)助公司各部門負(fù)責(zé)人正確貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，審查公司各部門制定的規(guī)章制度；參與公司重大經(jīng)營決策，依法提出法律意見；在主持或參加公司重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，處理有關(guān)法律工作；管理公司法律事務(wù)，組織做好公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、工商事務(wù)、仲裁訴訟等方面的法律事務(wù)工作；組織實(shí)施對(duì)公司員工的法制宣傳、培訓(xùn)工作；對(duì)公司其他部門違反法律法規(guī)的行為提出糾正意見，協(xié)助有關(guān)部門予以整改。任職資格教育背景◆法律專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)◆2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧◆具備一定的法律談判技巧及社會(huì)關(guān)系；◆通曉所屬行業(yè)法律事務(wù)及法規(guī)；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。態(tài)度◆溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力強(qiáng)；◆能吃苦、敬業(yè)，能承受較強(qiáng)的工作壓力；◆工作細(xì)致、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)隊(duì)精神。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn)無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

簡介：法律事務(wù)管理員崗位說明書崗位名稱法律事務(wù)管理員崗位編號(hào)THFJB006所在部門發(fā)展計(jì)劃部崗位定員2直接上級(jí)部長直接下級(jí)無工資級(jí)別崗位目的負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)服務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益。工作職責(zé)工作內(nèi)容1法律事務(wù)1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)正確貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)。2、依法對(duì)公司重大經(jīng)營決策提出法律意見，保證公司經(jīng)營活動(dòng)的合法性，依法維護(hù)公司的合法權(quán)益。3、參與起草、審核公司重要規(guī)章制度，并會(huì)同制度主管部門監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。4、負(fù)責(zé)做好公司合同管理、商務(wù)談判、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工商管理、招標(biāo)投標(biāo)、改制重組、訴訟、仲裁等方面的法律事務(wù)工作。5、按照公司合同管理辦法的規(guī)定，全面做好經(jīng)濟(jì)合同管理工作。6、積極開展與本公司生產(chǎn)經(jīng)營管理有關(guān)的法律咨詢。7、配合宣傳、教育等部門對(duì)員工進(jìn)行普法宣傳、教育、培訓(xùn)工作。8、辦理公司和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法律事務(wù)。9、軍品合同評(píng)審及軍品合同有關(guān)的其他工作。工商管理工商營業(yè)執(zhí)照、海關(guān)證、法人代碼證等的登記注冊(cè)、年審、變更、注銷、備案投資管理1、根據(jù)公司法和本公司章程、產(chǎn)權(quán)重組管理制度等有關(guān)規(guī)定對(duì)各控股、參股公司提供法律方面的服務(wù)，履行義務(wù)提出建議。2、收集投資公司相關(guān)法律方面的信息，及時(shí)整理向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3、及時(shí)向發(fā)展計(jì)劃部領(lǐng)導(dǎo)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)和董事會(huì)報(bào)告所投資單位的法律相關(guān)信息事項(xiàng)。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷大專資格證書經(jīng)驗(yàn)本專業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至少3年非本專業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至少5年崗位技能要求專業(yè)知識(shí)法學(xué)業(yè)務(wù)了解范圍公司情況、最新國內(nèi)外法律知識(shí)。計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件應(yīng)用級(jí)投資管理

簡介：1法律事務(wù)咨詢流程法律事務(wù)咨詢流程1目的目的規(guī)范公司各部門法律事務(wù)咨詢工作，為各部門提供便捷、快速的法律服務(wù)。2適用范圍適用范圍公司各部門。3定義定義公司各部門咨詢法律事務(wù)所依循的流程。法律事務(wù)公司各部門因工作而產(chǎn)生的一切涉及到法律的事務(wù)以及需要得到法律顧問協(xié)助的事務(wù)。總經(jīng)辦法務(wù)專員將各部門需要咨詢的法律事務(wù)傳達(dá)給法律顧問，在得到法律顧問回復(fù)后將回復(fù)信息及時(shí)傳達(dá)給咨詢部門的總經(jīng)辦工作人員并加以解釋說明，日常協(xié)助各部門擬訂合同，為各部門提供基礎(chǔ)性的法律建議、回復(fù)基礎(chǔ)性的法律問題。44流程內(nèi)容流程內(nèi)容41各部門將需要進(jìn)行咨詢的法律事務(wù)傳達(dá)到總經(jīng)辦法務(wù)專員處；42如果總經(jīng)辦法務(wù)專員可以回復(fù)該項(xiàng)咨詢，在經(jīng)過總經(jīng)辦主任審核后，將會(huì)在1小時(shí)內(nèi)回復(fù)給咨詢部門，如果總經(jīng)辦法務(wù)專員無法回復(fù)該項(xiàng)咨詢，將會(huì)在1小時(shí)內(nèi)將該項(xiàng)咨詢的內(nèi)容以傳真、電話、電子郵件的形式發(fā)至法律顧問處，并在電話中向法律顧問詳細(xì)說明該項(xiàng)法律咨詢的其它相關(guān)情況；43常規(guī)情況下，總經(jīng)辦法務(wù)專員將跟催法律顧問在24小時(shí)之內(nèi)發(fā)出法律回復(fù)函，總經(jīng)辦法務(wù)專員在收到法律顧問回復(fù)后的30分鐘內(nèi)，將把回復(fù)傳達(dá)到咨詢部門相關(guān)人員手中，并向其做相應(yīng)必要的法律解釋；44對(duì)于法律顧問的法律回復(fù)函，總經(jīng)辦法務(wù)專員將復(fù)印兩份，一份交咨詢部門，一份存檔以備查閱；45總經(jīng)辦法務(wù)專員將根據(jù)各部門的法律咨詢做出相應(yīng)法律咨詢事務(wù)登2記表，記錄咨詢部門、咨詢內(nèi)容、經(jīng)手人員及回復(fù)狀況等資料，匯總存檔，以便查找及參考用途。5附法律事務(wù)咨詢流程圖附法律事務(wù)咨詢流程圖。

簡介：對(duì)首次公開發(fā)行股票（IPO）公司報(bào)告期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息一、核查目標(biāo)通過核查工作確定IPO公司報(bào)告期內(nèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。二、核查程序表可供選擇的核查程序1獲取公司報(bào)告期審定財(cái)務(wù)報(bào)表、核查報(bào)告和產(chǎn)銷、水電統(tǒng)計(jì)表等資料。2認(rèn)真分析公司經(jīng)營的總體情況，將財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行相互印證，判斷發(fā)行人財(cái)務(wù)信息披露是否準(zhǔn)確、完整地反映其經(jīng)營情況。21核對(duì)招股說明書披露的財(cái)務(wù)信息是否與已核查財(cái)務(wù)報(bào)表一致，如招股說明書中披露的報(bào)告期研發(fā)生額是否與財(cái)務(wù)報(bào)表中披露的研發(fā)支出一致。22分析公司的經(jīng)營模式、產(chǎn)銷量和營業(yè)收入、營業(yè)成本、應(yīng)收賬款、期間費(fèi)用等的匹配；公司的產(chǎn)要原材料及能源耗用與產(chǎn)量的匹配、銷量與運(yùn)費(fèi)的匹配、產(chǎn)量與銷量、存貨的匹配，毛利率的波動(dòng)與工藝改進(jìn)、原材料價(jià)格波動(dòng)的匹配；檢查公司資產(chǎn)的形成過程是否與發(fā)行人歷史沿革和經(jīng)營情況能相互印證。23核對(duì)招股說明書中披露的財(cái)務(wù)信息分析是否與注冊(cè)會(huì)計(jì)師核查了解的實(shí)際情況相符，如應(yīng)收賬款因的分析是否合理。3分析核查公司報(bào)告期內(nèi)的盈利異常增長和異常交易，評(píng)價(jià)異常交易的真實(shí)性、公允性，以及披露的充分合經(jīng)營特點(diǎn)，評(píng)價(jià)報(bào)告期內(nèi)年度財(cái)務(wù)報(bào)表各項(xiàng)目間的勾稽關(guān)系、聯(lián)動(dòng)性以及財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息能否相互印證。包括31對(duì)包括但不限于毛利率、期間費(fèi)用率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、預(yù)收賬款變動(dòng)率、產(chǎn)能利產(chǎn)銷率、生產(chǎn)效率與人工成本等影響發(fā)行人盈利增長的重要財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行多維度的分析。32對(duì)于公司報(bào)告期內(nèi)毛利率高于同行業(yè)水平，而應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率低于同行業(yè)水平，以性現(xiàn)金流量與凈利潤脫節(jié)的情況，追查其合理性，識(shí)別發(fā)行人是否存在利潤操縱。對(duì)首次公開發(fā)行股票（IPO）公司報(bào)告期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息通過核查工作確定IPO公司報(bào)告期內(nèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。可供選擇的核查程序1獲取公司報(bào)告期審定財(cái)務(wù)報(bào)表、核查報(bào)告和產(chǎn)銷、水電統(tǒng)計(jì)表等資料。2認(rèn)真分析公司經(jīng)營的總體情況，將財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行相互印證，判斷發(fā)行人財(cái)務(wù)信息披露是否準(zhǔn)確、完整地反映其經(jīng)營情況。21核對(duì)招股說明書披露的財(cái)務(wù)信息是否與已核查財(cái)務(wù)報(bào)表一致，如招股說明書中披露的報(bào)告期研發(fā)生額是否與財(cái)務(wù)報(bào)表中披露的研發(fā)支出一致。22分析公司的經(jīng)營模式、產(chǎn)銷量和營業(yè)收入、營業(yè)成本、應(yīng)收賬款、期間費(fèi)用等的匹配；公司的產(chǎn)要原材料及能源耗用與產(chǎn)量的匹配、銷量與運(yùn)費(fèi)的匹配、產(chǎn)量與銷量、存貨的匹配，毛利率的波動(dòng)與工藝改進(jìn)、原材料價(jià)格波動(dòng)的匹配；檢查公司資產(chǎn)的形成過程是否與發(fā)行人歷史沿革和經(jīng)營情況能相互印證。23核對(duì)招股說明書中披露的財(cái)務(wù)信息分析是否與注冊(cè)會(huì)計(jì)師核查了解的實(shí)際情況相符，如應(yīng)收賬款因的分析是否合理。3分析核查公司報(bào)告期內(nèi)的盈利異常增長和異常交易，評(píng)價(jià)異常交易的真實(shí)性、公允性，以及披露的充分合經(jīng)營特點(diǎn)，評(píng)價(jià)報(bào)告期內(nèi)年度財(cái)務(wù)報(bào)表各項(xiàng)目間的勾稽關(guān)系、聯(lián)動(dòng)性以及財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息能否相互印證31對(duì)包括但不限于毛利率、期間費(fèi)用率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、預(yù)收賬款變動(dòng)率、產(chǎn)能利產(chǎn)銷率、生產(chǎn)效率與人工成本等影響發(fā)行人盈利增長的重要財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行多維度的分析。32對(duì)于公司報(bào)告期內(nèi)毛利率高于同行業(yè)水平，而應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率低于同行業(yè)水平，以性現(xiàn)金流量與凈利潤脫節(jié)的情況，追查其合理性，識(shí)別發(fā)行人是否存在利潤操縱。

簡介：1機(jī)要文檔處機(jī)要事務(wù)管理績效指標(biāo)機(jī)要文檔處機(jī)要事務(wù)管理績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核目的考核內(nèi)容考核內(nèi)容方法方法考核人考核人密碼電報(bào)、傳真檔案完整性提高密碼電報(bào)、傳真管理的規(guī)范性是否有密碼電報(bào)、傳真檔案缺失情況密碼電報(bào)、傳真檔案準(zhǔn)確性提高密碼電報(bào)、傳真管理的規(guī)范性密碼電報(bào)、傳真檔案中是否有錯(cuò)誤的地方密碼電報(bào)、傳真檔案整理的規(guī)范性提高密碼電報(bào)、傳真管理的規(guī)范性密碼電報(bào)、傳真檔案是否按照制作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理密碼電報(bào)、傳真收發(fā)規(guī)范性保證信息的保密密碼電報(bào)的收發(fā)是否按程序規(guī)范辦理密碼電報(bào)、傳真收發(fā)及時(shí)性保證信息傳遞及時(shí)密碼電報(bào)、傳真是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送和傳閱機(jī)要文件內(nèi)容辦理及時(shí)性提高工作效率機(jī)要文件辦理是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成機(jī)要值班規(guī)范性保證信息隨時(shí)傳遞機(jī)要值班中是否有脫崗現(xiàn)象機(jī)要值班日志完整性提高機(jī)要值班管理水平是否有漏記日志天數(shù)和漏記事件數(shù)密碼設(shè)備合格率保證信息的報(bào)幕總部及入網(wǎng)單位中密碼設(shè)備是否有不合格的現(xiàn)象任務(wù)績效任務(wù)績效重要任務(wù)完成情況上級(jí)下達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時(shí)間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成機(jī)要文檔處處長備注備注1機(jī)要文檔處機(jī)要事務(wù)管理績效指標(biāo)機(jī)要文檔處機(jī)要事務(wù)管理績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核目的考核內(nèi)容考核內(nèi)容方法方法考核人考核人密碼電報(bào)、傳真檔案完整性提高密碼電報(bào)、傳真管理的規(guī)范性是否有密碼電報(bào)、傳真檔案缺失情況密碼電報(bào)、傳真檔案準(zhǔn)確性提高密碼電報(bào)、傳真管理的規(guī)范性密碼電報(bào)、傳真檔案中是否有錯(cuò)誤的地方密碼電報(bào)、傳真檔案整理的規(guī)范性提高密碼電報(bào)、傳真管理的規(guī)范性密碼電報(bào)、傳真檔案是否按照制作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理密碼電報(bào)、傳真收發(fā)規(guī)范性保證信息的保密密碼電報(bào)的收發(fā)是否按程序規(guī)范辦理密碼電報(bào)、傳真收發(fā)及時(shí)性保證信息傳遞及時(shí)密碼電報(bào)、傳真是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送和傳閱機(jī)要文件內(nèi)容辦理及時(shí)性提高工作效率機(jī)要文件辦理是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成機(jī)要值班規(guī)范性保證信息隨時(shí)傳遞機(jī)要值班中是否有脫崗現(xiàn)象機(jī)要值班日志完整性提高機(jī)要值班管理水平是否有漏記日志天數(shù)和漏記事件數(shù)密碼設(shè)備合格率保證信息的報(bào)幕總部及入網(wǎng)單位中密碼設(shè)備是否有不合格的現(xiàn)象任務(wù)績效任務(wù)績效重要任務(wù)完成情況上級(jí)下達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時(shí)間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成機(jī)要文檔處處長備注備注

簡介：文書崗位工作職責(zé)文書崗位工作職責(zé)1、職責(zé)范圍11負(fù)責(zé)機(jī)械公司各種公文的收發(fā)、登記、傳遞、催辦、保管、立卷、歸檔及銷毀等工作；12負(fù)責(zé)機(jī)械公司文書檔案的提供使用；13負(fù)責(zé)對(duì)各部室、公司文書的形成、積累和歸檔工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)；14負(fù)責(zé)機(jī)械公司印章、總經(jīng)理名章及權(quán)屬各公司印章的保管與使用；15負(fù)責(zé)機(jī)械公司及公司印章、經(jīng)濟(jì)專章、經(jīng)濟(jì)合同專章、質(zhì)量檢驗(yàn)專章等須公安機(jī)關(guān)備案的印章的登記、啟用、作廢、回收及銷毀；16負(fù)責(zé)介紹信的管理并開據(jù)公務(wù)便函；17負(fù)責(zé)機(jī)械公司公務(wù)接待及文字打印；18負(fù)責(zé)各種電話通知的登記、上傳下達(dá)及相關(guān)事宜的處理；19負(fù)責(zé)全公司的保密管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門的保密工作；110負(fù)責(zé)采購、管理、發(fā)放機(jī)械公司的日常辦公用品、低值易耗品，及公司的勞保用品；111負(fù)責(zé)全公司內(nèi)各類人員公務(wù)名片的印制、審核工作；112負(fù)責(zé)機(jī)械公司接待室、會(huì)議室的使用安排及管理工作，并下達(dá)會(huì)議通知等；113負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的整理、清掃等工作；114負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2、權(quán)限與管理接口21權(quán)限211對(duì)不符合程序規(guī)定的公文借閱、用印、開據(jù)介紹信、通知等有權(quán)拒絕；212有權(quán)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的意見接待客人；213對(duì)各部室、公司的文書工作有指導(dǎo)、檢查、考核權(quán)；214對(duì)各部室、公司的保密工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核權(quán)；215有與本崗職責(zé)范圍相對(duì)應(yīng)的其它權(quán)利。22管理接口221本崗位受董事會(huì)辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)；222文書離崗時(shí)，由董事會(huì)辦公室主任指定專人代行其職責(zé)；3、崗位技能要求31應(yīng)具備下列條件之一1）取得大專以上學(xué)歷，或初級(jí)以上職稱；2）具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉計(jì)算機(jī)操作，至少能夠熟練運(yùn)用一種辦公軟件。文書崗位工作職責(zé)文書崗位工作職責(zé)1、職責(zé)范圍11負(fù)責(zé)機(jī)械公司各種公文的收發(fā)、登記、傳遞、催辦、保管、立卷、歸檔及銷毀等工作；12負(fù)責(zé)機(jī)械公司文書檔案的提供使用；13負(fù)責(zé)對(duì)各部室、公司文書的形成、積累和歸檔工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)；14負(fù)責(zé)機(jī)械公司印章、總經(jīng)理名章及權(quán)屬各公司印章的保管與使用；15負(fù)責(zé)機(jī)械公司及公司印章、經(jīng)濟(jì)專章、經(jīng)濟(jì)合同專章、質(zhì)量檢驗(yàn)專章等須公安機(jī)關(guān)備案的印章的登記、啟用、作廢、回收及銷毀；16負(fù)責(zé)介紹信的管理并開據(jù)公務(wù)便函；17負(fù)責(zé)機(jī)械公司公務(wù)接待及文字打印；18負(fù)責(zé)各種電話通知的登記、上傳下達(dá)及相關(guān)事宜的處理；19負(fù)責(zé)全公司的保密管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門的保密工作；110負(fù)責(zé)采購、管理、發(fā)放機(jī)械公司的日常辦公用品、低值易耗品，及公司的勞保用品；111負(fù)責(zé)全公司內(nèi)各類人員公務(wù)名片的印制、審核工作；112負(fù)責(zé)機(jī)械公司接待室、會(huì)議室的使用安排及管理工作，并下達(dá)會(huì)議通知等；113負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的整理、清掃等工作；114負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2、權(quán)限與管理接口21權(quán)限211對(duì)不符合程序規(guī)定的公文借閱、用印、開據(jù)介紹信、通知等有權(quán)拒絕；212有權(quán)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的意見接待客人；213對(duì)各部室、公司的文書工作有指導(dǎo)、檢查、考核權(quán)；214對(duì)各部室、公司的保密工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核權(quán)；215有與本崗職責(zé)范圍相對(duì)應(yīng)的其它權(quán)利。22管理接口221本崗位受董事會(huì)辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)；222文書離崗時(shí)，由董事會(huì)辦公室主任指定專人代行其職責(zé)；3、崗位技能要求31應(yīng)具備下列條件之一1）取得大專以上學(xué)歷，或初級(jí)以上職稱；2）具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉計(jì)算機(jī)操作，至少能夠熟練運(yùn)用一種辦公軟件。

簡介：1文書管理辦法文書管理辦法第一章第一章總則總則第一條為制度化，規(guī)范化文書管理體系，特制定本辦法。第二章文件流傳細(xì)則第二條分類須登記的文書范圍結(jié)合檔案管理規(guī)定的要求外來文件公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、涵、會(huì)議紀(jì)要）、電報(bào)、傳真等等本部制發(fā)文件本公司內(nèi)部文件和對(duì)外業(yè)務(wù)文件第三條收文1本公司與外界往來的文件，由辦公室統(tǒng)一登記、收文。2內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。第四條發(fā)文1以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，統(tǒng)一由公司辦公室登記簽發(fā)。2以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。第五條分文1外來文件由辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分送各有關(guān)部門處理。2內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時(shí)，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。第六條會(huì)簽1需多部門或多人會(huì)簽處理的文件應(yīng)附上“收文處理單“。2各部門收到需參與會(huì)簽的文件時(shí)，須本著本部門的職責(zé)及時(shí)認(rèn)真處理并簽署意見。3文件收文后，再依“收文處理單“內(nèi)所指定的會(huì)簽順序，轉(zhuǎn)送其他會(huì)簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個(gè)會(huì)簽單位，則處理后將本文件轉(zhuǎn)送辦公室。第三章第三章重要文件的審核、執(zhí)行重要文件的審核、執(zhí)行第七條審核、批示涉及公司總體協(xié)調(diào)或應(yīng)由公司總經(jīng)理審核的文件，由辦公室匯總簽辦意見，呈總經(jīng)理或交其他被授權(quán)者做最終的審核、批示。第八條執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理或有關(guān)人員的批示后，正本留辦公室歸檔存查，由辦公室將文件復(fù)印一份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。第四章第四章撰寫文書格式撰寫文書格式第九條公司實(shí)行按國家標(biāo)準(zhǔn)和公司標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。第十條對(duì)已經(jīng)統(tǒng)一的文書類（以附件形式下發(fā)），要求各部門及員工嚴(yán)格按公司規(guī)范格式操作。1文書管理辦法文書管理辦法第一章第一章總則總則第一條為制度化，規(guī)范化文書管理體系，特制定本辦法。第二章文件流傳細(xì)則第二條分類須登記的文書范圍結(jié)合檔案管理規(guī)定的要求外來文件公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、涵、會(huì)議紀(jì)要）、電報(bào)、傳真等等本部制發(fā)文件本公司內(nèi)部文件和對(duì)外業(yè)務(wù)文件第三條收文1本公司與外界往來的文件，由辦公室統(tǒng)一登記、收文。2內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。第四條發(fā)文1以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，統(tǒng)一由公司辦公室登記簽發(fā)。2以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。第五條分文1外來文件由辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分送各有關(guān)部門處理。2內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時(shí)，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。第六條會(huì)簽1需多部門或多人會(huì)簽處理的文件應(yīng)附上“收文處理單“。2各部門收到需參與會(huì)簽的文件時(shí)，須本著本部門的職責(zé)及時(shí)認(rèn)真處理并簽署意見。3文件收文后，再依“收文處理單“內(nèi)所指定的會(huì)簽順序，轉(zhuǎn)送其他會(huì)簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個(gè)會(huì)簽單位，則處理后將本文件轉(zhuǎn)送辦公室。第三章第三章重要文件的審核、執(zhí)行重要文件的審核、執(zhí)行第七條審核、批示涉及公司總體協(xié)調(diào)或應(yīng)由公司總經(jīng)理審核的文件，由辦公室匯總簽辦意見，呈總經(jīng)理或交其他被授權(quán)者做最終的審核、批示。第八條執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理或有關(guān)人員的批示后，正本留辦公室歸檔存查，由辦公室將文件復(fù)印一份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。第四章第四章撰寫文書格式撰寫文書格式第九條公司實(shí)行按國家標(biāo)準(zhǔn)和公司標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。第十條對(duì)已經(jīng)統(tǒng)一的文書類（以附件形式下發(fā)），要求各部門及員工嚴(yán)格按公司規(guī)范格式操作。

簡介：1文書管理辦法文書管理辦法第一章第一章總則總則第一條為制度化，規(guī)范化文書管理體系，特制定本辦法。第二章文件流傳細(xì)則第二條分類須登記的文書范圍結(jié)合檔案管理規(guī)定的要求外來文件公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、涵、會(huì)議紀(jì)要）、電報(bào)、傳真等等本部制發(fā)文件本公司內(nèi)部文件和對(duì)外業(yè)務(wù)文件第三條收文1本公司與外界往來的文件，由辦公室統(tǒng)一登記、收文。2內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。第四條發(fā)文1以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，統(tǒng)一由公司辦公室登記簽發(fā)。2以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。第五條分文1外來文件由辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分送各有關(guān)部門處理。2內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時(shí)，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。第六條會(huì)簽1需多部門或多人會(huì)簽處理的文件應(yīng)附上“收文處理單“。2各部門收到需參與會(huì)簽的文件時(shí)，須本著本部門的職責(zé)及時(shí)認(rèn)真處理并簽署意見。3文件收文后，再依“收文處理單“內(nèi)所指定的會(huì)簽順序，轉(zhuǎn)送其他會(huì)簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個(gè)會(huì)簽單位，則處理后將本文件轉(zhuǎn)送辦公室。第三章第三章重要文件的審核、執(zhí)行重要文件的審核、執(zhí)行第七條審核、批示涉及公司總體協(xié)調(diào)或應(yīng)由公司總經(jīng)理審核的文件，由辦公室匯總簽辦意見，呈總經(jīng)理或交其他被授權(quán)者做最終的審核、批示。第八條執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理或有關(guān)人員的批示后，正本留辦公室歸檔存查，由辦公室將文件復(fù)印一份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。第四章第四章撰寫文書格式撰寫文書格式第九條公司實(shí)行按國家標(biāo)準(zhǔn)和公司標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。第十條對(duì)已經(jīng)統(tǒng)一的文書類（以附件形式下發(fā)），要求各部門及員工嚴(yán)格按公司規(guī)范格式操作。1文書管理辦法文書管理辦法第一章第一章總則總則第一條為制度化，規(guī)范化文書管理體系，特制定本辦法。第二章文件流傳細(xì)則第二條分類須登記的文書范圍結(jié)合檔案管理規(guī)定的要求外來文件公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、涵、會(huì)議紀(jì)要）、電報(bào)、傳真等等本部制發(fā)文件本公司內(nèi)部文件和對(duì)外業(yè)務(wù)文件第三條收文1本公司與外界往來的文件，由辦公室統(tǒng)一登記、收文。2內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。第四條發(fā)文1以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，統(tǒng)一由公司辦公室登記簽發(fā)。2以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。第五條分文1外來文件由辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分送各有關(guān)部門處理。2內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時(shí)，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。第六條會(huì)簽1需多部門或多人會(huì)簽處理的文件應(yīng)附上“收文處理單“。2各部門收到需參與會(huì)簽的文件時(shí)，須本著本部門的職責(zé)及時(shí)認(rèn)真處理并簽署意見。3文件收文后，再依“收文處理單“內(nèi)所指定的會(huì)簽順序，轉(zhuǎn)送其他會(huì)簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個(gè)會(huì)簽單位，則處理后將本文件轉(zhuǎn)送辦公室。第三章第三章重要文件的審核、執(zhí)行重要文件的審核、執(zhí)行第七條審核、批示涉及公司總體協(xié)調(diào)或應(yīng)由公司總經(jīng)理審核的文件，由辦公室匯總簽辦意見，呈總經(jīng)理或交其他被授權(quán)者做最終的審核、批示。第八條執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理或有關(guān)人員的批示后，正本留辦公室歸檔存查，由辦公室將文件復(fù)印一份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。第四章第四章撰寫文書格式撰寫文書格式第九條公司實(shí)行按國家標(biāo)準(zhǔn)和公司標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。第十條對(duì)已經(jīng)統(tǒng)一的文書類（以附件形式下發(fā)），要求各部門及員工嚴(yán)格按公司規(guī)范格式操作。

簡介：文書管理辦法文書管理辦法第一章第一章總則總則第一條為制度化，規(guī)范化文書管理體系，特制定本辦法。第二章文件流傳細(xì)則第二條分類須登記的文書范圍結(jié)合檔案管理規(guī)定的要求外來文件公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、涵、會(huì)議紀(jì)要）、電報(bào)、傳真等等本部制發(fā)文件本公司內(nèi)部文件和對(duì)外業(yè)務(wù)文件第三條收文1本公司與外界往來的文件，由辦公室統(tǒng)一登記、收文。2內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。第四條發(fā)文1以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，統(tǒng)一由公司辦公室登記簽發(fā)。2以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。第五條分文1外來文件由辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分送各有關(guān)部門處理。2內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時(shí)，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。第六條會(huì)簽1需多部門或多人會(huì)簽處理的文件應(yīng)附上“收文處理單“。2各部門收到需參與會(huì)簽的文件時(shí)，須本著本部門的職責(zé)及時(shí)認(rèn)真處理并簽署意見。3文件收文后，再依“收文處理單“內(nèi)所指定的會(huì)簽順序，轉(zhuǎn)送其他會(huì)簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個(gè)會(huì)簽單位，則處理后將本文件轉(zhuǎn)送辦公室。第三章第三章重要文件的審核、執(zhí)行重要文件的審核、執(zhí)行第七條審核、批示涉及公司總體協(xié)調(diào)或應(yīng)由公司總經(jīng)理審核的文件，由辦公室匯總簽辦意見，呈總經(jīng)理或交其他被授權(quán)者做最終的審核、批示。第八條執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理或有關(guān)人員的批示后，正本留辦公室歸檔存查，由辦公室將文件復(fù)印一份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。第四章第四章撰寫文書格式撰寫文書格式第九條公司實(shí)行按國家標(biāo)準(zhǔn)和公司標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。第十條對(duì)已經(jīng)統(tǒng)一的文書類（以附件形式下發(fā)），要求各部門及員工嚴(yán)格按公司規(guī)范格式操作。文書管理辦法文書管理辦法第一章第一章總則總則第一條為制度化，規(guī)范化文書管理體系，特制定本辦法。第二章文件流傳細(xì)則第二條分類須登記的文書范圍結(jié)合檔案管理規(guī)定的要求外來文件公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、涵、會(huì)議紀(jì)要）、電報(bào)、傳真等等本部制發(fā)文件本公司內(nèi)部文件和對(duì)外業(yè)務(wù)文件第三條收文1本公司與外界往來的文件，由辦公室統(tǒng)一登記、收文。2內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。第四條發(fā)文1以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，統(tǒng)一由公司辦公室登記簽發(fā)。2以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。第五條分文1外來文件由辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分送各有關(guān)部門處理。2內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時(shí)，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。第六條會(huì)簽1需多部門或多人會(huì)簽處理的文件應(yīng)附上“收文處理單“。2各部門收到需參與會(huì)簽的文件時(shí)，須本著本部門的職責(zé)及時(shí)認(rèn)真處理并簽署意見。3文件收文后，再依“收文處理單“內(nèi)所指定的會(huì)簽順序，轉(zhuǎn)送其他會(huì)簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個(gè)會(huì)簽單位，則處理后將本文件轉(zhuǎn)送辦公室。第三章第三章重要文件的審核、執(zhí)行重要文件的審核、執(zhí)行第七條審核、批示涉及公司總體協(xié)調(diào)或應(yīng)由公司總經(jīng)理審核的文件，由辦公室匯總簽辦意見，呈總經(jīng)理或交其他被授權(quán)者做最終的審核、批示。第八條執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理或有關(guān)人員的批示后，正本留辦公室歸檔存查，由辦公室將文件復(fù)印一份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。第四章第四章撰寫文書格式撰寫文書格式第九條公司實(shí)行按國家標(biāo)準(zhǔn)和公司標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。第十條對(duì)已經(jīng)統(tǒng)一的文書類（以附件形式下發(fā)），要求各部門及員工嚴(yán)格按公司規(guī)范格式操作。

簡介：1房地產(chǎn)綜合事務(wù)部資產(chǎn)管理崗位說明書房地產(chǎn)綜合事務(wù)部資產(chǎn)管理崗位說明書崗位名稱崗位名稱資產(chǎn)管理崗位編號(hào)崗位編號(hào)SMZH006直屬上級(jí)直屬上級(jí)房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長所屬部門所屬部門房地產(chǎn)綜合事務(wù)部工資級(jí)別工資級(jí)別直接管理人數(shù)直接管理人數(shù)崗位目的崗位目的負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)營性資產(chǎn)的處置工作；工作內(nèi)容工作內(nèi)容負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)營性資產(chǎn)的處置工作；負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)交接、處置等相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)的出售、出租等有關(guān)手續(xù)；協(xié)助收集整理與房地產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)相關(guān)的信息；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)工作職責(zé)對(duì)經(jīng)營性資產(chǎn)出租、出售的結(jié)果負(fù)責(zé)；對(duì)經(jīng)營性資產(chǎn)的維護(hù)負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式與上級(jí)的溝通方式接受房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排；同級(jí)溝通同級(jí)溝通與資產(chǎn)管理部、工程項(xiàng)目部進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通；給予下級(jí)的指導(dǎo)給予下級(jí)的指導(dǎo)崗位資格要求崗位資格要求教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)經(jīng)營、法律等相關(guān)專業(yè)；經(jīng)驗(yàn)從事房地產(chǎn)開發(fā)工作至少兩年；崗位技能要求崗位技能要求專業(yè)知識(shí)熟悉房地產(chǎn)資產(chǎn)管理的相關(guān)知識(shí)，了解與建筑行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定；能力與技能具有較強(qiáng)的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的語言文字表達(dá)能力1房地產(chǎn)綜合事務(wù)部資產(chǎn)管理崗位說明書房地產(chǎn)綜合事務(wù)部資產(chǎn)管理崗位說明書崗位名稱崗位名稱資產(chǎn)管理崗位編號(hào)崗位編號(hào)SMZH006直屬上級(jí)直屬上級(jí)房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長所屬部門所屬部門房地產(chǎn)綜合事務(wù)部工資級(jí)別工資級(jí)別直接管理人數(shù)直接管理人數(shù)崗位目的崗位目的負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)營性資產(chǎn)的處置工作；工作內(nèi)容工作內(nèi)容負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)營性資產(chǎn)的處置工作；負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)交接、處置等相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)的出售、出租等有關(guān)手續(xù)；協(xié)助收集整理與房地產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)相關(guān)的信息；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)工作職責(zé)對(duì)經(jīng)營性資產(chǎn)出租、出售的結(jié)果負(fù)責(zé)；對(duì)經(jīng)營性資產(chǎn)的維護(hù)負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式與上級(jí)的溝通方式接受房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排；同級(jí)溝通同級(jí)溝通與資產(chǎn)管理部、工程項(xiàng)目部進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通；給予下級(jí)的指導(dǎo)給予下級(jí)的指導(dǎo)崗位資格要求崗位資格要求教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)經(jīng)營、法律等相關(guān)專業(yè)；經(jīng)驗(yàn)從事房地產(chǎn)開發(fā)工作至少兩年；崗位技能要求崗位技能要求專業(yè)知識(shí)熟悉房地產(chǎn)資產(chǎn)管理的相關(guān)知識(shí)，了解與建筑行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定；能力與技能具有較強(qiáng)的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的語言文字表達(dá)能力

簡介：1房地產(chǎn)綜合事務(wù)部資產(chǎn)管理崗位說明書房地產(chǎn)綜合事務(wù)部資產(chǎn)管理崗位說明書崗位名稱崗位名稱資產(chǎn)管理崗位編號(hào)崗位編號(hào)SMZH006直屬上級(jí)直屬上級(jí)房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長所屬部門所屬部門房地產(chǎn)綜合事務(wù)部工資級(jí)別工資級(jí)別直接管理人數(shù)直接管理人數(shù)崗位目的崗位目的負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)營性資產(chǎn)的處置工作；工作內(nèi)容工作內(nèi)容負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)營性資產(chǎn)的處置工作；負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)交接、處置等相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)的出售、出租等有關(guān)手續(xù)；協(xié)助收集整理與房地產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)相關(guān)的信息；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)工作職責(zé)對(duì)經(jīng)營性資產(chǎn)出租、出售的結(jié)果負(fù)責(zé)；對(duì)經(jīng)營性資產(chǎn)的維護(hù)負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式與上級(jí)的溝通方式接受房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排；同級(jí)溝通同級(jí)溝通與資產(chǎn)管理部、工程項(xiàng)目部進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通；給予下級(jí)的指導(dǎo)給予下級(jí)的指導(dǎo)崗位資格要求崗位資格要求教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)經(jīng)營、法律等相關(guān)專業(yè)；經(jīng)驗(yàn)從事房地產(chǎn)開發(fā)工作至少兩年；崗位技能要求崗位技能要求專業(yè)知識(shí)熟悉房地產(chǎn)資產(chǎn)管理的相關(guān)知識(shí)，了解與建筑行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定；能力與技能具有較強(qiáng)的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的語言文字表達(dá)能力1房地產(chǎn)綜合事務(wù)部資產(chǎn)管理崗位說明書房地產(chǎn)綜合事務(wù)部資產(chǎn)管理崗位說明書崗位名稱崗位名稱資產(chǎn)管理崗位編號(hào)崗位編號(hào)SMZH006直屬上級(jí)直屬上級(jí)房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長所屬部門所屬部門房地產(chǎn)綜合事務(wù)部工資級(jí)別工資級(jí)別直接管理人數(shù)直接管理人數(shù)崗位目的崗位目的負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)營性資產(chǎn)的處置工作；工作內(nèi)容工作內(nèi)容負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)營性資產(chǎn)的處置工作；負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)交接、處置等相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)的出售、出租等有關(guān)手續(xù)；協(xié)助收集整理與房地產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)相關(guān)的信息；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)工作職責(zé)對(duì)經(jīng)營性資產(chǎn)出租、出售的結(jié)果負(fù)責(zé)；對(duì)經(jīng)營性資產(chǎn)的維護(hù)負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式與上級(jí)的溝通方式接受房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排；同級(jí)溝通同級(jí)溝通與資產(chǎn)管理部、工程項(xiàng)目部進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通；給予下級(jí)的指導(dǎo)給予下級(jí)的指導(dǎo)崗位資格要求崗位資格要求教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)經(jīng)營、法律等相關(guān)專業(yè)；經(jīng)驗(yàn)從事房地產(chǎn)開發(fā)工作至少兩年；崗位技能要求崗位技能要求專業(yè)知識(shí)熟悉房地產(chǎn)資產(chǎn)管理的相關(guān)知識(shí)，了解與建筑行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定；能力與技能具有較強(qiáng)的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的語言文字表達(dá)能力